Mes compétences :
Adaptabilité
Droit social
Pack Office
Back office
Travail en équipe
Gestion de projet
GPEC
Entreprises
CNAV
- Chargée d'études RH
Paris2016 - maintenant• Piloter des travaux GPEC
• Réaliser des études liées aux évolutions des organisations et des emplois et compétences
• Accompagner les directions en tant qu'expert et analyser les impacts RH sur les projets de réorganisation en apportant appui et conseil à la définition de l'organisation cible
ASCENCIA BUSINESS SCHOOL
- Présidente du jury oraux Bachelor RH
PUTEAUX2015 - 2015- Étudier les dossiers
- Auditer les candidats
- Prendre les décisions d'obtention du diplôme
- Délibérer les décisions individuellement
- Partager individuellement les avis sur les qualités des soutenances
- Donner des conseils d'améliorations individuellement
EDF - DPI - Direction des Ressources Humaines
- Adjointe au chef de projet RH
2013 - 2015 Co-pilote du projet de mobilité interne : Création de livrables, co-animation de l’équipe projet, réalisation d’enquêtes, mise en place et suivi de tableaux de bord, conseil aux salariés sur leur projet professionnel
Co-pilote du projet Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : Audit, état des lieux et contribution aux préconisations
Pilote du projet « Perception et mise en œuvre des valeurs du Groupe » : Etude des politiques RH, rédaction d’un cahier des charges, réalisation d’enquêtes, analyse et déploiement des résultats au Codir RH, construction d’un plan de communication national
Résultats : De nouveaux outils pour construire un projet professionnel, des livrets GPEC pour une meilleure visibilité, des résultats d’enquête Ethique pour alimenter les plans d’actions des Divisions
SNCF Infrapôle Languedoc Roussillon- Unité de Production Voie Ouest
- Coordinatrice RH
2012 - 2013Gestion du personnel : Rassemblement et contrôle des éléments RH, saisie des heures, des astreintes et des congés payés
Recrutement de stagiaires et alternants : Participation au processus de recrutement
Droit social : Mise en conformité des affichages obligatoires sur 18 sites, rédaction de courriers à l’Inspecteur du Travail, mise en application de la convention collective
Qualité de Vie au Travail : Amélioration des réunions « Expression des salariés », création d’un livret d’accueil, réalisation et mise à jour d’un organigramme
Dématérialisation des éléments variables de paie (du format papier au format Excel): Accompagnement et formation des Chefs d’Equipe
Résultats : Contribution à la Qualité de Vie au Travail, soutien auprès des Dirigeants de Proximité et Chefs d’Equipe
SNCF Infrapôle Languedoc Roussillon - Unité de Production Voie Ouest
- Gestionnaire polyvalente
2010 - 2012RESSOURCES HUMAINES
¤ Suivi des congés payés
¤ Saisie des heures effectuées pour le compte du Réseau Ferré de France (RFF)
¤ Tenue du bureau de votes, dépouillement - Élections professionnelles
PARC AUTO
¤ Mise en oeuvre d'un processus de suivi
¤ Suivi et contrôle de la consommation et frais de maintenance
¤ Responsabiliser la maintenance
¤ Rendre plus visible les caractéristiques du parc auto pour faciliter les prises de décisions
¤¤ > Résultat : Diminution des frais de 4 %
TRANSVERSES
¤ Suivi des incidents sur la voie
¤ Passation et suivi des commandes
¤ Rédaction du compte-rendu des réunions
