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Christophe LEFEBVRE

Roncq

En résumé

Mon expérience en gestion des Ressources Humaines à des postes stratégiques et dans un contexte international en constante mutation, a toujours été focalisée sur le développement du Capital Humain. La mise en œuvre de stratégies de gestion des compétences, d’acquisition des talents, de recrutement transfrontalier, de mobilité internationale des cadres, et de systèmes de rémunération a toujours répondu aux exigences et aux besoins des entreprises concernées.

Juriste de formation, renforcé par un Master de l’université de Warwick (UK) avec un envol professionnel Anglo-Saxon, mon expérience en Ressources Humaines a évolué au travers de postes stratégiques et dans un contexte international en constante mutation.

La diversité des opérations, du personnel à gérer au sein de sociétés fortement syndicalisées, en multi site, et sur un périmètre international, tant en période de croissance qu’en période de crise, a forgé ma capacité à réagir, à animer et piloter.

La spécificité de mon profile réside dans l’acquis d’une expérience internationale Groupe des RH, consolidée par une expertise opérationnelle renforcée France dans l’industrie métallurgique (cercle complet des RH), et le tout soutenu par une maîtrise des outils (pratique et technique en tant que expert SAP RH).



Mes compétences :
Conduite du changement
Formation
Formation du personnel
Gestion des carrières
Ingénierie
Mobilité
Mobilité internationale
Relations sociales
SAP
SIRH
Sourcing
Systèmes d'Information

Entreprises

  • Arjo - DRH Europe Continentale

    Roncq 2015 - maintenant
  • BROCHOT GROUP - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES Groupe, Membre du Comité de Direction

    WINGLES 2012 - 2015 France : Opérationnel RH sur 5 sites (4 de production), +300 employés Rattaché au PDG
    Périmètre international : Afrique de l’Ouest, Chine, Canada, Russie, Moyen Orient, +800 employés

     France : Accompagnement au repositionnement stratégique sur les marchés des métaux ferreux au travers des fusions et acquisitions de 3 sociétés industrielles françaises : ↗17% CA 2012-2013 / 2013-2014, CA 90M€ - 90% export
     France : Restructuration de 2 sites de production, cession partielle d’activité autonome, mise en place de méthodes lean management : ↘20% masse salariale, ↗6% marges brut de production.
     France : Initiateur d’une démarche de fidélisation: intégration nouveaux arrivants, réseau crèche entreprise, événements sportifs entreprise, refonte de la politique rémunération variable projets-clients: ↘70% Turnover profils pénuriques.
     International : Acquisition des Talents - pilotage direct pour les cadres dirigeants filiales, organisation et coaching de la campagne de recrutement de la structure Afrique (103 recrutements - 6 mois): ↗30% CA 2013 - 2014.
     International : Création d’un centre de compétences recrutement et cellule mobilité France - filiales, déploiement de la charte recrutement groupe, identification emplois cibles, Group people review : ↘60% couts, ↘50% délais.
  • VODAFONE Group - MANAGER de TRANSITION, Conduite du Changement - Restructuration

    Newbury 2010 - 2012 Périmètre international: Grèce, Italie, Turquie +2.800 employés Rattaché au Directeur Gouvernance

     Conduite du changement dans le cadre de la restructuration du groupe Vodafone (projet EVO) sur la transformation du business vers un modèle de services partagés (RH, Finance, Supply Chain).
     Pilotage de la refonte des systèmes d’organisation du travail et du développement des Hommes en phase avec la transformation du groupe: ↘600M€ couts annuels structure groupe monde.
     SIRH - Responsable pays Grèce du projet de mutation technologique des RH (Taleo, SAP) : ↘50% délais de mise à disposition des informations KPIs RH et amélioration qualitative des prévisions.
  • OMEGA INTERNATIONAL TRANSPORT & LOGISTICS S.A, Europe Sud - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES Groupe, Membre du Comité de Direction

    2004 - 2010 Périmètre international: France, Grèce, Roumanie, Chypre, +1000 employés - Rattaché au PDG

     Support à l’ouverture de 3 centres de distribution sur 3 pays (recrutement, sélection, formation, intégration, kick off) favorisant une entrée sur le marché des Balkans : ↗30% CA consolidé Groupe 2006-2008.
     Déploiement d’une stratégie de formation du personnel et de gestion des carrières dans le cadre du projet nouvelle structure «Organisation Centrée Clients» favorisant : ↗20% d’augmentation des comptes clients 2005-2009.
     Mise en place de parts variables sur objectifs des opérationnels influençant les marges de ventes (affrètement, exploitation, picking…) afin d’aligner le comportement de la force de vente sur le projet entreprise : 100% respect des marges ventes.
     France: Pilotage et accompagnement de la cession filiale OMEGA IDF, mise en place d’un PSE, cession au groupe GONDRAND.
  • ORGANISME NATIONAL des AFFAIRES SOCIALES de la PRESSE - MANAGER de TRANSITION Mission RH, Conduite du Changement - Restructuration

    2002 - 2004 Grèce: Athènes, +300 employés - Rattaché au Président du CA

  • Groupe Bull - MANAGER RESSOURCES HUMAINES Région Europe Sud,

    Les Clayes-sous-Bois 1999 - 2002 Périmètre: Grèce, Chypre, +250 employés - Rattaché au DG

     Accompagnement à la création de la filiale Bull Consulting Grèce et Chypre, Acquisition et Gestion des talents, Développement et internationalisation des compétences : 120 recrutements cadres consultants, 100% délais kick off, couts et expertise.
     GPEC : mise en place d’une démarche compétence, construction de référentiels, actions de développement orienté projets et services SSII : 100% taux facturable sur projet, polyvalence et mobilité internationale projets SAP.
     Conception et déploiement d’une stratégie de recrutement internationale pertinente aux demandes des projets.
     Mise en place d’une plateforme de mobilité des talents et d’internationalisation des compétences liée à une culture d’expatriation : 90% taux d’occupation consultants, 100% maintien du prévisionnel net 2000-2003.
  • Millward Brown - CHARGÉ de RECRUTEMENT

    Paris 1998 - 1999

Formations

  • Warwick Business School WBS (Coventry)

    Coventry 1998 - 1999 MASTER

    MA Industrial Relations International HR, Sciences du Travail
  • Warwick Law School - University Of Warwick (Coventry)

    Coventry 1997 - 1998 Postgraduate Certificate in English Law

    Droit Anglo-Saxon
  • Université Lille 2 Droit Et Sante

    Lille 1996 - 1997 Maitrise en Droit Privé

Réseau

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