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Claire RIPAULT

La Défense Cedex

En résumé

Mes compétences :
Formation
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Novo Nordisk - Coordinateur formation

    La Défense Cedex 2015 - maintenant
  • Demos Outsourcing - Chargée de projet formation

    Puteaux 2012 - 2015 *** MSD France (Laboratoire pharmaceutique) – Depuis Mai 2012
    Dans un contexte d’externalisation du service formation, coordination de la gestion de la formation multi-sites
    Périmètre : siège social et 4 usines en région (2 800 collaborateurs)

    - Conseil auprès des managers et HRBP, support du coordinateur formation, veille juridique
    - Accompagnement des demandes individuelles (DIF, VAE, bilan de compétences)
    - Rédaction de modes opératoires, optimisation et harmonisation des outils de gestion de l’ensemble des sites (LMS et outils internes)
    - Plan de formation : analyse des besoins en formation, élaboration des plans, suivi et optimisation du budget, relations avec l’OPCA DEFI
    - Reporting : préparation des présentations CE et participation aux déclarations légales (bilan social, 2483, état des lieux ANSM, …)


    *** Novartis France (Laboratoire pharmaceutique) – Mars & avril 2012
    Planification du projet de formation au nouveau SIRH des 3 000 collaborateurs

    - Pilotage du déploiement des formations : identification des ressources nécessaires, planification des sessions
    - Logistique et suivi post-formation : de l’inscription à l’évaluation, reporting, analyse des compte-rendus, relevé des incidents et actions correctives, mise à jour de la FAQ à destination des formateurs et collaborateurs
  • GestAdmin - Chargée de recrutement

    VALLIGUIERES 2010 - 2010 - Définition des besoins avec l’équipe commerciale puis création et diffusion des annonces sur les job boards (Monster, APEC)
    - Sourcing des candidats sur les job boards et réseaux sociaux (Viadeo, LinkedIn)
    - Sélection des candidats et pré-entretiens téléphoniques
    - Conduite d’entretiens individuels avec les candidats sélectionnés
    - Test technique et en anglais des candidats
    - Amélioration de la fiche signalétique remplie par les candidats lors de l’entretien
    - Perfectionnement du fonctionnement de la CVthèque
    - Mise en place de reporting hebdomadaires entre membres de l’équipe RH
    - Organisation de réunions hebdomadaires entre équipes commerciale et RH
  • Cave Lex - Chargée de développement RH

    Paris 2010 - 2011 - Chargée de projet : développement d’une activité d’externalisation de paie et GRH proposée aux TPE et PME
    - Préparation des formations de veille sociale et juridiques : recherches documentaires, analyse de l’actualité sociale et paie, réalisation des supports de formation, animation de séquences de formation (public : professionnels RH)
    - Ingénierie de formation : analyse des besoins clients, conception des supports, jeux d’exercices et scénarios pédagogiques
    - Gestion administrative : gestion logistique des sessions de formation et administration du centre de formation, interface avec les clients, facturation, propositions commerciales

Formations

Réseau

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