-
Emploi et handicap grand Lille
- Chargé de mission entreprises
Marcq-en-Barœul
2016 - 2016
-Accompagner les managers , RH et dirigeants sur la politique handicap de leur entreprise (secteur logistique, industrie, transport) : conseil sur le cadre légal relatif à l'obligation d'emploi, les aménagements de poste, les dispositifs financiers, le réseau de partenaires mobilisable
- Récolter et gérer les offres d'emploi : définition du besoin de l'entreprise , pré-sélection des candidats, mobilisation des aides à l'embauche, suivi du salarié en emploi,
- Prospecter de nouvelles entreprises et promouvoir les offres de service Emploi et Handicap Grand Lille
- Organiser des visites entreprises et speed recrut pour les bénéficiaires de l'obligation d'emploi
- Répondre aux demandes d'aménagement de poste : concerter les ergonomes, médecins du travail, employeurs et salariés, étudier l'activité avant étude ergonomique , instruire les demandes financières auprès de l'AGEFIPH
-
EMPLOI & HANDICAP GRAND LILLE
- Chargé de mission Accompagnement des personnes
Marcq-en-Barœul
2014 - maintenant
Accompagnement des personnes en situation de RTH (Roubaix)
Animation d'atelier collectif à destination des demandeurs d'emploi (TRE)
Référent partenaire avec les entreprises adaptées sur le bassin d'emploi Versant Nord Est
Référent partenaire avec la Boutique de gestion - Hauts de France
-
GIRPEH CAP EMPLOI
- Conseiller Professionnel
2010 - 2014
Accompagnement à l'insertion professionnelle des personnes RTH (Reconnue en Qualité de Travailleur Handicapé)
-
AFEC
- Consultant à l'emploi et en reclassement
Paris
2008 - 2010
Accompagnement,suivi et placement à l'emploi de demandeurs d'emploi (prestations CIBLE EMPLOI - Lille,Roubaix,Villeneuve d'Ascq,Marcq en Baroeul)
Définition et validation de projet professionnel de demandeurs d'emploi (Bilan de Compétences Approfondi)
Animation de session bilan orientation pour le personnel militaire de l'Armée de Terre, Armée de l'Air,Gendarmerie et Marine
Réalisation de Bilan de Compétences pour le public primo-arrivants (sous-traitance Office Français de l'Intégration et de l'Immigration) - résidant à Lille,Roubaix,Arras,Dunkerque
-
GRETA Flandre Lys
- Animateur de formation, conseiller en insertion
bordeaux
2007 - 2008
- Accompagnement professionnel d'un portefeuille de 45 demandeurs d'emploi de plus d'1 an et présentant des difficultés d'insertion professionelle (Mobilisation Vers l'Emploi - prestation MVE ANPE)
- Accompagnement et suivi professionnel de demandeurs d'emploi ( Objectif Emploi Groupe - Prestation ANPE) - 30 personnes
- Animation de formation pour un public en contrat aidés (CA- CAE dans le cadre des Clés de la Formation) - 400 heures enseignement dans les domaines suivants :
Droit du travail
Techniques de recherche d'emploi
Développement personnel et estime de soi
Découverte des institutions françaises
Le système de santé en France
- Animation de formation en Français et Vie Sociale et Professionnelle dans le cadre du Certificat de Formation Générale (CFG) - 60 heures
-
Ville de Lille
- Responsable pédagogique - Directeur
2006 - 2007
Responsable pédagogique et directeur de structure de loisirs (110 enfants de 3 à 13 ans)
Cette fonction m'a permis de développer plusieurs champs de compétences :
Management :
- Manager l'équipe d'animateurs (12) d'une structure d'animation de loisirs culturels et sportifs
- Savoir partager et faire partager des décisions collectives
- Gérer des situations d’urgence
- Fixer des objectifs réalistes en terme d'animation de loisirs et de mode de fonctionnement
Pédagogie :
- Élaborer, mettre en place et évaluer un projet pédagogique
- Former les animateurs grâce aux techniques d'animation et au contact des intervenants artistiques externes
Communication :
- Développer des relations avec différents partenaires de la communauté éducative : responsable enfance, directeur d’école, maisons de quartier , et associations de proximité, acteurs culturels (Maison Folie, intervenants artistiques)
- Élaborer des flyers afin d'assurer la promotion de représentations hebdomadaire auprès des élus, responsables de structure d'animation.
- Partenariat avec Call 911, Rencontres Francophones, Les Utopists Elektrics, La Jonction
Administratif :
Rendre compte de l'avancée par écrit, du projet, des effectifs , du budget, présences du personnel, suivi des inscriptions, des dossiers administratifs des enfants
-
Association des Centres Sociaux de Wattrelos
- Assistant Formation
2005 - 2006
- Définir une stratégie de droit à la formation des salariés en collaboration avec les ressources humaines (65 salariés - professions de l'animation sociale et para-médical)
- Elaborer le plan de formation employeur en prenant en compte les caractéristiques suivantes :
les objectifs fixés par l’employeur
les demandes des salariés
les dispositifs juridiques issus de la réforme (DIF et période de professionnalisation)
l’accord de branche issu de la convention collective
le budget (40 000€)
- Effectuer des prévisions sur plusieurs années (en lien avec la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
-
Centre de Formation d'Apprentis de Lesquin (Institut de Genech)
- Formateur - Stagiaire
2004 - 2005
- Intervention pédagogique en classe de Bac Professionnel Aménagement Paysager, Commerce et Métiers de l'Agriculture, en Informatique et bureautique
- Conception de modules de communication pour la filière Bac Pro
( Création d'ateliers d'expression écrite et orale - théâtre,journal de centre, création audiovisuelle)
