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Bordeaux INP ENSEIRB MATMECA
- Chargée de formation continue et recherche
Talence
2021 - maintenant
- Veille, conseil individualisé en formation continue. Gestion administrative, pédagogique, financière des formations
- Développement D.E ECIN (Diplôme d'Etablissement d'Expert Cybersécurité des Infrastructures Numériques, niveau 7) et des formations continues des filières électronique, informatique, mathématique mécanique, télécommunications de l'école d'ingénieurs
- Accompagnement des parcours VAE ( validation des acquis de l'expérience )
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Openclassrooms
- Ingénieur Responsable pédagogique
Ressources humaines | à distance
2020 - 2021
Titre Rncp niveau 6 pour compléter mon M2 en ingénierie conseil et formation
- Pilotage d'un projet pédagogique, conception, gestion, évaluation d'un dispositif
- Construction d'une action avec les moyens humains et pédagogiques adaptés
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Sineo
- Chargé de recrutement et formation (5 ans)
Service des ressources humaines
2014 - 2019
- Recrutement : sourcing, annonces, pré qualifications, entretiens, salons
- Gestion cdd : contrats, avenants, soldes, vip, epi, tableaux de bord rh
- GPEC : référentiels emploi & formation, plan de formation
- Obtentions de subventions, marchés ( cddi, eav, fdi, etc ..)
- Accompagnement, évaluation, reclassement des 100 salariés embauchés en cdd
- Bilans auprès des Direccte, CRA, CD33, Pôle Emploi, Garie. Partenariats OF & entreprises
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Opcams OPCA de l'Artisanat des Métiers & Services
- Conseillère Formation (4,5 ans)
2007 - 2011
Département Conseil et Développement
GESTION DE PROJETS :
- construction et développement des partenariats sur 11 régions (17 en intérim)
- analyse des réponses à appels d'offres de 56 organismes de formation
- sélection et négociation tarifaire annuelle des stages habilités (2000 - 2500 / an)
Résultats : maîtrise des coûts sur 4 ans, hausse du nombre de stages agréés
CONSEIL EN FORMATION :
- conseil aux employeurs sur les dispositifs, modalités pédagogiques et financières
- construction de parcours sur mesure avec les salariés, inscriptions et suivi
Résultats : + de 400 salariés accompagnés, 85 % taux de réussite du parcours
COMMUNICATION :
- réalisation de mailings, plaquettes, campagnes téléphoniques semestrielles
- conception de questions réponses, articles et organisation d'interviews de salariés
Résultats : atteinte des objectifs de sensibilisation, de mise œuvre de parcours
GESTION DE LA FORMATION :
- contrats, règlements des stages, lots comptables, avis de virements aux OF
- remboursement des salaires, du tutorat aux entreprises et frais aux salariés
Résultats : optimisation des délais de paiement, 99 % de satisfaction des salariés
FSE EDEC / CSF / CQP :
- Demandes de concours, bilans (fonds européens, régionaux)
- Évaluation Cqp, contrôle de service fait, questionnaires satisfaction salariés,
- Formation de 3 conseillères en formation et tutorat 2 télé conseillères
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Organisme Facem Reperes
- Consultante formatrice (6,5 ans)
2001 - 2007
INGENIERIE DE FORMATION & INGENIERIE PEDAGOGIQUE
- Réponse aux appel d'offres, conception de parcours, modules de formation, supports, cas : (objectif projet, objectif emploi, création d'entreprise, Integra, Equal ...)
Résultats : obtention, renouvellement des marchés nationaux, européens
FORMATION & ACCOMPAGNEMENT :
- Formation collective : création d'entreprise ( juridique, étude de marché, business plan, dossiers Nacre, Adie, chéquiers conseils). Appui à la négociation bancaire, recherche de locaux, achat matériels ..
- Ateliers collectifs : Techniques de Recherche d'emploi, navigation sur internet
- Entretiens individuels hebdomadaires avec les candidats tous publics
- Mise en relation avec les acteurs économiques, de l'emploi, formation
Résultats : 500 personnes accompagnées, 74 % taux de placement à 6 mois
GESTION DE LA FORMATION :
- Informations collectives, recrutement des stagiaires, intervenants externes
- Contrats, dossiers de rémunérations, bilans, facturation, suivi des prestations
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DIRECCTE
- Coordonnatrice Emploi Formation (2,5 ans)
1998 - 2000
- DIAGNOSTIC marché du travail, sélection, suivi des organismes, évaluation des formations longues qualifiantes (métiers du secrétariat, assistanat, comptabilité, gestion, banque, assurance )
- CONSEIL aux employeurs, agrément des demandes d'emplois aidés, suivi des contrats et de la professionnalisation de 3 000 postes (secteur du transport sncf, ratp, logement social, Casino .. )
- COORDINATION d’actions innovantes : création d’entreprises, nouvelles formes de travail (entrepreneur à l'essai, chantier école création d'entreprise, travail à temps partagé ..)
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Cabinet Fjn conseil
- Consultante junior (6 mois)
1998 - 1998
Conseil aux employeurs : développement de projets, définition des fiches de postes, plan de professionnalisation des salariés
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Collectivité, entreprise, cabinet conseil...
- Chargée de développement local
1995 - 1997
- Collectivité (6 mois) : Création, animation d’une bourse des locaux vacants
- Edf Gdf : étude de faisabilité d’une plate-forme d'informations multi services
- Quaternaire : étude préalable à implantation d’entreprise (réponse Boamp)
- Ess / Rq : suivi des parcours d'insertion, de formation des salariés
- Csc : diagnostic territorial et analyse des attentes des adhérents
