Corrine DURNIAK

Corrine DURNIAK

Dirigeante, Co Développement RH
 

En poste chez Co Développement RH, CD Conseil et Formation RH/GPEC

Précédents : CD Conseil et Formation RH/GPEC

 

Précédents : Pôle Universitaire Léonard De Vinci

 

    En résumé

    Consultante et formatrice auprès des TPE / PME mes missions principales sont: Mobiliser les ressources internes et développer ses compétences : Participer à ou conduire des groupes de projet Participer au développement des compétences collectives et / ou individuelles Développer ses compétences dans le cadre de sa mission Contribuer à la mise en œuvre et au développement de la démarche qualité ou de progrès Axe : accompagner l’entreprise dans le développement de ses compétences : Produire un état des lieux, un diagnostic ressources humaines sur l’entreprise, le territoire ou un groupe d’entreprises (emploi, compétences, formation) Aider à l’élaboration du plan de développement des compétences de l’entreprise Mettre en œuvre les étapes de l’ingénierie de compétences Effectuer le montage technique et le suivi de dossier d’aides publiques (Appel d’offre, action GTEC/ GPEC, assistance technique) Intervenir en cas de difficultés dans la gestion du budget formation de l’entreprise à la demande de celle-ci Informer les entreprises sur les dispositifs existants Conseiller dans le montage des contrats en alternance Monter et mettre en œuvre des plans de financement Coordonner, accompagner, piloter un projet faisant appel à des intervenant externes Conduire et participer à des partenariats avec des institutionnels et/ou sur un territoire : Produire, capitaliser, diffuser les évaluations de projets spécifiques Entretenir et développer des relations partenariales en prenant en compte la dimension publique des acteurs territoriaux Participer à ou conduire des projets de développement territorial Produire des bilans quantitatifs, qualitatifs et financiers des dossiers spécifiques Le développement et le management des compétences, essentiellement en Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et les interventions correspondantes ou associées (référentiels divers tels postes ou compétences, cartographies, évaluation du personnel, prospective et anticipation, formation, gestion des carrières, intégration des jeunes, entretien professionnel, bilans professionnels, Validation des Acquis de l’Expérience, recrutement…) Le conseil en formation professionnelle (ingénierie de formation, plan de formation dans les modalités organisationnelles et financières, Droit et Congé Individuels de formation, professionnalisation…) Le recrutement, les relations sociales, l’Hygiène, la Sécurité et les Conditions de Travail, La stratégie, l’organisation et la conduite du changement, L’animation de formations… Domaines principaux d’Intervention : 1.Le conseil en développement et en management des compétences, pour permettre aux entreprises de maintenir ou d’améliorer leur compétitivité sur les marchés, pour les collectivités d’assurer un service optimal aux usagers et remplir pleinement les missions confiées. 2.La formation dans le domaine des ressources humaines, pour qu’elles puissent appliquer concrètement sur le terrain les décisions prises d’une manière optimale et pertinente. 3.Les conférences pour informer et optimiser leurs connaissances dans le champ des ressources humaines…

Parcours

 

Dirigeante

Chez CD Conseil et Formation RH/GPEC

De 2010 à aujourd'hui
 

Dirigeante

Chez CD Conseil et Formation RH/GPEC

De 2010 à juin 2011

Centres d'intérêt

 
  • Course à pied
  • Décoration.
  • Lecture.
  • Voyages.
  • ski.