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Claire ROUSSEL

Périgny

En résumé

Mes compétences :
Conseil
Conseil juridique
développement RH
Formation
Juridique
Mobile
Recrutement

Entreprises

  • Groupe Lea Nature - Chargée de recrutement

    Périgny 2011 - maintenant -Gestion opérationnelle des recrutements (Intérim, CDD et CDI), et animation de la politique de recrutement des stages et contrats en alternance
    - Participation au développement de la communication de recrutement sur le plan national (partenariats écoles, forums emplois & stages, réseaux sociaux…)
    - Participation à l’animation du processus d’intégration des nouveaux embauchés
    - Contribution aux différents processus d'évaluation des performances et des compétences, de détection de potentiel et de mobilité interne.
    - Participation au déploiement opérationnel de la politique et la stratégie RH du groupe

  • S3G - Filiale du Groupe Sud Ouest - Chargée de Missions RH

    2008 - 2010 - Accompagnement de 27 salariés licenciés sur leur projet professionnel dans le cadre de la cellule de reclassement interne (de la définition du projet à sa mise en œuvre)
    - Construction des parcours de formation
    - Elaboration, animation et développement d’ateliers collectifs de techniques de recherche d’emploi
    - Collecte d’offre, prospection auprès des entreprises et opérations de placement
    - Suivi des activités et rédaction de synthèse

    - Préparation, participation et suivi des Commissions de suivi
    - Rédaction des comptes-rendus des réunions
    - Suivi des tableaux de bord (budget, reporting RH et DDTEFP)
    - Interface avec les cabinets d’out placement, l’inspection du travail, le Conseil régional, les organismes de formation,…

  • DECATHLON - Relais recrutement

    Villeneuve d'Ascq 2007 - 2008 o Mise en place et gestion opérationnelle du processus du recrutement
    o Développement du sourcing
    o Création de partenariats avec des écoles et des clubs sportifs
    o Audits de la gestion du personnel des magasins de l’Aquitaine et de l’Adour

  • France Télécom - Chargée de la gestion de l'emploi

    Paris 2005 - 2006 - Gestion opérationnelle de I'intégralité du processus de recrutement
    - Suivi de la réalisation du plan de formation
    - Participation aux entretiens individuels annuels et de mobilité interne
    - Analyse des résultats et participation à la mise en œuvre des plans d’actions en matière de gestion des compétences et des carrières
    - Accompagnement des managers dans la détection des potentiels évolutifs

Formations

Réseau

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