CHRYSTELE BILLAUDAZ

CHRYSTELE BILLAUDAZ

COACH, CONSULTANTE, FORMATRICE

Développe son réseau professionnel
 

En poste chez TALENTIEL RH

Précédents : CHRYSALIDIS, Calor, Hewlett Packard

 

Précédents : IGS

 

    En résumé

    "Notre vie se dirige comme un ballon, pour changer de direction, il faut savoir changer d’altitude » Bertrand Piccard L’entreprise est en perpétuel mouvement, les changements sont incessants et les contraintes ou opportunités omniprésentes. Savoir s’arrêter, prendre de la hauteur et se regarder « pédaler » est souvent un exercice intéressant et nécessaire. Celui-ci nous apprend qu’il peut y avoir d’autres manières de faire encore plus efficientes et que l’on est le 1er acteur du changement. Depuis maintenant 8 ans, j’accompagne les organisations et surtout ses Hommes à prendre de la hauteur et à développer leurs compétences managériales, organisationnelles et humaines. Mes domaines de prédilection : * L'accompagnement des Comités de Direction sur leur stratégie et/ou leur fonctionnement * Le développement des compétences managériales * L’échange de pratique managériale * Le coaching individuel * La cohésion d'équipe * Le conseil en organisation et en management

Parcours

Dirigeante

Chez TALENTIEL RH

De janvier 2010 à aujourd'hui
Ma mission est d'accompagner les organisations vers la performance. Pour ce faire, mes domaines d'intervention sont : * L'accompagnement d'un Comité de Direction sur sa stratégie et/ou son fonctionnement * La formation des managers * Le coaching individuel * La cohésion d'équipe * Le conseil en ...
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Coach, Consultante, Formatrice

Chez CHRYSALIDIS

De janvier 2007 à janvier 2010
* Formation des managers * Coaching individuel * Coaching d'équipe * Conseil en organisation, management
 

Responsable développement RH

Chez Calor

De 2006 à janvier 2010
Responsable Développement RH pour la marque calor (multi-sites) 1400 salariés • Définition de la politique formation en collaboration avec les opérationnels • Elaboration et mise en place de la gestion d’un plan de formation (1 000 000 €) • Interlocuteur formation auprès du CE et de la ...
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Responsable Développement RH

Chez Hewlett Packard

De avril 1998 à mai 2006
Activité : assemblage de PC– 500 salariés Recrutement : • Mise en place du plan de recrutement défini pour le site aux côtés des managers. • Mise en place et gestion de programmes de recrutements (50 à 100 personnes). • Proposition et mise en œuvre d’une stratégie de recrutement, • Mise en ...
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IGS, Lyon

DESS Management et Développement RH, RH

De 2004 à 2006
 

Compétences

 
  • Accompagnement au changement
  • Coaching d'équipe
  • Coaching dirigeants
  • Coaching individuel
  • Communication
  • Conseil en organisation
  • Formation managériale
  • Team building

Centres d'intérêt

 
  • Le développement personnel
  • Les voyages
  • psychologie