Cyril GRONSART

En résumé

Entreprises

• NOVASTOCK S.A. - Responsable ressources humaines

  MARCQ EN BAROEUL 2016 - maintenant

• La Redoute - Chargé de projet formation

  Roubaix 2016 - 2016 Accompagner la montée en compétence des équipes de la Relation Client : collaborateurs internes et partenaires externalisés.
  Concevoir et animer des modules de formation opérationnels
  Mesurer les KPI
  Établir les plans d'intégrations
  Optimiser les coûts

• GROUPE MOVITEX - RRH JUNIOR

  WASQUEHAL 2014 - 2015  Recrutement et suivi des alternants/stagiaires, tous métiers siège ; ± 30 besoins (campus management)
   Relations écoles (viviers, partenariats) et relations OPCA (homologations contrats + période de pro et EFT)
   Amélioration continue du processus de recrutement du briefing au parcours d’intégration
   Animation de 4 séminaires d’intégration (programmes 2 jours, 15 participants en moyenne)
   Optimisation ROI sur la politique Alternance (obligations, objectifs, financements, transformation)
   Relations Sociales : secrétaire et membre de la commission paritaire GPEC mensuelle
   Forum GPEC (10 exposants) : Organisation + communication interne
   Marque employeur et marketing RH (labels employeurs et médias)
   Référentiel des métiers : actualisation + communication auprès des collaborateurs
  

• Kiabi - Chargé de développement RH

  HEM 2012 - 2014  Recrutement et pilotage des besoins en cadres et AM pour la Direction Paris (40 magasins + 4 ouvertures nouveaux sites) ; ± 25 recrutements aboutis et pérennisés
   Formation : animation/organisation/pilotage budgétaire/suivi des plans métiers (± 500 collaborateurs)
   Gestion de projet : déploiement d’une action de formation spécifique: recensement des besoins/planification / logistique / financements OPCA/ reportings/ suivi budgétaire/ présentation des résultats au CODIR/ internalisation (+1000 formés en 1 an ½, budget alloué 180k€ sur 2 ans, 12 formateurs internes identifiés et formés)
   Refonte du parcours d’intégration magasin : création d’un kit opérationnel pour les 420 points de vente France ; kit adopté ensuite par les autres pays du Groupe (Italie, Espagne, Russie)
   Création d’outils de communication et de supports opérationnels dans le cadre de la campagne d’entretiens annuels
  

• Kiabi - Manager des ventes

  HEM 2007 - 2012  Encadrement de 11 collaborateurs : évaluations, réunions, planification, GTA, formation et montée en compétences
   Formateur en parcours interne “Ecole Manager” : Les bases du recrutement (4h) - Animer des réunions de travail (8h)
   Auditeur régional (12 magasins) sur l’efficacité opérationnelle et commerciale
   Compte d’exploitation : développement des résultats, pilotage des KPI, élaboration budgétaire
   Relations sociales : réunions DP (remplacement du directeur de magasin pendant 6 mois)
  

• Kiabi - Coordinateur des ventes adulte

  HEM 2005 - 2007 1er vendeur du périmètre adulte : seconde le manager des ventes, tenue de permanences, tenue opérationnelle des périmètres, gestion des flux de marchandise, merchandising, services caisses et cabines d'essayage, mise en place des opérations commerciales.

• Kiabi - Conseiller de ventes en contrat étudiant

  HEM 2003 - 2005 Tenue du périmètre homme, caisses, cabines d'essayage, mailing clients, organisation d'opérations trafic

• McDonald's Les arches du Hainaut - Équiper polyvalent et chef d'équipe

  2002 - 2003 Production en cuisines, lobby, plonge, animation de la production en cuisines

Formations

• Ecole EFFICOM Nord

  Lille 2013 - 2015 Titre certifié niveau 1 Manager des RH
  
  Continuité de la licence en alternance : management stratégique, intelligence économique, GPEC, management interculturel, psycho-socio du travail, management RH, contrôle de gestion, trésorerie, diagnostic financier des entreprises...
  Mémoire de fin d'année sur une proposition de réorganisation efficiente des services RH d'un grand groupe de la distribution

• Ecole EFFICOM Nord

  Lille 2012 - 2013 BAC+3 licence professionnelle chargé de gestion rh
  
  Cursus équivalent à une Licence professionnelle" chargé de gestion RH", en alternance
  Droit social, instances de représentativité, recrutement, plan de formation, gestion comptable, communication interpersonnelle, technique de paie, administration du personnel, organisation des entreprises, développement personnel...
  Mémoire de fin d'année sur la gestion des employés seniors
  2ème de promotion

• Lycée Saint Joseph

  St Martin Boulogne 2003 - 2005 Bts ventes et productions touristiques

• Lycée Watteau

  Valenciennes 1999 - 2002 Baccalauréat littéraire spécialité théâtre. Section européenne anglais

Réseau

• Angelyne CREUS

• Benedicte CHANTRY

• Bruno RUMORI

• Celine DUPONT

• Dimitri SOFIA

• Emilie DEROO

• Melanie BUDNYK

• Michèle POUTHIER LUTTER

• Servane BROUCKE-COOLSAET

• Stéphane ROBERT