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SAINT HONORE PARTENAIRES
- RH à temps partagé
2017 - maintenant
Accompagnement opérationnel du cabinet dans une optique :
- de structuration des pratiques RH
- de développement des compétences
- d'attractivité et fidélisation des équipes
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Université De Nantes
- Intervenante vacataire en communication et RH
Nantes
2017 - maintenant
Travail avec les étudiants autour de leur projet professionnel, la communication en équipe, les 1ers moments clés de management
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Jam
- Formatrice en relation humaine (clients, collaborateurs, managers)
Neuilly-sur-seine
2016 - maintenant
Animation de formations :
- thématiques : relation clients, management, cohésion d'équipe
- secteurs d'activités : médico-social, banque, immobilier, ...
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Le Noble Age
- Responsable Développement RH
Vertou
2014 - 2016
Le Noble Age Groupe est un acteur de référence dans la prise en charge de la dépendance temporaire ou permanente. Il propose aux patients et aux personnes âgées dépendantes, un modèle d’accompagnement unique qui concilie avec la même exigence les besoins individuels et les attentes des collectivités.
En plaçant résolument les hommes et les femmes qui lui font confiance au coeur de ses préoccupations, de ses actions et de sa raison d’être, Le Noble Age Groupe accompagne chaque patient et chaque résident dans le respect de son histoire de vie et de son niveau d’autonomie.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines du groupe, je suis responsable du Pôle Développement des Ressources Humaines dont les missions principales sont notamment :
- pilotage et mise en oeuvre de projets transversaux, notamment dans le cadre du projet Stratégique d'Entreprise "Grandir Ensemble" : attractivité / fidélisation, Qualité de Vie au Travail.
- support aux établissements sur tous les sujets liés à la formation,
- pilotage et développement de l'école interne de formation : 50 formateurs, plus de 20 thématiques de formation permettant de de capitaliser sur la compétence interne et de diffuser la culture du "prendre soin" qui est le moteur de nos professionnels au quotidien.
- démarche de GPEC : diagnostic sur métiers clés, organisation et définitions de fonctions, travail sur la politique recrutement (aux côtés des Responsables RH opérationnels), développement de parcours métiers, valorisation des talents, ...
- participation à l'équipe projet sur la politique RSE
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ALTEREA
- Responsable Ressources Humaines
2009 - 2014
Développement des Ressources Humaines (stratégie RH, GPEC, formation, recrutement, gestion des carrières), gestion administrative du personnel, participation à la gestion des IRP (Délégués du Personnel).
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ECOPLAGE SA
- Attachée de Direction et de Marketing
2007 - 2009
ECOPLAGE est une société nantaise, spécialisée dans la lutte contre l'érosion des plages de sable.
Le procédé Ecoplage®, découvert en 1983, est breveté, et son efficacité a été validée par les Universités régionales qui ont assuré le suivi scientifique de nos installations pilotes.
Le concept Ecoplage® s’inscrit dans une démarche à la fois économique et écologique, basée sur 3 principes :
1. Faciliter les processus naturels
… c'est-à-dire permettre de re-créer un équilibre qui a été perturbé (souvent par l’homme) en intéragissant avec les forces de la nature plutôt que de chercher à lutter contre elles.
2. Préserver et revaloriser le paysage
… la beauté de la plage est une richesse qui doit être protégée à double titre : elle fait partie d'un patrimoine à protéger, et est l’un des principaux atouts touristiques (donc économiques)
3. Offrir une protection durable
… c'est-à-dire à la fois efficace, économique et écologique sur le long terme
Le principe de fonctionnement du système Ecoplage® ?
Le procédé, invisible et écologique, utilise les capacités filtrantes du sable pour favoriser l'infiltration de la vague, maximisant ainsi la stabilisation et le dépot des sédiments sur la plage. La plage est ainsi protégée de l'érosion, et le système peut même dans certains cas favoriser un engraissement naturel.
Les prestations proposées par ECOPLAGE SA :
Autour de ce procédé de protection des plages de sables contre le phénomène d'érosion cotière, la société ECOPLAGE propose une offre globale, personnalisée selon les besoins de chaque site, parmi de vastes possibilités telles que l'approvisionnement en eau de mer filtrée (pour des aquariums, bassins de pisciculture, thalassos, piscine, ...), de production de chaleur ou de froid, ...
A qui s'adresse Ecoplage® ?
ECOPLAGE travaille avec l'ensemble des acteurs publics et privés qui souhaitent étudier les différentes solutions pour des plages soumises à l'érosion cotière et développe aujourd'hui son activité sur le territoire français mais aussi à l'international.
Attachée de Direction et de Marketing, ma fonction est très vaste :
- responsabilité de tous les aspects marketing / communication (supports marketing, salons, site web, veille, ...);
- soutien de l'activité commerciale en amont (identification des cibles, prospection) et en aval (suivi des dossiers);
- coordination de l'activité administrative et de gestion avec nos différents prestataires
- gestion des achats (sélection des fournisseurs et prestataires, négociation, suivi, ...)
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MANPOWER
- Consultante en Recrutement
Nanterre cedex
2005 - 2007
- Relation Commerciale : prospection, suivi et fidélisation d’un portefeuille clients, tous secteurs d’activité (Banque, Assurances, Industrie, BTP, Administrations, …)
- Recrutement de personnel cadre et non-cadre, sur des fonctions tertiaires
- Accompagnement des candidats et de l’entreprise,
- Conseil RH
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Manpower
- Attachée de Recrutement - Responsable de Compte
Nanterre cedex
2004 - 2005
« Consultante sur site » (en usine):
- responsable de compte pour un équipementier automobile (4 sites),
- recrutement, formation, gestion administrative du personnel intérimaire (contrats, préparation de paies,…
- interlocutrice unique pour tous aspects RH (effectif : 150 intérimaires en moyenne) et commerciaux.
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Bouygues Telecom
- Cadre RH
Meudon
2003 - 2004
- Recrutement (conseillers de clientèle, responsable d’équipe),
- intégration / formation,
- communication interne et managériale,
- gestion de dossiers ponctuels (mobilité, élections professionnelles, commissions CE, préparation DP, …),
- participation à des projets RH (mise en place d’une nouvelle méthode de recrutement, mise en place d’un nouvel aménagement du temps de travail, …)
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Charlestown
- Hotesse d'accueil
Levallois-Perret
2000 - 2007
