Cyrielle RICHARD

En résumé

Entreprises

• St Michel - Responsable Ressources Humaines

  Contres 2016 - maintenant

• St Michel - Responsable emploi formation

  Contres 2013 - 2016 Mettre en œuvre la politique de recrutement
  Mettre en œuvre la politique de formation
  Participer à la gestion de projet
  Élaborer et faire évoluer les processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
  Conseiller et accompagner les services dans l'analyse des besoins en développement des ressources humaines
  Manager une assistante formation

• Expatriation en Australie - Voyage/face to face fundraiser

  2012 - 2013 Voyage de 9 mois sur le territoire Australien afin de découvrir le pays, sa culture, ses paysages et de perfectionner mon anglais :
  
  - 4 mois de voyage en campervan à parcourir 18 000km de Cairns à Melbourne
  - 5 mois d'installation dans la ville de Melbourne ou j'ai travaillé en tant que "Face to face fundraiser pour la société The Fundraising People : Actions de marketing direct visant à assurer le financement des missions humanitaires :
  - Mind Australia
  - UNICEF

• St Michel - Chargée de projets RH - CDD

  Contres 2011 - 2012 Mettre en place une nouvelle classification des emplois suite à la modification de l’accord de branche
  Réaliser un benchmark des rémunérations sur l’ensemble de l’entreprise

• MSL Circuits - Gestionnaire RH - alternance

  Meung sur Loire 2010 - 2011 - Recruter les apprentis et stagiaires (partenariats Ecole/CCI)
  - Rédiger tout document juridique (contrat, avenant, rupture), traiter les ruptures conventionnelles
  - Développer des outils de gestion de l’emploi (préparer, rédiger et présenter un accord GPEC, mettre à jour les définitions de fonction, établir la classification des emplois et une cartographie des emplois)
  - Monter le plan de formation et assurer la mise en œuvre des actions de formation (recueillir les besoins de formation et proposer des actions, gérer les dossiers de formations avec l’OPCA, piloter le budget,…)
  - Etablir les déclarations annuelles en formation (2483, Taxe d’apprentissage, Bordereau Unique, Fongecif)
  - Etablir le bilan social et le rapport égalité homme/femme
  - Participer à la fonction Communication interne (Journal d’entreprise, Intranet…)

• France Loire - Assistante Rh - alternance

  2009 - 2010 Gérer les entretiens annuels (lancement, suivi, synthèse et proposition d’amélioration du processus)
  Mettre à jour les définitions de mission, et délégations de pouvoirs
  Participer au projet de mise en place de la gestion des temps (CP/RTT) sur le SIRH
  Constituer le planning annuel de fonctionnement pour les IRP (CE/DP & CHSCT)
  Préparer et co-animer un CE/DP en délégation unique
  Mettre en place un baromètre social (évaluation du climat social interne)
  Elaborer tout outil RH pour une meilleure gestion (rémunération, gestion des compétences)

• Jabil - Assistante RH - alternance

  2008 - 2009 Gérer la logistique de formation (convention, convocation, attestation, évaluation)
  Recruter les apprentis et stagiaires
  Etablir des contrats d’apprentissage (relation Chambre de Commerce et d’Industrie/ Ecoles)
  Mettre en place un projet d’amélioration de l’absentéisme avec enquête et plan d’action
  Rédiger des articles pour le journal interne de l’entreprise

• Fagorbrandt - Assistante formation - stage

  2008 - 2008

Formations

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne Master 2 (Paris)

  Paris 2010 - 2011 Master 2

• Université Versailles Saint Quentin

  Guyancourt 2009 - 2010

• Université Versailles Saint Quentin

  Guyancourt 2008 - 2009

• Université Orléans DUT GEA

  Orleans 2006 - 2008