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Différentes associations
- Cadre dans l'Insertion
2019 - 2020
Familles (ADMR) - Personnes âgées (EHPA) - Insertion (Différentes associations)
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Adapei
- Chargé de Mission Pôle Travail et Insertion - ADAPEI 69 - OSEAT
Lyon
2017 - 2018
Déploiement du dossier unique informatisé (logiciel AGM) dans les établissements de l'Adapei 69 :
* Soutien et accompagnement par tel, courriel et sur sites
* Formation des équipes sur site
* Formalisation de nouveaux outils (grilles d’évaluation et d’observation)
Mise en place d’une politique ressources humaines pour les travailleurs handicapés des 6 ESAT de l'ADAPEI 69 (formation, valorisation et reconnaissance) :
* Soutenir et structurer la mise en place d'un parcours d’apprentissage des travailleurs handicapés entre les IME-IMPRO et les ESAT et l’organisme de formation de l’ADAPEI 69
* Harmonisation des règles RH et de rémunération, mise en place d’une mutuelle et d’un comité d'œuvres sociales pour les travailleurs handicapés
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OSEAT est la marque commerciale de l'Adapei 69.
Elle regroupe 6 Etablissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT) et 2 Entreprises Adaptées (EA), implantés sur le territoire de Lyon Métropole et du Rhône.
Notre réseau de 6 ESAT et 2 EA met à votre disposition ses savoir-faire et son expérience pour fournir des produits et solutions adaptés à vos besoins, des réponses personnalisées et pertinentes.
OSEAT, ce sont plus de 1000 professionnels, travailleurs en situation de handicap mental et encadrants, au service de tous vos projets de sous-traitance : cosmétique, logistique, propreté et recyclage, espaces verts, restauration, communication, menuiserie…
http://www.oseat.fr/
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Lycée Professionnel Vallon Bonnevaux / Lycée Professionnel du Guiers / GRETA Bourgoin-Jallieu
- Formateur professionnel Formation continue / Sanitaire, Médico-social et Insertion
2017 - 2017
* Droit de la famille, Droit du travail, Droit Administratif, Droit associatif …
* Contrats, Conventions collectives, …
* Droits des usagers (Loi 2002-2) et lois du secteur (Loi 2005, 2007 et 2015)
* Connaissances du secteur sanitaire, médico-social et social
* Se positionner comme professionnel/Coopérer avec les professionnels au sein d’une équipe
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AFIPAEIM
- Chef de Service
GRENOBLE
2016 - 2016
Chef de Service
Gestion de deux foyers d'hébergement pour personnes handicapées intellectuelles en région grenobloise :
Vigny Musset : 19 résidants / 12 salariés CDI
Montrigaud : 19 résidants / 13 salariés CDI
Le foyer d’hébergement accueille, en fin de journée et les week-ends, toute personne handicapée intellectuelle travaillant en Esat (ou entreprise adaptée) ou accueillie en SAJ. Les résidants bénéficient de cet accueil soit par choix, soit parce qu’ils ne peuvent pas rester dans leur famille. Le foyer d’hébergement se présente sous forme d’habitat diversifié (collectif, studios, appartements…) intégré en milieu urbain ou rural, disposant d’espaces privatifs adaptés aux besoins de chacun.
Site internet : http://www.afipaeim.org/index.php?/site
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ORSAC - CENTRE DE SOINS DE VIRIEU
- Adjoint de Direction Ressources Humaines
2011 - 2015
* Participation à l'équipe de direction : management, développement des projets, conduite des changements en cohérence avec le projet d'établissement.
* Gestion au quotidien des moyens humains de l'établissement.
* Mise en œuvre de la politique générale de management des personnels : animation et accompagnement des équipes.
* Assistance et accompagnement du management hiérarchique et technique (équipe d'encadrement).
* La gestion des ressources humaines : recrutements, mesures disciplinaires, formation, GPEC, entretiens annuels, enquêtes de satisfaction auprès des salariés, proposition et mise en place d'outils de management et d'animation des équipes, etc... ;
* Assurer la veille juridique et la bonne application du droit du travail, des dispositions conventionnelles et des obligations réglementaires.
* Définition et mise en œuvre du schéma du système d'information en particulier le fichier du personnel.
* Mise en œuvre du droit d'expression des salariés, dialogue social, gestion des Institutions Représentatives du Personnel (organisations syndicales, délégation du personnel et comité d'entreprise, CHSCT).
* Politique de communication interne et externe de l'établissement.
* Mise en place du logiciel de gestion des temps de travail OCTIME.
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ORSAC - SECRETARIAT GENERAL
- Responsable Juridique
2005 - 2011
RESPONSABLE JURIDIQUE AU SIEGE DE L'ASSOCIATION
* Expertise et veille juridique en matière de législation et de réglementation dans les secteurs sanitaire, social et médico-social (CCN 51, CCN 66 et CCN CHRS 74). ;
* Participation à la mise en œuvre et au suivi du droit des usagers dans les établissements.
* Elaboration de modèles de documents juridiques pour les établissements
(Contrats de travail, Conventions de partenariat, Protocoles, Procédures,...).
* Partiipation à la Commission Employeur (commission chargée d'élaborer les docs RH).
* Gestion des dossiers transversaux pour l'association
(CET, NAO, GPEC, CPOM, Diagnostic RH, Formation, Mutuelle, etc...).
* En charge du suivi des IRP au niveau associatif (CCE - Syndicats).
* Participation aux négociations des accords d'entreprise avec les délégués syndicaux centraux. Rédaction des projets et des versions finales des accords d'entreprise.
* Conseil et appui aux établissements pour la signature d'accord d'établissements, les problèmes RH, les conflits et les contentieux prud'homaux importants.
ASSISTANT DU SECRETAIRE GENERAL
* Coordination interne et externe des dossiers et projets de l'Association.
* Chargé de mission pour la Commission Marché de Gros Travaux et Investissements.
* Participation à la création du site Internet et de l'Espace Emploi de l'ORSAC.
* Actualisation et suivi du site Internet et de l'Espace Emploi.
* Suivi juridique des créations, extensions, fusions et rattachements d'établissements
(aide à la constitution et à la rédaction des dossiers CROS et CROSMS).
* Communication interne et externe pour l'Association
(Orsac Liaison, Brèves Orsac, Interaction, Syndicats Employeurs, Revues, Site Internet,...).
* Participation aux réunions des différents secteurs de l'Association
(Sanitaire, Jeunes, Adultes handicapés et insertion)
* Participation à la commission chargée de la réflexion sur la réécriture du projet associatif.
* Participation à l'organisation de toutes les grandes réunions de l'Association
(Réunions Administrateurs-Directeurs, CA, AG, Conseils Pléniers) notamment par la création de documents, synthèses ou présentations powerpoints.
RESPONSABLE EVALUATION INTERNE
* Elaboration au sein d'une commission du référentiel d'évaluation interne de l'Association.
* Mise en place de la démarche d'évaluation interne dans les établissements.
* Soutien, appui et suivi des établissements dans les différentes étapes de la mise en œuvre de la démarche d'évaluation interne.
* Animation de groupes de travail dans les établissements.
* Participation à la réflexion et à la mise en oeuvre de la politique qualité de l'ORSAC.
CHARGE DE MISSION POUR LA CREATION D'UN EHPAD EN 2007 ET 2008
* Suivi du dossier de création de cet établissement depuis la reprise du projet par l’Association ORSAC (au niveau juridique, financier mais aussi au niveau du suivi de chantier).
* Préparation et rédaction du dossier CROSMS. Echanges avec les autorités de tarification (DDASS et Conseil Général) et les mairies soutenant le projet.
* Préparation et rédaction des outils mis en place par la loi 2002-2.
* Suivi du chantier de construction de l’établissement avec le maître d’œuvre et le maître d’ouvrage (réunions de chantier, résolution de problèmes).
* Négociation des contrats avec les prestataires et fournisseurs (cuisine, blanchisserie,...).
* Mise en place d’un comité de pilotage et passation du dossier au directeur recruté
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ASSOCIATION LE PRADO – CEF DU BOURBONNAIS
- Educateur - Travailleur social
2005 - 2005
* Faisant fonction d’éducateur
* Travail d’accompagnement auprès de mineurs confiés dans le cadre d’un placement judiciaire
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ASSOCIATION ALYNEA (ANCIENNEMENT ENTRETEMPS) - FOYER LES CEDRES
- Employé administratif / Travailleur social
2004 - 2005
* Accueil et suivi administratif et social des familles (travail, écoles, mairies, logement, offices HLM, Préfecture, CADA, associations des demandeurs d'asile, etc...).
* Gestion des problèmes courants du foyer (économat, relations entre les familles,...)
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ORPEA - RESIDENCE CROIX ROUSSE
- Secrétaire administratif et juridique
2004 - 2004
* Accueil des familles et standard téléphonique / Suivi des factures résidents et fournisseurs.
* Aide à la directrice dans le travail de gestion et suivi du personnel : recrutements CDD et intérimaires, déclaration unique d'embauche (urssaf), rédaction des contrats de travail, gestion des absences et des remplacements des personnels, congés payés, courriers, ...
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ONE HOPE
- Volontaire / Equipier terrain
2003 - 2004
Missions humanitaires à l’étranger auprès des enfants dans le cadre de One Hope (Reach the Children Foundation) en 2001, 2002, 2003 et 2004.
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CLINIQUE MUTUALISTE EUGENE ANDRE
- Juriste en droit social
2002 - 2002
* Expertise et veille juridique en matière de législation et de réglementation sociale.
* Participation à la refonte des contrats de travail des médecins en lien avec la DRH.
* Participation aux recrutements des infirmières et aides soignantes au sein du service des ressources humaines (en lien avec les agences d'intérim).
* Modification du fonctionnement du centre de consultations mutualiste.
* Rapprochements avec les différents établissements du groupe de la Mutualité sur le Lyonnais.
