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Damien WATTINNE

Asnières sur Seine

En résumé

« Savoir être » est tout aussi important que « Savoir faire » !
Un profond sens du service client ainsi qu'une bonne qualité d’écoute...
... 2 ans de mission humanitaire au Brésil.
Expert sur Excel (programmation en VBA pour automatiser)
ERP / SAP : Mise en place de "JD Edwards" et expérimenté sur "DYNAMICS AX" (Microsoft) ainsi que "VIF"

Mes compétences :
Administratif
Agroalimentaire
Audit
Brésil
Budget
Commerciale
Contrôle de gestion
Expertise comptable
Gestion budget
Gestion commerciale
IEC
Programmation
Programmation en VBA
Reporting
Responsable administratif et financier
Trésorier
VBA
Trésorerie
Budgétisation
Force de proposition
Créativité
Chiffrage de prix de revient
Adaptabilité
AX
Microsoft Access
Sage
Microsoft Excel
SAP ERP
Business Objects
TRS
Suivi commercial et administratif
Analyser et améliorer les performances
Microsoft Dynamics
Business Intelligence
Relationnel
Autonomie professionnelle
Conscience professionnelle
Services
VIF
JD Edwards

Entreprises

  • Lesieur - Responsable Contrôle de Gestion Industrielle (en IAA)

    Asnières sur Seine 2019 - 2020 LESIEUR Générale Condimentaire (37 M€ de CA, 120 salariés)
    • Valorisation et analyse du résultat d'exploitation et des charges de structure.
    • Calculs de prix de revient, Cotations et TRS
    • Supervision des clôtures mensuelles et Reporting
    • Ecritures d’OD de fin de mois (provisions CCA, FAR, FNP…)
  • W solutions (Damien Wattinne) - Autoentrepreneur

    2018 - maintenant N° de SIRET : 84009038500013
  • Groupe NICOT-ENTREPRISES - Contrôleur de Gestion Industrielle (Dépt 29)

    2018 - 2018 • Mise en place d’indicateurs de suivi de production (ERP : VIF).
    • Contrôle des activités. Fiabilisation des coûts de revient.
    • Reporting hebdo des KPI ; contrôle des stocks.
    • Mise en place de Budgets. Suivi de la Masse salariale.
  • Labeyrie - Contrôleur de Gestion Industrielle (Dépt 60)

    Saint-Geours-de-Maremne 2016 - 2017 • Responsable de la transition et de la mise en place d’un nouvel ERP : JD Edwards (ancien ERP : VIF).
    • Suivi et contrôle des gammes et des nomenclatures.
    • Reporting des performances industrielles ; gestion des stocks.
    • Calculs des Budgets et suivi des effectifs et coûts de personnel.
    • Accompagnement et support aux opérationnels, veille au respect des bonnes pratiques et procédures de gestion.
  • Chicorée LEROUX - Contrôleur de Gestion Industrielle (Dépt 59)

    ORCHIES 2010 - 2015 Budget, Forecast et atterrissage.
    Reporting des performances industrielles : analyse des écarts (consommations, prix d'achat, MOD, MOI, marges).
    Suivi de TRS, Cadences, Rendements, Surpoids, Rebus, Coûts de non qualité.
    Gestion de l’ERP : Calculs de PRI, Prix de cession filiales, Coûts Standards, Coûts Réels, paramétrages: gammes et nomenclatures.
    Suivi des Inventaires mensuels et valorisation de Stocks (PF, PSF, Matière première, Provisions pour dépréciation).
    Automatisations diverses (éditions automatiques, déclaration de production, cotations fournisseurs, suivi qualité…).
  • AVO PIXEL - Mission de conseil et gestion auprès d'une EURL

    2009 - 2010 A.V.O. PIXEL (Artistic Video Organisation of PIXEL) :
    - Analyse de la gestion commerciale, calculs de rentabilité.
    - Rapprochements bancaires.
    - Soutien dans l'accomplissement des obligations fiscales et contrôle des comptes annuels.
    - Etablissement des méthodes et procédures de gestion.
  • Ecole EVA (au Brésil) - Contrôleur de gestion et Responsable Financier

    2007 - 2009 CONTRÔLE DE GESTION :
    • Élaboration des outils de gestion de suivi des frais et automatisation de la saisie comptable.
    • Construction et suivi d’un budget prévisionnel sur 3 ans.
    • Analyse des écarts et actions correctrices
    • Rolling Forecast semestrielles.
    • Reporting auprès de deux investisseurs (Brésilien et Italien).

    FINANCES :
    • Optimisation de la trésorerie (détermination du B.F.R., de la C.A.F. et remises de chèques en banque)
    • Gestion de placements financiers (plus de 17 K€ d’intérêts obtenus, permettant de financer 2 mois d’activité).
    • Élaboration d’une demande de financement pour un projet devant sensibiliser près de 8.000 personnes sur 3 ans.
    • Relation d'interface avec les interlocuteurs internes et externes (banque, cabinet comptable, mécènes, congrégation).
  • LION D OR (PME industrielle - Produits Frais destinés aux GMS) - Cogérant et Contrôleur de Gestion

    2000 - 2006 CONTRÔLE DE GESTION - FINANCES :
    • Mise en place d’un outil de suivi des coûts et des marges/produits (création des clés de répartition)
    • Construction de tableaux de bord mensuels.
    • Reporting de pilotage d’activité (CA objectivé et réalisé, indicateurs commerciaux, gestion des heures de production)

    • Actualisation et contrôle de l’évolution des indicateurs (coûts de revient, alertes sur les écarts...)
    • Prévision des comptes de résultats (mensuels et annuels).
    • Analyse des comptes d’exploitation et anticipation des dérives.

    • Statistiques sur les tendances saisonnières des ventes
    • Gestion quotidienne des stocks en flux tendus.
    • Conception et programmation de nouveaux outils de gestion (traçabilité, mesure de performance)

    • Audit de productivité et de rentabilité pour répondre à un appel d’offre.
    Approbation de l’offre, générant 50 % d’augmentation de la production et augmentant de 90 K€ le C.A. (+33 %).
    • Etudes d’investissements et décisions d’achats (atteinte du seuil de rentabilité conformément aux prévisions).

    COMMERCIALISATION (Achats, Ventes et Exportations) :
    • Suivi des référencements auprès des centrales (AUCHAN, LECLERC, CARREFOUR, « PAUL », TECHNIPAT (Reims)
    • Suivi d’opérations commerciales et calcul des R.F.A. auprès des GMS.
    • Détermination de prix de vente et de la politique tarifaire pour de nouveaux produits (diversification).
    • Détermination d'objectifs de qualité et de délai (livraison de produits extra-frais dès réception de la commande).

    MANAGEMENT :
    • Recrutements et management d'une équipe de 7 personnes (salariés et intérimaires).
    • Planification des horaires de présence ; aménagement des 35 heures.
    • Automatisation du traitement des salaires et suivi de la législation sociale (conventions collectives, etc.).

Formations

Réseau

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