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Clémence BOUTIBA

Nanterre cedex

En résumé

Recruter est de plus en plus difficile et, dans un contexte économique fragile, le coût d'un recrutement raté pèse de plus en plus sur la compétitivité des entreprises. Pourtant, en France, 30% des CDI sont rompus avant leur date d’anniversaire, dont 20% sur les 3 premiers mois.

Consultant en recrutement, j’accompagne les entreprises de la Côte d’or dans leurs recrutements de collaborateurs cadres et non cadres, dans des domaines d'activités variés, tels que l'agro-alimentaire, la métallurgie, l'industrie pharmaceutique, la plasturgie, la logistique et l'ensemble des activités du tertiaire.
Pour nous, il est primordial d'aller au-delà du CV, non seulement parce qu'il est purement déclaratif, mais aussi parce que se contenter d'une fiche de poste avec des expertises précises ne permet pas toujours de trouver des candidats. En d'autres termes, dans un cadre de pénurie et de de guerre des talents, il est primordial d'ouvrir le sourcing aux compétences. Explorer davantage les différents aspects du talent des individus est nécessaire pour le comprendre, l'évaluer et les faire évoluer.

Pourquoi me contacter ?

- Vous êtes une entreprise
- Pour vous aider à clarifier votre besoin de ressources et compétences,
- Pour vous conseiller et vous accompagner dans votre processus de recrutement
- Pour la réalisation d'évaluations approfondies en inventaire de personnalité, connaissance métiers, bureautiques.
- Pour le suivi des nouveaux entrants dans leur fonction

- Vous êtes un candidat en recherche ou en veille sur le marché
- Pour vous accompagner dans la réussite de vos projets professionnels
- Pour vous apporter un éclairage sur le marché de l'emploi
- Pour vous mettre en relation avec nos clients
- Pour vous coacher lors de la préparation de vos entretiens

Je suis en veille permanente sur des profils en tension et vous pouvez accéder à mes annonces en cours sur http://www.manpower.fr/nos-agences/cabinet-de-recrutement-de-sens.html

Mes compétences :
Accompagnement RH
Assessment / Evaluation
Recrutement
Approche directe
Chasse de tête
Sourcing
Psychologie Sociale et du Travail

Entreprises

  • Manpower - Consultante en Recrutement - Conseil Recrutement, Groupe Manpower

    Nanterre cedex 2016 - maintenant Manpower Conseil Recrutement est un cabinet de recrutement à vos côtés constitué d’un réseau de 70 cabinets de recrutement implantés dans les plus grandes villes de France et animé par 250 consultants spécialisés.
    Parce que chaque recrutement est un défi en termes de compétences, d’adaptabilité et de performance, Conseil Recrutement apporte des réponses concrètes et sur-mesure.

    Consultante en recrutement pour MANPOWER CONSEIL RECRUTEMENT.

    Recrutements CDD / CDI - Conseils en Ressources Humaines.

    - Analyse et définition des besoins.
    - Solutions de recrutement adaptées (sourcing et approche directe).
    - Coaching et accompagnement des candidat.
    - Suivi d’intégration.
    - Accompagnement à la prise de décision et évaluation de talents (Inventaire de personnalité et tests de compétences).
    - Développement et fidélisation de portefeuilles clients.

  • Lincoln HR Group - Chargée de recherche

    Paris 2015 - 2015 Lincoln Associates est un cabinet de conseil en recrutement. Il est composé de spécialistes ayant acquis une expertise reconnue dans le recrutement par approche directe de managers, experts, dirigeants et hauts potentiels.

    http://www.lincoln-hrgroup.com/

    Chargée de recherche au sein du cabinet de recrutement Lincoln Associates sur le pôle d'expertise : Finance d'entreprise

    - Compréhension et retranscription des besoins du client.
    - Recherche des candidats (top et middle managers) correspondants au profil défini (approche directe, sourcing, chasse de tête).
    - Identification et qualification des candidats, participation aux entretiens avec le consultant en charge de la mission.
    - Suivi du process de recrutement.

    En collaboration sur les missions "A Compétence Égale" : Lutte contre la discrimination et promotion de la diversité au sein du cabinet.
    - Audit.
    - Diffusion d’une enquête de satisfaction candidat et analyses des données.
    - Diffusion d’une enquête interne, passation d’entretiens et analyses des données.

  • ALAIN GAVAND CONSULTANTS - Stage - Recrutement par approche directe

    2014 - 2014 Participation aux processus de recrutement :
    - Recrutement standard : Mise en ligne d’annonces / Sourcing / Pré-qualification téléphonique des candidats.
    - Recrutement par approche directe : Établissement de cœurs de cibles / Chasse via les annuaires professionnels, réseaux professionnels, centres de formation et établissements spécifiques / Identification (par scénarios) / Pré-qualification téléphonique.

Formations

  • Université De Lorraine

    Nancy 2014 - 2015 Master 2 - Psychologie du Travail

    Accompagnement et conseil dans les organisations – Entretiens - Construction et la validation d’outils psychométriques - RPS - Conseil/Coaching Formation - Bilan de compétences - Droit du travail.

    Mention Bien.

    Mémoire : "Lutte contre la discrimination et promotion de la diversité : quels impacts ?"

  • Université De Bourgogne

    Dijon 2013 - 2014 Master 1 Psychologie sociale

    Mémoire :
    L’insertion professionnelle des jeunes issus de l'enseignement supérieur :
    Effet du soutien social perçu et de l’estime de soi sur le stress perçu chez des étudiants à l’approche de la vie active.

  • Université De Bourgogne

    Dijon 2010 - 2013 Licence

    Option : Psychologie sociale et développement
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