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Groupama D'oc
- Responsable Commercial de Secteur, Groupama d'Oc
Balma
2014 - maintenant
Cadre classe 5, Management commercial. Haut Cantal, puis grand Rodez au 01/01/2016.
Élaborer et piloter le plan d'Actions Commerciales de l'équipe :
Impulser l'activité commerciale en répartissant les objectifs de développement et en proposant les moyens nécessaires.
Contrôler le respect des règles de souscription.
Manager au quotidien une équipe commerciale en appliquant le schéma de pilotage de Groupama d'OC :
Planifier les missions des collaborateurs, fixer leurs objectifs.
Élaborer des Plans d'Actions Individuels et contrôler leur activité ainsi que l'atteinte de leurs objectifs.
Transmettre toute information technique utile, garantir la cohésion de l'équipe et le partage d'expériences.
Réaliser les entretiens de développement et proposer des actions de formation, les promotions et sanctions.
Assurer des missions de monitorat au quotidien :
Effectuer un suivi qualitatif et quantitatif de l'activité de vos collaborateurs, et apporter le soutien technique, les procédures, les méthodes de vente, et de l'utilisation les outils informatiques. Mettre en oeuvre des actions correctrices individuelles.
Développer les coopérations entre votre équipe et les autres...
Participation RECIPR'OC 2 Promotion "Managers En Chanteurs"
Formation Parcours Manager
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ADREA Mutuelle
- Animateur Commercial Agences
Paris
2012 - 2014
Cadre classe C1.
14 agences et 16 collaborateurs. En régions, Auvergne et Bourgogne, dans l' Allier, le Puy de Dôme, la Nièvre et la Saône-et-Loire.
Management de niveau 4, optimiser, accompagner, recruter et former les collaborateurs de son réseau pour atteindre des objectifs de developpement commercial et fidelisation.
Pilote et motive ses collaborateurs dans un souci d'équilibre de performance de vente, de qualité relationnelle et d'enrichissement des systèmes d'information conformément aux procédures et aux objectifs fixés.
Veille au strict respect par ses collaborateurs des procédures et des règles de l'entreprise.
Participe à l'établissement des objectifs quantitatifs et qualitatifs d'activité et de performance de ses collaborateurs.
Suit les indicateurs d'activité et de performance de son réseau et propose des actions correctrices.
Garantir une bonne image de marque, tenue des agences, gestion des stocks et des outils optimisée.
14 agences en Auvergne et Bourgogne dans l' Allier, le Puy de Dôme, la Nièvre et la Saône-et-Loire.
*****Première équipe région Challenge MUTEX (Juin / Juillet) 2013
*****Première équipe ADREA Challenge Vendez Global(Octobre/Novembre/Décembre) 2013
*****Atteinte des seuils par l'équipe challenge ADREA Mai à Juillet 2014
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Groupama Sud
- Conseiller en Gestion de Patrimoine / Animation
Paris
2008 - 2012
Métier Conseil en gestion de patrimoine, Groupama Sud
Classe 5 Catégorie Cadre; Expérience 4 ans; Pays France;
Région Languedoc-Roussillon; Département 11 - AUDE.
Responsabilité d'analyser les situations patrimoniales des clients et prospects, d'en identifier les risques, d'en présenter un diagnostic et de proposer des solutions patrimoniales adaptées.
ANIMATION
Apporter un soutien technico-commercial aux commerciaux des différents marchés, au travers d'actions d'information, de formation ou d'accompagnement en rendez-vous.
Participation à la vie économique et à la vie institutionnelle locale
Connaissance des produits financiers et bancaires, des marchés financiers et du domaine fiscal.
La gestion de patrimoine est un métier complexe et varié parce que les problématiques auxquelles nous devons apporter des solutions évoluent au gré des changements de notre environnement juridique, économique et fiscal.
Voici quelques exemples de sujets que nous avons l'habitude de traiter :
Réduire les charges fiscales, séparer son patrimoine personnel de celui de son entreprise, organiser des donations pour aider un enfant qui prend son indépendance, protéger sa famille, des revenus complémentaires pour la retraite, préparer la vente d'une entreprise et optimiser le réemploi des sommes, améliorer la rentabilité d'un portefeuille titres, étudier en détail un bilan patrimonial (actif, passif de la famille), préparer la transmission.
XXX Vainqueur du challenge Groupama-Sud, premier semestre 2011 ( seul challenge sur la période d'activité à Groupama )
XXX Selectionné à VISION GROUPAMA réunion de 200 cadres de tous les pays et filiales du Groupe sur 2 jours à Chantilly.
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La Banque Postale
- Conseiller Financier
Paris
2003 - 2008
Seul conseiller durant trois ans sur le TERRAIN de Gignac, premier bureau en collecte nette du département secteur Gignac, Le Pouget, Montpeyroux, St Jean de Fos, Vendémian, Pouzols en 2006. Bureau à trois conseillers désormais.
XXX Primé meilleur commercial de l'hérault en production et collecte nette en 2006 (Bureau de Gignac).
XXX Présent quatres trimestres sur quatres parmis les top vendeurs de l'Hérault en 2007 (Bureau de Gignac).
XXX Trois fois primé pour les performances annuelles dans les dix premiers commerciaux du département de l'Hérault.(2005, 2006, 2007)
XXX Deux fois primé parmis les 10 meilleurs commerciaux trimestriel nationaux (Challenge évasion 2éme trimestre 2007 et Expert Client 1er trimestre 2008.
XXX Notation annuelle "E" niveau de compétence superieur au poste occupé(2006,2007) "B" niveau de compétence bon au vu du poste occupé (2005).
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Géant Casino
- Saisonnier Gestion têtes de gondoles et entrée de magasin
Saint-Étienne
2002 - 2002
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Castel Les Tours
- Saisonnier service Bar et Restaurant
2001 - 2001
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Hotel du Centre
- Saisonnier Service Bar/Restaurant
1999 - 2001
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Imprimerie Rigal
- Manutentionaire
1998 - 1998
