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Ramsay Générale de Santé Siège
- Directeur des Ressources Humaines Exploitation
Paris
2016 - maintenant
Juillet 2008 à ce jour - Groupe Ramsay Générale de Santé : 22 000 collaborateurs – N° 1 de l’Hospitalisation Privée en France – 124 établissements de Santé – CA 2,3 Milliards d'euros.
- Depuis début 2016 : DRH d’exploitation environnement multi-sites :
Capacité à définir et mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise répondant à sa stratégie et à ses impératifs business (culture de business partnership) – Gestion de la Masse Salariale/ETP
• Expertise en Relations Sociales et en Droit Social (conduite des instances sociales, négociation, accompagnement des Directions Générales au dialogue social et à la gestion des conflits, Fusions Absorptions Acquisitions.
• Maîtrise de la Gestion Prévisionnelle des Effectifs et Compétences (vision anticipatrice, gestion de carrières, engagement des salariés …)
• Pratique en optimisation et réorganisation d’activités (conduite du changement, PSE,…)
• Expérience de management (hiérarchique et fonctionnel) de projets et d’équipes multi sites.
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Ramsay Générale de Santé Etablissements
- Directeur des Ressources Humaines
Paris
2008 - 2015
- Février 2013 / Décembre 2015 : Directeur des Ressources Humaines – Membre du CODIR - Pôle IDF Est. Gestion globale de la fonction Ressources Humaines sur 6 hôpitaux dont 2 SSR et 3 imageries (2000 collaborateurs).
En charge des relations sociales avec les instances représentatives du personnel, de la supervision des politiques de formation, recrutement, d’intégration et GPEC, interface avec les différents conseils juridiques. Optimisation de la masse salariale et mise en place d’actions de restructuration nécessaires. Encadrement de 9 collaborateurs RH + Rôle de conseil aux responsables opérationnels et à la Direction Générale.
- Janvier 2011/ Janvier 2013 : Directeur Ressources Humaines - Membre du CODIR - Hôpital Privé de Marne la Vallée et Clinique la Francilienne en charge notamment : d'un projet de fusion de 3 maternités.
- Juillet 2008/ Janvier 2011: Directeur des Ressources Humaines - Membre du CODIR -Région Ile de France Centre et Sud
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Groupe Chèque Déjeuner
- Responsable Ressources Humaines
GENNEVILLIERS
2006 - 2008
Décembre 2006 - Juillet 2008 : Responsable Ressources Humaines - Groupe Chèque Déjeuner – Numéro 3 mondial des Titres de Paiement.
(35 sociétés - 9 filiales à l’étranger – Siège Gennevilliers - 1500 collaborateurs - CA 190 M€ - Multi conventions collectives)
• Mise en œuvre et animation de la politique Ressources Humaines France Nord (recrutement, gestion des carrières, des rémunérations et de la mobilité, formation, droit social, gestion des relations sociales, gestion des contentieux, paye et administration du personnel),
• Coordination et pilotage d’une équipe de collaborateurs RH (Cadres et ETAM),
• Accompagnement et conseils RH auprès des différentes Directions Opérationnelles,
• Conseil et force de propositions dans le cadre de la stratégie de développement des ressources humaines,
• Gestion en autonomie de divers projets RH : processus qualité RH France, budget de la DRH, mise en place de la GPEC, projet d’optimisation du SIRH (recrutement, formation, GPEC…), externalisation des payes, mise en place Loi Tepa, développement et suivi des indicateurs sociaux (absentéisme, bilan social, effectifs…),
• Support dans la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel,
• Préparation et suivi de négociations avec les organisations syndicales,
• Reporting auprès de la DRH Groupe et auprès des Directions Opérationnelles.
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Groupe Services&Maintenance
- Responsable Ressources Humaines
2003 - 2006
Mai 2003 à Novembre 2006 : Responsable Ressources Humaines : Groupe Services et Maintenance (3 sociétés de service - Paris 17ème - entreprises multi-sites - 300 collaborateurs - CA 15 M€ - 3 Conventions collectives : Syntec, Prévention et Sécurité, Propreté)
Recrutement :
Conception de plans de recrutement en liaison avec les opérationnels, élaboration des profils de postes, rédaction d’annonces, communication écoles, entretiens d’embauche, négociation des conditions contractuelles, suivi de l’intégration des candidats.
⇨ Paye et Administration du personnel :
Optimisation des process RH, élaboration de la politique de rémunération, préparation et encadrement de la paye, élaboration des dossiers du personnel, reporting RH.
Gestion des relations individuelles et collectives de travail :
Optimisation des types de contrats (CDD, CDI, Intérim…), contrats aidés, sanctions disciplinaires, gestion des ruptures de contrat.
Animation des instances représentatives du personnel : CE, DP, CHSCT. Négociations collectives, gestion des relations avec l’inspection du travail, veille sociale.
Gestion des carrières, des compétences et de la formation professionnelle :
Elaboration et mise en œuvre du plan de formation, DIF, contrat de professionnalisation, supervision des relations avec les organismes de formation, gestion des salariés expatriés (détachement-expatriation).
Communication interne :
Elaboration des différents supports de communication interne (journal d’entreprise, flash infos, livret d’accueil, annuaire...)
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Segula Ingénierie
- Gestionnaire Ressources Humaines
2002 - 2003
Février 2002 - Avril 2003 : Gestionnaire Ressources Humaines - Segula Ingénierie
(150 collaborateurs répartis sur 2 établissements - convention collective Syntec - Filiale du Groupe Segula - Groupe de Prestation de Services - 3500 salariés - CA 200 M€)
Poste polyvalent en Ressources Humaines axé sur l’administration du personnel, le recrutement et la gestion individuelle et collective des relations du travail.
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Groupe Coframi
- Chargé de recrutement
2000 - 2002
Septembre 2000 - Janvier 2002 : Chargé de Recrutement au sein du Groupe COFRAMI (SSII - Paris 12ème - 1400 salariés - CA 90M€ - Convention collective Syntec)
Recrutement d’ingénieurs commerciaux, d’ingénieurs études et développement, de consultants, de chefs de projet, d’experts techniques et fonctionnels (télécoms, réseaux, temps réel embarqué, électronique) - Suivi RH des prestataires en mission.
