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Groupe Blachère
- Chargée d'études RH
2016 - maintenant
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Groupe Blachère
- Chargée de recrutement
2015 - maintenant
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Mécanic Sud Industrie
- Chargée de recrutement
2014 - 2014
- Identification des besoins en recrutement
- Définition des postes à pourvoir et des profils des candidats recherchés
- Diffusion des offres de recrutement et trie des CV
- Evaluation des compétences des candidats au travers d'entretiens
(téléphoniques et physiques) et contrôles de références
- Préparation de l’arrivée des nouveaux employés (badge, EPI, tenues)
- Participation aux forums de recrutement
- Gestion des relations avec les agences d’intérim
- Suivi hebdomadaire des relevés d’heures des intérimaires
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Adecco
- Chargée de recrutement
Villeurbanne
2014 - 2014
- Accueil physique et téléphonique des candidats et clients
- Identification des besoins en recrutement
- Rédaction et diffusion des annonces de recrutement et son suivi
- Recherche de candidats potentiels sur les jobboards et auprès des
sources de recrutement
- Entretiens de recrutement
- Gestion d’un vivier de candidatures
- Sélection et délégation des candidats en adéquation avec les besoins des
clients
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SNCF
- Chargée de Ressources Humaines / Recrutement en alternance
2010 - 2013
RECRUTEMENT
- Recrutement des alternants / stagiaires
- Intégration des nouveaux embauchés
- Gestion et suivi du recrutement externe (cadre permanent - CDD)
- Gestion administrative et intégration des nouveaux embauché(e)s
- Suivi des candidatures spontanées
FORMATION :
- Inscription et suivi des formations
- Suivi des habilitations sécurité
- Création de cahiers des charges des formations d’entreprise
RELATIONS SOCIALES :
- Participation et aide aux réunions DP / CHSCT
- Participation aux élections professionnelles 2011 / conseil d'administration 2012
DIVERSITE :
- Participation à la mise en place d'un dispositif local de recrutement « adapté » aux travailleurs handicapés
SYSTEME D'INFORMATION :
- Participation active à la mise en place d'un système d'information appelé CPRO "cellule de programmation réglementaire des opérationnels" permettant de planifier les chantiers et programmer les ressources.
GESTION ADMINISTRATIVE DES RH :
- Analyse et suivi des entretiens annuels d'évaluation
DEVELOPPEMENT DES RH :
- Création de guides pratiques RH pour les managers
- Elaboration d’un plan de veille des processus RH pour le Directeur d'Etablissement
- Analyse des risques psychosociaux en collaboration avec la médecine du travail
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Bernard TP
- Assistante marketing (stage)
2010 - 2010
- Création de différents processus et documents pour la démarche qualité ISO 9001.
- Elaboration des fiches de fonction et de sécurité.
- Participation à l’élaboration du tableau de bord qualité.
- Rédaction de la procédure de gestion des Ressources Humaines.
- Réalisation des factures et devis.
- Création image publicitaire.
- Amélioration plan de communication.
- Création de documents obligatoires.
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Plein Sud Camargue
- Vendeuse
2009 - 2009
- Ventes de vêtements / chaussures / accessoires de plages
- Conseil clientèle
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Transports Capelle
- Assistante comptable (stage)
2009 - 2009
- Réalisation de la facturation
- Enregistrement comptable
