Damien Tuzet

Damien Tuzet

Directeur des Ressources Humaines General Motors et Chevrolet France, General Motors
 

Précédents : INSTITUT DE GESTION SOCIALE

 

    En résumé

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Parcours

Directeur des Ressources Humaines

Chez Chevrolet France (General Motors Company)

De mars 2012 à mai 2013
 

Responsable Développement RH

Chez CHANEL Parfums Beauté

De 2009 à mars 2012
- Partenaire RH des responsables opérationnels du Siège (200 salariés) - Mise en œuvre plan de recrutement, suivi effectifs et organisation talent reviews annuel - Conseil et accompagnement des changements organisationnels - Développement et suivi de la mobilité interne Siège et internationale ...
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Chargé de développement RH

Chez British American Tobacco

De 2006 à 2009
Chargé de Ressources Humaines – BRITISH AMERICAN TOBACCO FRANCE - Recueil des besoins de recrutement opérationnels, analyse du besoin, rédaction des profils, entretiens, prises de décision, intégration administrative et suivi mobilité - Recrutement jeunes diplômés : relation école (salon, forum), ...
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Chargé de recrutement / Formation

Chez Caisse des Dépots et Consignation

2006
- Ingénierie de formation : montage de projets, analyse des besoins, cahiers des charges, suivi logistique - Gestion de la formation : tableau de bord, gestion DIF/VAE/Bilan de compétences, suivi budgétaire - Recrutement : analyse du besoin opérationnel, entretien, rédaction du contrat, suivi ...
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Chargé de Missions Formation / Emploi

Chez SUEZ Environnement

De 2005 à 2006
- Mise en place plan de formation 2006 : arbitrage, collecte des besoins, budget, présentation CE - DIF : mise en application, communication collaborateurs et benchmarking groupe SUEZ - Plan 2005 : tableaux de bord budget, inscriptions et conseils collaborateurs, relations avec OPCA - Gestion ...
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Consultant stagiaire

Chez MICHAEL PAGE

2004
Janvier à décembre 2004 - 500 entretiens et sélection candidats sur des profils commerciaux, et financiers (cadre / non cadre) - Recherche, sourcing, qualification téléphonique des candidats, et compte rendu écrit des entretiens - Evaluation des besoins de l’entreprise, définition du poste et du ...
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Compétences

 
  • BAT
  • Caisse
  • développement RH
  • Formation
  • Gestion des carrières
  • Mobilité
  • Recrutement

Centres d'intérêt

 
  • Musique classique (conservatoire
  • athlétisme
  • cinéma
  • concerts etc.)
  • histoire
  • piscine