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Céline NUON

Saint-Jacques-de-la-Lande

En résumé

Mes compétences :
Gestion de projet
Communication
Droit social et du travail
Gestion des Ressources Humaines
Pack Office
Conduite du changement

Entreprises

  • Super U - Chargée des Ressources Humaines

    Saint-Jacques-de-la-Lande 2017 - maintenant Assister la direction dans la mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines
    Recrutement et intégration des collaborateurs
    Création et suivi du plan de formation
    Etablissement de la paie
    Gestion administrative du personnel (contrats de travail, déclarations…)
    Veille juridique et mise en application des règles sociales
    Communication interne
  • Mutualité Française Anjou Mayenne - Assistante Ressources Humaines

    2014 - 2017 Recrutement et Intégration
    Contrat de travail
    Formation : suivi administratif et budgétaire
    IRP : préparations des réunions CE / CHSCT, organisation des élections professionnelles
    Préparation des NAO
    Dépôt et Dénonciation d'accords collectifs
    Rédaction des contrats de travail et avenants
    Communication interne
  • Le Groupe La Poste - Responsable opérationnel RH en contrat de professionnalisation

    Paris-15E-Arrondissement 2013 - 2014 Participation à la réorganisation d'un établissement
    Conduite du changement : réalisation d'une centaine d'entretiens individuels "vie au travail", analyse des résultats et mises en place d'actions, communication, participation et animation de réunions liées au projet.

    Recrutement : tri et sélection des candidatures, réalisation des entretiens, constitution des dossiers d'embauche et gestion des contrats de travail.

    Formation : création et suivi du plan de formation annuel

    PSST : création et déploiement des plans d'action accidentologie et absentéisme.

    Relations sociales : dénonciation des accords collectifs, rédaction des projets d'accords collectifs et préparation des instances réglementaires (CHSCT, comité techniques et plénières).

    Communication : rédaction du journal interne (mensuel)
  • URSSAF - Stagiaire RH - service GPEC

    Montreuil 2013 - 2013 Participation à la mise en place d'une démarche GPEC au plan régional (déploiement sur 650 agents) :
    - Création d'un bilan régional des entretiens annuels d'évaluation et d'accompagnement
    - Construction d'un mode opératoire pour les prochains bilans
    - Mise en place d'un outil d'accompagnement et d'orientation professionnelle
    - Gestion et suivi des recrutements
  • Société o2 - Stagiaire RH

    2012 - 2012 Au sein d'une agence O2 :
    - Recrutement : sourcing, tri des candidatures, préqualification téléphoniques des candidats, participation aux entretiens collectifs, organisation des entretiens individuels et mises en situation.
    - Suivi et gestion des remplacements des salariés.
  • Arjowiggins - Stagiaire RH

    Boulogne Billancourt Cedex 2011 - 2011 GPEC : Création et mise à jour de fiches de poste
    Communication interne : participation à la préparation d'un événement (journée portes ouvertes de l'établissement)

Formations

  • Université Angers

    Angers 2013 - 2014 Master 2 Ressources Humaines et Organisations Innovantes - Mention BIEN

    En contrat de professionnalisation à La Poste de Trélazé (49)
  • Université Angers

    Angers 2012 - 2013 Master 1 Management spécialité Gestion des Ressources Humaines - mention ASSEZ BIEN

    Mention Assez Bien
  • Université Du Maine

    Le Mans 2011 - 2012 Licence 3 Sciences Economiques et de Gestion spécialité Economie Sociale - mention ASSEZ BIEN

    Mention Assez Bien
  • Iut Le Mans

    Le Mans 2009 - 2011 DUT GEA spécialité Ressources Humaines

Réseau

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