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Corinne ROUILLARD

ROYAUME-UNI

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Responsable des ressources humaines généraliste dans différents groupes industriels internationaux.
Compétences en gestion des relations sociales, rémunération, formation, recrutement, gestion des carrières, communication interne, hygiène & sécurité, systèmes qualités, outils lean manufacturing.
Bilingue anglais.
Sens de l'écoute, du dialogue, travail en équipe, leadership

Mes compétences :
Conduite du changement
Gestion de projet
Négociation
Formation
Communication
Rémunération avantages sociaux
Relation sociales
Travail en équipe
Organisation et stratégie
Créativité et réactivité
Support aux opérationnels
Amélioration continue

Entreprises

  • Commonwealth War Graves Commission - Directeur Ressources Humaines et Communication

    ROYAUME-UNI 2006 - maintenant -Professionnalisation des équipes Ressources Humaines et Finances (formation, promotion et recrutement)
    - Création d’une équipe Communication et Relations Publiques.
    - Gestion de l’absentéisme (Nb moyen de jour d’arrêts : de 5 jours à 3 jours) et du Temps de travail.
    - Revue du système de classification (Hay) et de rémunération en lien avec le marché, GPEC.
    - Création d’indicateurs de suivi de performance pour les 3 activités.
    - Développement de la participation aux manifestations commémoratives.
    - Partenariats avec les Musées, l’Education nationale et les Etats.
    - Amélioration de l’analyse financière et de la Gestion de la trésorerie.
    - Déploiement des outils RH dans les différentes agences dans les 2 langues (français et anglais)

  • Faiveley Transport - Directeur Ressources Humaines, Sécurité & Environnement

    Saint Denis 2002 - 2006 - Certification ISO 14001 en 18 mois avec mises en demeure pour pollution au chrome.
    - OHSAS 18001 : reconnaissance par la CRAM Picardie de la démarche Sécurité.
    - Mise en place d’une grille de compétences et de polyvalence du personnel de production.
    - Amélioration du système d’Evaluation, de formation et de rémunération à la performance.
    - Création d’un organisme de formation : création d’une équipe de formateurs, vente de formations.
    - Négociation d’un PSE avec 13% réduction d’effectif et fermeture d’un site avec transfert activité.
    - Accompagnement de la hiérarchie sur la gestion de la relation, la gestion des départs et la motivation.

  • Owens Corning - Human Resources Leader

    Toledo 1999 - 2002 - Négociation d'Accords de compétitivité sur 5 ans : Intéressement, Participation, Plan de retraite progressive, GPEC.
    - Recrutement de cadres et personnel technique spécialisé avec plan d’intégration incluant la famille.
    - Enquête de satisfaction du personnel avec groupes de travail sur les points négatifs.
    - Organisation de manifestations pour promouvoir et reconnaitre le personnel.
    - Mise en place d’un nouveau système de paye (ADP) et de gestion des temps (Horoquartz).

  • Owens Corning - European Training Coordinator & Organizational Development Specialist

    Toledo 1996 - 1999 - Uniformisation de l’organisation et du mode de fonctionnement des sites européens avec SAP.
    - Création d’un réseau de responsables formation européens, formation et animation du réseau.
    - Recensement des compétences du personnel et identification des personnes clés.
    - Gestion du Plan de formation représentant 6% MS.
    - Montage et déploiement d’un EDDF.
    - Création d’une équipe de formateurs internes et de modules de formation.
    - Mise en place d’un Certificat de Qualification Professionnel et d’Alphabétisation pour adultes

  • Delphi, innovation for the real world - De Carbon - Responsable Formation et Communication Interne

    1993 - 1996 - Plan de formation: définition des orientations stratégiques, recueil des besoins, chiffrage, validation par management et représentants du personnel, mise en œuvre, évaluation.
    - Co-animation des modules de formation au Lean Manufacturing.
    - Chef de projet des modules « travail d’équipe » et « 5S ».
    - Plan de Communication : définition des messages clés et population cibles, création des supports, déploiement et animation.
    - Création d’un journal interne mensuel avec comité de rédaction interne.
    - Conception et Organisation des réunions mensuelles d’information du personnel et revue annuelle.

  • Delphi, innovation for the real world - De Carbon - Chargée d'Etudes

    1992 - 1993 - Audit des rémunérations, Elaboration du budget rémunération
    - Réorientation professionnelle de certains personnels (écart de salaire 1 à 5 pour un même poste)
    - Mise en place d’une nouvelle classification et définition des fonctions avec les partenaires sociaux

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