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Damien HIMBER

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Je suis Directeur Général Adjoint de PIANA HR GROUP en charge du Business development, du Marketing et du Recrutement interne groupe.

PIANA HR GROUP est composé de : Agence Vitae Conseil, NormaConseil, BK RH, Jacques Scarinoff & associés, Yves Marie Consultants, Egor transition, Piana Portage, PianeoJOBS et Piana Accompagnement.

Nous sommes spécialistes des secteurs :
- Santé ;
- Banque-Finance-Assurance ;
- BTP-Immobilier ;
- Distribution-Retail ;
- Tourisme-Hôtellerie-Restauration ;
- Industrie ;
- Service & Vente Directe ;
- Ingénierie & Telecom ;
- Audit & Comptabilité ;
- Automobile, Transport & Logistique.

Je ne tiens à votre disposition pour toutes questions ou informations complémentaires.

Très respectueusement,

Damien HIMBER

Mes compétences :
Technique de vente

Entreprises

  • PIANA HR GROUP - DIRECTEUR GENERAL ADJOINT

    Paris 2015 - maintenant Je suis Directeur Général Adjoint en charge du Business development, du Marketing et du recrutement interne.

  • Vitae Conseil - Directeur France & International

    Paris 2009 - maintenant PIANA HR GROUP : Vitae Conseil, Norma Conseil RH, Yves-Marie Consultants,Jacques Scarinoff & Associés, BK RH

    Dans un contexte économique complexe, notre business model unique et innovant vous permet de réduire vos coûts fixes de recrutement tout en participant à la croissance profitable de votre entreprise.
    Comment ?
    En externalisant totalement ou partiellement votre recrutement (Recruitment Process Outsourcing). Le RPO n'est pas directement concurrent des prestations des acteurs traditionnels - cabinets conseils, intérim ou service RH interne - mais une nouvelle alternative.
    Nous vous proposons d'utiliser notre savoir-faire comme «boîte à outils» complémentaire à votre équipe RH.

    Nos clients nous ont confié qu'ils avaient pu, grâce à l'externalisation des tâches fastidieuses et chronophages :
    - Diminuer de 70% la perte de CA due à un poste vacant,
    - Réduire de 35% à 45% leurs frais de recrutement,
    - Diminuer de 3 points leur turnover,
    - Optimiser leurs processus RH, leurs équipes se concentrant sur des tâches à forte valeur ajoutée (recrutement final, gestion des compétences et des carrières, intégration, formation).
    - Décupler l'implication de leurs équipes.

    Pour information, Vitae Conseil c'est :
    - Une équipe RH de 178 personnes qui qualifient chaque jour plus de 2700 candidats,
    - Un marketing candidats de 1 700 K€/an,
    - Une industrie du sourcing qui permet de contacter les meilleurs profils en un temps record,
    - 5867 recrutements en 2014.

Formations

Pas de formation renseignée

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