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Christophe PLACE

LILLE

En résumé

Depuis 2012, j'accompagne les entreprises dans le développement de leurs ressources humaines (seul ou via un collectif de consultants). L’analyse du contexte permet d’apporter des réponses adaptées et pérenne avec un souci de cohérence avec la stratégie. Ensemble, nous concevons accompagnements et actions de formation pragmatiques et pratiques lesquels j'anime.

Au cours de mon expérience professionnelle, j'ai eu à développer les compétences nécessaires à la réussite économique de points de vente et au management d'équipes opérationnelles (chefs de secteur, chefs de rayon, vendeurs).
> Management : assurer le leadership, écoute assertive des forces vives, détection des potentiels, évolution des compétences. Délégation, accompagnement individuel, organisation collective, formation, management par la motivation et la compétence, donner du sens
> Commerce : développer le CA, la rentabilité, le taux de pénétration de points de vente. Analyse des KPI ; partage, élaboration et suivi des plans d'actions
> Gestion produits : élaboration des gammes, négociations fournisseurs et contrats cadres, élaboration et évolution des merchandising, optimisation de stocks
> Gestion du compte d'exploitation : analyse du compte d'exploitation, élaboration des budgets, des objectifs

J’interviens aujourd’hui dans des secteurs d’activités divers et variés (banques, assurances, industries, institutions publiques, hôpitaux, ...) avec le même souci d’efficacité. Parce qu’un apport lié à une émotion est toujours plus marquant, parce que pour apprendre il est nécessaire d’avoir pris conscience, je cultive des moments particuliers, décalés, propices à l’apprentissage.
Au plaisir de vous rencontrer et de vous écouter.

Mes compétences :
Gestion
Produits
Commerce
Management d'équipe
Formation
Accompagnement individuel
Accompagnement au changement
Leadership
Gestion des ressources humaines
Stratégie commerciale
Merchandising

Entreprises

  • Indépendant - Consultant (conseil, coaching) Formateur

    2012 - maintenant Fort de mon expérience professionnelle en qualité de manager opérationnel et de dirigeant, j'accompagne aujourd'hui les entreprises afin de proposer des actions efficientes qui complètent leurs offres de formation.

    Conception, construction, animation d'actions de formation pour adultes dans le cadre de la formation continue.
  • E.Leclerc - Attaché de direction

    Ivry-sur-Seine 2009 - 2012 Membre du comité de direction groupe (3 magasins)
    Direction d'un magasin de 2900m2 en 2009
    Direction d'un magasin de 5800m2 en 2010 - 2011
    Evolution du CA de 16% pour 2,9% en région sur l'exercice 2010 - 2011
  • KINGFISHER / BRICO DEPÔT - Chef de secteur Commerce

    Longpont-sur-Orge 2003 - 2009 Déménagement du magasin de Maubeuge, de 2800m2 à 5900m2.
    Intégration des nouveaux chefs de secteur commerce
    Membre des commissions produits pour refonte des gammes en Outillage, Electricité et Décoration
  • Auchan - Chef de rayon

    Villeneuve-d'Ascq 1995 - 2002 Participation au projet "compétitivité"
    Baisse des stocks sur le textile de la maison de 1.800.000 frs à 900.000 frs en 11 mois
    Progression de CA à 2 chiffres sur les années 1996 et 1997, gain de 11 places au classement national sur le module petit-électroménager en 1 an et demi

Formations

  • Université Artois

    Arras 2014 - 2015 Master2 en VAE

    Management stratégique et opérationnel
    Administration d'entreprise
    Concept commercial adapté au contexte produit et concurrentiel
    Mefchandising
  • Université Lille 1 Sciences Et Technologies CUEEP

    Villeneuve D'Ascq 2013 - 2014 Licence en alternance

    Ingénierie de formation
    Création d'actions de formation opérationnelles
    Gestion de compte d'exploitation d'un organisme de formation
    Psychologie de l'adulte en formation
    Psychologie de l'adulte dans son environnement de travail
  • Université Lille 1 Sciences Et Technologies CUEEP

    Villeneuve D'Ascq 2012 - 2013 Diplôme Universitaire en alternance

    Construire un module pédagogique
    Pratiquer la pédagogie par objectifs
    Déterminer un objectif général et les objectifs opérationnels
    Appréhender les différents concepts, outils et méthodes pédagogiques

Réseau

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