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Christèle SCAPOLAN

LYON

En résumé

Mon objectif est de proposer mes compétences dans le conseil, l'accompagnement en évolution professionnelle, en bilan de compétences et dans l'audit de formation.
Consultante dans le secteur de la formation pour adultes depuis de nombreuses années, j'interviens sur des actions de formation en réorientation professionnelle.

christelescapolan@gmail.com

Mes compétences :
Administrer
Produire
Créer
Gérer
Concevoir
Echanger
Conseiller

Entreprises

  • Avenir Conseil Formation - Conseillère en insertion professionnelle

    LYON 2001 - maintenant Accueil et Diagnostic :
    - Conduire des entretiens d'informations et animer des réunions d'informations collectives
    - Informer et orienter une personne ou un groupe sur les ressources en matière d'insertion
    - Analyser la demande de la personne et identifier ses besoins
    - Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte
    - Identifier et mobiliser son réseau ou des partenaires pour optimiser la réponse aux besoins des personnes
    - Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité
    - Utiliser les outils pour la recherche et le traitement des informations
    - Préparer la documentation pour la mettre à disposition des personnes accueillies
    Accompagnement :
    - Construire et contractualiser avec la personne son parcours d'insertion
    - Conduire des entretiens d'accompagnement centrés sur la personne pour suivre l'évolution de son parcours
    - Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion
    - Analyser sa pratique professionnelle
    Relation Entreprises :
    - Prospecter les entreprises
    - Proposer des candidatures et argumenter
    - Développer des modes de collaboration sur un territoire
    Montage de projets / Réalisations d'actions :
    - Participer à la conception d'un projet
    - Participer à la mise en œuvre du plan d'actions d'un projet
    - Animer des réunions avec des partenaires
    Manager :
    - Recruter des conseillers en insertion professionnelle
    - Former ceux-ci
    - Planifier les interventions
    Compétences transversales :
    - Adapter les réponses aux interlocuteurs
    - S'adapter aux différentes situations des personnes
    - Instaurer un climat de confiance facilitant la communication
    - Créer une dynamique de groupe et réguler
    - Gérer le temps en fonction des publics présents
    - Travailler en équipe pluridisciplinaire
    - Partager l'information
    - Repérer les limites de la collaboration avec les partenaires
    - Adopter une attitude d'écoute active
    - Respecter la confidentialité et la décision de la personne
    - Pratiquer les techniques de questionnement
    - Utiliser l'outil bureautique
  • Association Objectif Emploi - Consultante

    1998 - 2001 Participer à la mise en place d'un centre
    Recruter et former les consultants
    Coordonner l'activité Prestations A.N.P.E
  • AES Consultant - Consultante

    1997 - 1998 Animer des actions Marketing Emploi en faveur des cadres notamment
  • Centre Jean Pierre Timbaud - Chargée de relations entreprises

    1996 - 1996 Intervenir auprès d'un public T.H.
    Prospecter des entreprises
    Mettre en relation les stagiaires et les entreprises dans le cadre de stages
    Animer des ateliers Recherche d'Emploi
  • EPSR - Chargée de relations entreprises

    1995 - 1996 Prospecter ds entreprises et proposer des candidatures pour un public T.H.
  • AMANA - Formatrice / Chargée de Relations Entreprises

    1994 - 1995 Animer des ateliers de recherche d'emploi
    Positionner des personnes T.H. sur des offres
    Prospecter des entreprises et assurer la mise en relation
    Effectuer le suivi des stagiaires
  • ALLIED SIGNAL - Chargée de mission en gestion de carrières

    1992 - 1993 Analyser les postes fonctionnels et opérationnels
    Rédiger les fiches de fonction de manière détaillées
    Définir les évolutions de chaque poste
    Mesurer l'écart entre les exigences du poste et les compétences du salarié
    Identifier les besoins en formation
    Participer à l'élaboration du plan de formation

Formations

Réseau

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