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Clémence DENIS

Lyon

En résumé

Depuis une vingtaine d'année, nous voyons apparaitre de nouveaux comportements et de nouvelles pratiques dans les organisations tels que le coworking, le management à distance, l'entreprise apprenante, le télétravail, le desk sharing...liés en partie à l'émergence des NTIC.

Ces changements bouleversent notre conception de l'entreprise et des RH .
Afin d'accompagner les organisations dans les transformations conjoncturelles et structurelles, j'ai choisi de compléter ma formation initiale en RH par une formation en Ergonomie, Organisations & Espaces de travail.
Aussi, mes différentes expériences professionnelles m'ont convaincue que l'immobilier est une opportunité pour requestionner les pratiques managériales et l'organisation dans sa globalité.
La spécificité de l'Ergonomie est une discipline qui vise à maintenir, voire améliorer la performance globale de l'entreprise par une compréhension fine de l'activité de travail. Elle s'attache à donner aux différentes parties prenantes le point de vue du travail. Pemettant ainsi aux acteurs de concevoir et ou de prendre les décisions stratégiques nécessaires à l'évolution de l'entreprise qui tient compte de la réalité du terrain.

Dans cette dynamique, je souhaite m'investir dans une structure qui m'offre la possibilité de m'épanouir dans les missions qui me seront confiées.




Mes compétences :
Microsoft PowerPoint
Intergénérationnel
Télétravail
Microsoft SharePoint
Community management
tiers-lieux

Entreprises

  • Hospices Civils de Lyon - Ergonome

    Lyon 2016 - maintenant
  • Greenworking - Consultante-Ergonome

    Paris 2015 - maintenant
  • Orange France - Ergonome junior

    2015 - 2015 Intervention ergonomique dans le cadre d'un projet de réaménagement de centre d'appels
    -Réalisation de diagnostics ergonomiques ( reformulation de la demande, entretiens qualitatifs et analyse des activités)
    -Accompagnement de la Maîtrise d'ouvrage sur les choix d'aménagements
    -Initiation à la démarche ergonomique au sein de projets immobiliers
  • Initiatives Télécentres 77 - Chargée de mission suivi des projets

    MELUN 2014 - 2015 Accompagnement au développement d’un réseau d’espaces de coworking et de télécentres
    innovant en Seine-et-Marne et en Ile de France.
    · Appui technique aux porteurs de projets sur l’aménagement des espaces,
    les modèles économiques, l’équipement technologique et technique.
    · Animation du réseau des adhérents sous forme d’ateliers
    · Réalisation d’études et de benchmarks (animation dans les tiers-lieux,
    formation à distance, immobilier d’entreprise…)
  • Orange - Chef de projet junior

    Paris 2012 - 2013 Déploiement de la Politique Groupe au niveau national :
    •Accompagnement des Managers et des RH dans la mise en place du télétravail (Formation, Immobilier, RPS, Handicap, Juridique & SI)
    •Organisation & Animation d’un réseau de managers (réunions, séminaires…) ; création d’un outil collaboratif ( Sharepoint ) et Formation de ses utilisateurs à celui-ci
    •Réalisation d’études sur les thématiques de l’intergénérationnel (Contrat de génération, transfert de compétences…) et du management à distance dans le cadre de la GPEC
  • Mairie de Villeneuve Saint Georges - Chargée de mission à la direction du développement économique

    2011 - 2011 Elaboration d’un diagnostic pour améliorer l’insertion sociale et professionnelle des personnes éloignées de l’emploi :

    • Conception de l’étude, analyse des résultats et préconisations
    • Présentation du rapport à la commission de l’Agence Nationale de rénovation de l’espace urbain (ANRU)
  • ALEMA CONSEIL - Assistante de direction à temps partiel

    PARIS 2008 - 2013 Administration du personnel : gestion des entrées et des sorties, gestion des candidatures, présélection des profils ; gestion administrative des dossiers de Formation, création de tableaux de bords sociaux, gestion des NDF
    • Divers : participation cahier des charges du SIRH, gestion du parc automobile et de la sécurité des locaux.

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