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Coralie LANGUILLE

SARAN

En résumé

Objectif -- > Evoluer vers une fonction Ressources Humaines

Entreprises

  • HEMOND SA - Assistante de Direction

    2010 - maintenant Secrétariat
    • Logiciels maîtrisés : Word, Excel, Internet,
    Lotus Notes, Outlook, SAP
    • Matériel utilisé : PC
    • Réception, transmission et classement du courrier
    • Tenue, saisie et classement de tous types de documents clients/fournisseurs
    • Préparation et organisation de réunions
    • Mise en forme pour présentation de documents
    • Elaboration et actualisation des tableaux de bord

    Ressources Humaines
    • Constitution et suivi des contrats de travail
    • Déclaration Unique d’Embauche
    • Suivi et mise à jour des dossiers individuels
    • Gestion de l’absentéisme
    • Suivi des congés payés
    • Mise en place des élections des représentants du personnel
    • Accueil des nouveaux salariés
    • Préparer les éléments de paies (traitements mensuels, primes, indemnités, retenues…)
    • Contrôler les bulletins de salaires

    Gestion
    • Traitement et suivi des commandes
    • Constitution et suivi de dossiers
    • Facturation clients
    • Relance de factures : comptabilité clients

    Commercial
    • Suivi des agendas
    • Réservation selon les déplacements
    • Prise de rendez-vous clientèle
    • Accueil téléphonique et direct
    • Suivi fournisseurs
    • Courriers commerciaux
  • Sésame Autisme Loiret - Assistante de Direction

    2008 - 2010
  • Manpower - Secrétaire Sce Dévellopement France

    Nanterre cedex 2007 - 2008 Intérimaire chez Mr Bricolage

Formations

  • CNAM ORLEANS

    Orleans 2018 - maintenant Certificat de Compétence

    La fonction d’assistante se métamorphose dans sa mission mais aussi dans ses modes de fonctionnement.
    Longtemps mandatée à une fonction d’exécution, elle joue aujourd’hui un rôle clef dans les PME PMI, comme auprès des responsables d’équipes opérationnelles ou de filiales.
    L’assistante contribue à l’amélioration de l’organisation, de l’efficacité, de la rentabilité et de l’image de l’entreprise.
    D
  • Aveapartners

    Brétigny Sur Orge 2018 - 2018 Bilan de Compétences

    Le bilan de compétences m'a permis de faire le point sur mes compétences, aptitudes, motivations personnelles et professionnelles ainsi que d'identifier mes ressources et mes potentiels.
    Afin de mieux gérer mon projet de carrière professionnelle.
  • AFPA

    Olivet 2005 - 2005 Niveau IV

Réseau

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