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Corinne LAMBOLEY

SALON DE PROVENCE

En résumé

Mes compétences :
Qualité
Accompagnement au changement
Communication
Ressource Humaine
Accompagnement
Formation

Entreprises

  • ICOREF - FORMATRICE

    2014 - maintenant En charge de la mise en place de la conduite de formations TP ADVF, jusqu'à l'examen.
  • C3CONSULTANTS - FORMATRICE

    SAINT HERBLAIN 2014 - 2014 En charge de formations professionnalisantes et qualifiantes en Titre Professionnel Agent d'Hygiène et de Propreté.
  • RETRAVAILLER - Accompagnatrice à l'emploi TH

    NANTES 2013 - 2013 Mise en place et définition d'une nouvelle stratégie de recherche d'emploi en fonction des éléments nouveaux du parcours professionnel de la personne dus au handicap.
  • EHPAD 'Les Anémones' - Responsable qualité

    2012 - 2012 En charge de la bonne application des recommandations de la loi du 2 janvier 2002 et des circulaires d'application au sein de l'établissement de 200 lits, classé EHPAD.
  • Inter Production Formation - Coordinatrice d'actions

    2009 - 2011 Relations avec les partenaires et prescripteurs, organisation et animation de l'équipe, accompagnement à l'emploi, (mesures Pôle Emploi), mise en place et animation de mesures d'accompagnement social à l'emploi (ACIADE,actions CG13), interventions en formation auprès des actions jeunes (ETAPS).
  • Osons - Trésorière

    2008 - 2010 Mise en place et de suivi des actions d'accompagnements à l'emploi.
    Gestion des dossiers de demande de subventions.
    Passage des écritures comptables, tenue des comptes.
  • CROIX ROUGE FRANCAISE - Intervenante en formation

    Paris 2003 - 2013 Interventions auprès des DEAVS et des AMP, jury de sélection, jury d'examen, préparation aux examens.
    Préparation aux concours d'entrée des métiers sociaux et médico-sociaux (IFSI, ASS, AS/AP) : maths, tests psycho-techniques, culture générale, français, préparation à l'oral).
  • Performance Méditerranée - Accompagnatrice en insertion professionnelle.

    Marseille 2003 - 2006 Organisation et participation pédagogique à des chantiers propreté.
    Relations avec les partenaires, création, développement et gestion du réseau.
    Cours théoriques et pratiques sur les différentes techniques et méthodologie des métiers de la propreté.
    Dynamisation personnelle.
    Aide à la recherche d'emploi (TRE, prospection de lieux de stages d'application, visites en entreprises).
    Construction d'un press-book, à partir des différentes tâches réalisées, et des compétences développées.
  • ACPM - Animatrice de formation, accompagnatrice à l'emploi

    Compiègne 2000 - 2002 Interventions en enseignement général sur des formations adultes et jeunes (préparation au CAP, stages qualifiants, pré-qualifiants).
    Animation d'ateliers de techniques de recherche d'emploi (CV, LM, préparation à l'entretien d'embauche, réponse aux annonces, candidature spontanée, construction et activation d'un réseau, l’entretien téléphonique).
    Accompagnement socio-professionnel à l'emploi, auprès d'un public de demandeurs d'emploi longue durée, et/ou RMIste. Entretiens individuels afin d'identifier et de lever les freins à l'emploi. Création de passerelles avec d'autres organismes pour une prise en charge éventuelle.
  • Club Actuel - Commerciale, animatrice

    1996 - 2000 Prospection marketing (phoning, prise de rendez-vous, renseignements, conclusion de la vente).
    Organisation, planification et encadrement des loisirs des adhérents, mise en relation.
    Gestion du réseau des prestataires extérieurs, vente des activités auprès des clients.
  • CFN Penauille Polypropreté - Chef de Secteur

    1993 - 1995 Recrutement et formation du personnel, organisation et contrôle des tâches effectuées, du respect du cahier des charges, gestion des emplois du temps et des plannings (75 ETP)
    Contrôle de la prestation auprès de la clientèle, contrôle qualité, prospection et suivi commercial (120 clients, 350KF/mois).
  • Club Méditerranée - DRH

    Paris 1987 - 1992 Management, gestion sociale, administrative et financière de l'ensemble du personnel (expatrié et locaux, 280 à 450 personnes, masse salariale variable suivant les pays).
    Recrutement et formation du personnel local en fonction des besoins de la structure et de la législation locale.
    Gestion des paies.
    Etablissement des visas et des permis de travail pour les expatriés, gestion des contrats de travail suivant leur origine géographique (5 législations différentes, 23 nationalités).
    Suivi du climat social.
    Identification et formation des talents, gestion du dialogue.
    Relations auprès des autorités locales (administrations, police, transporteurs, aéroport, organismes collecteurs, consulats).
    Interlocutrice qualité.
    Interface avec la direction générale, reporting.
  • GRETA - Coordinatrice chargée d'enseignement (maths, sports)

    bordeaux 1985 - 1987 Construction du programme pédagogique, à partir de méthodes innovantes.
    Coordination avec les autres enseignantes. Enseignement des maths et du sport : remise à niveau et approfondissement en vue du passage du CAP.
    Prospection de lieux d'accueil et suivi des stages en entreprises (CAP cuisine et mécanique auto).
  • Fédération Havraise des Oeuvres Laïques - Directrice de centres d'hébergement pour jeunes enfants

    1980 - 1986 Gestion administrative et financière, et animation d'un centre d'hébergement pour jeunes enfants, dans les Alpes.
    Recrutement et mise en place des équipes d'animation et du personnel de service.
    Planification des activités, en coordination avec les objectifs pédagogiques des enseignants.
    Relations avec les prestataires extérieurs, avec les fournisseurs.
    Organisation et sécurisation du transport des groupes.
    Interface avec la direction générale, reporting.

Formations

  • Université De Provence DEA

    Lambesc 2011 - 2013 Master "consultant chargé de mission d'évaluation RH"

    Accompagnement au changement, méthodologie d'intervention, psychosociologie des organisations, la démarche qualité, la démarche processus, analyse des pratiques, les différents référencements et certifications, le rapport au savoir, les modèles de l'évaluation,
  • Ecole Supérieure De Commerce MSc AIIO

    Marseille 1995 - 1996 ISGA

    Conduite du changement, audit, gestion des ressources humaines, les marchés publics, techniques de communication, ingénierie des organisations, psycho-sociologie du changement.

Réseau

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