Clara FLIELLER

En résumé

Entreprises

• Hager Electro SAS - Assistante Ressources Humaines - Usine

  Obernai 2015 - maintenant • Formation: analyse des besoins et réalisation du plan de formation (organisation des formations, suivi budgétaire, gestion des dossiers administratifs, suivi des collaborateurs)
  • Recrutement: définition du besoin, rédaction des annonces, présélection, entretiens et suivi de l'intégration
  • Gestion administrative du personnel: rédaction de contrats, lien avec les collaborateurs, accompagnement des managers

• Hager Group - Apprentie développement RH Groupe

  Obernai 2014 - 2015 Dans un contexte international :
  • Contribution au projet global recrutement avec le développement de la Marque Employeur (développement de la stratégie d’attractivité, des réseaux sociaux, réalisation d’outils de communication, définition de process)
  • Définition de la politique Diversité du Groupe et mise en place d’actions concrètes
  • Responsable de l'animation et du développement d'une communauté destinée aux stagiaires et aux apprentis de Hager Group

• Hager Group - Stagiaire RH (année de Césure) - Compensation et Bénéfices et Chargée de mobilité internationale

  Obernai 2013 - 2014 Dans un contexte international :
  • redéfinition de la politique de mobilité internationale pour le groupe (détachement, expatriation, localisation), création de supports de communication pour promouvoir la nouvelle politique et présentation de la nouvelle politique à la direction
  • suivi des dossiers des personnes en mobilité (élaboration du package et du contrat de travail, procédure d’immigration, fiscalité, couverture santé et prévoyance, formation interculturelle, relocation, gestion des retours…)
  • participation aux projets Compensation et Bénéfices (cotation de poste suivant la méthodologie Hay, enquêtes de salaires, définition des augmentations pour les directeurs, étude sur les avantages sociaux)
  • collecte et consolidation des tableaux de bord sociaux pour l’ensemble des pays du Groupe (masse salariale, effectifs, absentéisme, climat social...)
  • mission complémentaire : responsable de la création et du développement d'une communauté en interne destinée aux stagiaires et aux apprentis de Hager Group
  

• Xilipan - Chargée de recrutement en mission ponctuelle

  2012 - 2013 2 recrutements effectués (une assistante commerciale et un
  un technico-commercial)
  
  • sourcing de CV sur les CVthèques externes
  • publication d'annonce sur les job boards
  • entretiens téléphoniques de présélection
  • passation des entretiens physiques
  
  

• FSE Conseil - Chargée d'études et assistante en recrutement

  2012 - 2012 • réalisation d’une étude de marché sur « Le travail en Alsace-Lorraine » (marchés des cadres)
  • établissement d’un plan de communication externe (réseaux sociaux, site internet, événement)
  • sourcing de CV sur les CVthèques internes et externes
  • entretiens téléphoniques de présélection et participation aux entretiens physiques
  • rédaction des comptes-rendus d’entretien
  • démarchage commercial (prospection téléphonique, mailing et élaboration de la PIGE)
  

Formations

• Université Vienne (Betriebswirtschaftschule) Autriche

  Vienne 2012 - 2013 Master 1

• EM Strasbourg Business School

  Strasbourg 2011 - 2015 Master 2 Programme Grande Ecole - Mention Bien
  
  Compétences: marketing RH, développement du capital humain, développement de carrière, management international et interculturel, droit du travail, restructuration, management responsable (RSE, pratique de diversité et de non-discrimination), gestion des relations sociales, recrutement, formation, évaluation de la performance et rémunération

• Lycée Henri Poincaré

  Nancy 2009 - 2011

• Lycée André Malraux

  Remiremont 2008 - 2009 Baccalauréat Economique et Social (mention très bien)
  
  Mention européenne en allemand

Réseau

• Eléonore MATHIEU

• Estelle VIRIOT

• Lise PÊCHEUR

• Marc LALEVEE

• Marie FUCHS

• Nelly BELGRADE

• Philippe MERCKEL

• Pierre-Yves MAES

• Soraya SARAGOZA