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Constance POUSSIN

Guyancourt

En résumé

Suite à l'obtention d'un Master 1 en Droit Social à la faculté Jean Monnet (Paris SUD XI), j'ai obtenu un Master 2 Ingénierie Economique et Entreprise spécialité Ressources Humaines et Conduite du Changement en Organisation.

Tout au long de ma formation, j'ai suivi un stage d'une durée d'un an au sein d'Intermittence RH, cabinet d'externalisation RH/ Paie et de conseil en droit social spécialisé dans le secteur de l'Audiovisuel. J'ai ensuite intégré mon entreprise d'accueil.

Actuellement, je suis en charge des Ressources Humaines,de la Paie et du Conseil Juridique.

Mes compétences :
Droit du travail
Paie
Gestion des ressources humaines
Relations sociales

Entreprises

  • Grupo Antolin -  Cadre Ressources Humaines

    Guyancourt 2015 - maintenant

  • Intermittence RH - Chargée des Ressources Humaines / Juriste droit social

    2014 - 2015 Administration du personnel :

    - Gestion des entrées et sorties des salariés et déclarations aux organismes sociaux ( absence, maladie, congés, formation, visite médicale )
    - Etablissement des dossiers administratifs de chaque salarié
    - Rédaction des contrats (CDI, CDD, CDDU (intermittent, journaliste…)) et avenants
    - Rupture des contrats (démission, fin de CDD/CDDU, rupture anticipée de période d’essai, rupture conventionnelle, licenciement économique/CSP

    • Paie :

    - Etablissement des bulletins de paie et paiement des charges mensuelles, trimestrielles et annuelles auprès des organismes concernés
    - Suivi et mise en œuvre de la législation sociale applicable à la paie

    • Relations sociales :

    - Suivi de la mise en place des élections des délégués du personnel
    - Suivi des réunions des délégués du personnel (convocation, participation et compte rendu)
    - Veille sociale sur les pratiques et évolutions de la législation sociale et droit du travail

    • Juridique :

    - Consultation juridique
    - Suivi des obligations sociales et réglementaires (règlement intérieur, affichage obligatoire, note de service…)
    - Veille juridique

  • Intermittence RH - Stagiaire RH et Juriste Droit social

    2013 - 2014 • Administration du personnel :

    - Gestion des entrées et sorties des salariés et déclarations aux organismes sociaux ( absence, maladie, congés, formation, visite médicale )
    - Etablissement des dossiers administratifs de chaque salarié
    - Rédaction des contrats (CDI, CDD, CDDU (intermittent, journaliste…)) et avenants
    - Rupture des contrats (démission, fin de CDD/CDDU, rupture anticipée de période d’essai, rupture conventionnelle, licenciement économique/CSP

    • Paie :

    - Etablissement des bulletins de paie et paiement des charges mensuelles, trimestrielles et annuelles auprès des organismes concernés
    - Suivi et mise en œuvre de la législation sociale applicable à la paie


    • Juridique :

    - Consultation juridique
    - Suivi des obligations sociales et réglementaires (règlement intérieur, affichage obligatoire, note de service…)
    - Veille juridique

Formations

  • Institut D'Economie Sociale (IES)-Faculté Economie Gestion/ Université Pierre Mendes France

    Grenoble 2013 - 2014 Master 2

    Conduite du changement organisationnel et Ressources humaines/Management et développement des RH/Droit du travail et conduite du changement/Communication et gestion des conflits/Intervention en organisation et méthodes/Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences/Relations professionnelles

  • UNIVERSITÉ PARIS SUD XI Faculté Jean Monnet

    Sceaux 2012 - 2013 Master 1

    Droit du travail approfondi : relations collectives et individuelles/Droit de la Sécurité Sociale/Droit international privé /Droit pénal des affaires/ Droit des collectivités territoriales/Droit spécial des sociétés

Réseau

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