CORINNE FONTENEAU

CORINNE FONTENEAU

RESPONSABLE RH
 

En poste chez A3 DISTRIB - GROUPE NIELSEN

Précédents : Cnam Des Pays De La Loire, ARACT des Pays de la Loire, EUROPAMIANTE, CORESA, TRIDEX

 

Précédents : Université Marne La Vallee, Université Poitiers

 

    En résumé

    Passionnée par les questions du management du travail, des compétences et des acteurs dans l'entreprise, je recherche l'entreprise et son(sa) dirigeant(e) qui considère le capital humain d'une entreprise comme un véritable levier de performance. Généraliste dans ce domaine, j'ai du structurer et développer la fonction RH dans des PME en forte croissance. J'ai également développé une activité de conseil/formation en management RH et amélioration des conditions de travail. Arrivée récemment en Maine et Loire je recherche une entreprise à qui proposer mon expérience et mes compétences, et également tout interlocuteur intéressé à échanger sur ces questions.

Parcours

Responsable Ressources Humaines

Chez A3 DISTRIB - GROUPE NIELSEN

De juin 2017 à aujourd'hui
 

Chargée de Mission

Chez ARACT des Pays de la Loire

2014
- Prospection de TPE-PME régionales agissant sur le thème de la prévention de la pénibilité - Audit auprès des différentes typologies d’acteurs de l’entreprise, dirigeant, managers, opérationnels, IRP - Consolidation et mutualisation des expériences - Restitution collective aux entreprises puis ...
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RRH

Chez EUROPAMIANTE

De 2012 à 2013
 Structuration et renforcement de la fonction RH dans une PME en forte croissance : doublement des effectifs en 6 mois - Optimisation des activités de recrutement, intégration, formation - Animation des Instances Représentatives du Personnel - Développement d’outils et formalisation des ...
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CONSULTANTE - FORMATRICE en RH et Prévention des risques professionnels

Chez CORESA

De 2010 à 2012
- Réalisation de missions d’accompagnement à la rédaction et la mise en œuvre du document unique et de la prévention des risques (professionnels et psychosociaux) dans des PME/PMI et collectivités territoriales de 80 à 300 personnes. - Animation de sessions de sensibilisation, formation et ...
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RESPONSABLE RH

Chez TRIDEX

De 2003 à 2009
- Mise en place et développement de la fonction RH dans une PME en forte croissance - Participation au Comité de direction et mise en place et développement du dialogue social - Gestion administrative des salariés de l’entrée à la sortie - Optimisation des process de recrutement, formation et ...
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Université Marne La Vallee, Champs Sur Marne

master II, Université Marne la Vallee

De 2007 à 2008
MASTER RH MACOR - MAnagement par les Compétences et ORganisation
 

Compétences

 
  • Diversité
  • Formation
  • Management
  • Management par les competences
  • Organisation
  • Prévention
  • Prévention des risques
  • Prévention des risques professionnels
  • Voir toutes les compétences (11)

Centres d'intérêt

 
  • cultures et civilisations étrangères
  • danses latino
  • développement personnel
  • théâtre