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Daniele DIEFENBRONN

Massy

En résumé

J'ai eu l'opportunité de travailler dans des entreprises de secteur différent et de taille différente (contrôle alimentaire, nucléaire, bâtiment, transport, services aux entreprises, commerces de gros).
Les diverses missions que l'on m'a confiées m'ont permis, de développer une expertise en paie, administration du personnel et SIRH.
De plus, je maîtrise parfaitement le droit du travail.
Etre opérationnelle dans des délais très courts, m'est possible grâce à une adaptation rapide et à un esprit d'analyse pertinent.
Je souhaite, aujourd'hui, intégrer une entreprise dynamique, avec management d'une équipe, située en région parisienne ou région PACA.
Je possède le goût du challenge et je ne me complais pas dans la facilité.
Alors n'hésitez pas à me contacter si mon profil vous intéresse.

Mes compétences :
Management d'équipe
Droit du travail
Administration du personnel
Paie
Gestion des ressources humaines
Gestion de projets
SIRH

Entreprises

  • Carrefour France - Responsable Coordination Paie Hypermarchés

    Massy 2019 - 2019 MISSIONS
    Animer et piloter les instances mensuelles des comités production - suivi paies,
    Mettre en place les évolutions légales et accords d'entreprise/groupe impactant le paramétrage de paie et autres périmètres (GTA, ADP , RH)
    Valider et suivre les modifications du paramétrage de paie jusqu'à sa mise en production,
    Piloter le calendrier et les différentes étapes du cycle de paie dans le respect des délais impartis,,
    Etre le support "Expert" sur les points de législation sociale/paie des Pôles de production de la direction ContactsRH,
    Etre l'interface entre les différents interlocuteurs du Format (RH , Contrôle de gestion, Rémunérations, Comptabilité etc..) et les prestataires ( ADP-GSI, Edenred,Apgis, Natixis etc..)

  • Ciments Calcia - Chef de projet Paie

    GUERVILLE 2018 - 2018 MISSION : centraliser la paie usines (10 sites) soit 1 500 paies vers le CSP Paies Central soit un total de 5 000 paies
    Former les opérationnels à être entièrement autonomes sur la GTA (Kélio) en organisant des sessions de formation, répondant à leurs besoins,
    Former les gestionnaires paie du CSP Paie Central,
    Améliorer les performances du logiciel de paie ( Nibelis) et de la GTA ( Kélio),
    Suivre l'actualité sociale,
    Faire un point hebdomadaire et mensuel sur l'avancée du projet (en français et en anglais)

  • SGD PHARMA - RESPONSABLE CSP PAIE & ADP FRANCE

    2017 - 2018 Encadrement d'une équipe de 4 personnes, supervision de la paie et de l'administration du personnel 970 paies et 2 conventions collectives).
    Responsable du processus de paie et de la gestion des temps en lien avec les différents prestataires,
    Contrôle des déclarations sociales et fiscales,
    Elaboration du budget frais de personnel et chiffrage des différents départs,
    Interlocutrice principale du DRH, des RRH et des services comptable et contrôle de gestion,
    Veille sociale,
    Gestion des contrats prévoyance, retraite et frais de santé,
    Contrôle des rémunérations et des avantages sociaux (avantages en nature, participation, intéressement, PEE).
    Réalisations : audit paie

  • Groupe Pomona - CHARGEE DE MISSION PAIES (CDD)

    ANTONY 2014 - 2016 Missions :
    Rédiger des synthèses des conventions collectives, des accords groupe et des règles paie,
    Participer à la recette et communiquer les anomalies auprès des prestataires.
    Assurer la veille sociale pour adapter les changements dans le SIRH,
    Prendre en charge des études diverses, chiffrages, tableaux de bord,
    Consolider les déclarations sociales, la participation et l’intéressement groupe,
    Réalisation : Participation active à la migration du SIRH HR Access vers SAP HCM

  • Cabinet Expertise Confidentiel - RESPONSABLE SOCIAL ET PAIE

    2013 - 2014 Cabinet d'Expertise Comptable de 7 personnes


    Missions :
    Elaborer la paie (250 bulletins en multi-conventions),
    Gérer l'administration du personnel,
    Effectuer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles,
    Conseiller les clients en droit social et les accompagner lors des contrôles URSSAF,
    Etablir des tableaux de bord RH.

    Réalisations :
    Audit paie (en cours),
    Développement des performances du logiciel paie (en cours),
    Rédaction de procédures paie, ADP et social (en cours)

  • RELAIS COLIS (filiale de REDCATS - Groupe PPR) - RESPONSABLE PAlE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    2007 - 2010 Transport de colis - Gestion de 30 agences - 1 convention collective et 1 accord ARTT - 1000 personnes (multi-sites)
    Encadrement de 3 personnes en direct et 30 assistantes administratives en agences
    Missions principales :
    paie, administration du personnel, pilotage du SIRH, rémunérations, déclarations sociales, interface avec services financiers et RH,CAC et Groupe, communication interne et externe, veille sociale, études RH et indicateurs sociaux (NAO, bilan social,CHSCT, réunions des RP,chiffrages divers, budgets).
    Réalisations :
    finalisation de la mise en place de la GTA (gestion des temps) sur Zadig-Hypervision afin de décentraliser la saisie des éléments de paie en agences, amélioration des performances du logiciel de paie,mise en place d'un système de contrôle mensuel des charges sociales, création d'un état de suivi des IJSS, mise en place d'un rapprochement mensuel des compteurs de repos compensateurs, paramétrage du DIF.

  • GSEF - RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    Avignon 2001 - 2005 Bâtiment - Gestion de 7 entités - 2 conventions collectives et 4 accords RTT - 350 personnes (multi-sites) - Encadrement de 1 personne
    Missions principales :
    paie, administration du personnel, communication interne et externe(salariés, représentants du personnel, organismes sociaux et autres institutions), recrutement, formation, rémunérations, veille sociale et juridique (procédures disciplinaires et conseil en droit social aux PDG et opérationnels)
    Réalisations :
    amélioration et développement du SIRH, rédaction de notes informatives aux salariés, représentation au tribunal des prud'hommes(2 jugements sur 2 gagnés), négociation d'un contrat mutuelle, rédaction d'accords de participation et d'intéressement, mise en place de tableaux de bord RH

  • LOGITEST - RESPONSABLE PAIE/ADJOINTE AU RESPONSABLE FORMATION

    1990 - 2001 Contrôles techniques en milieu nucléaire - Gestion de 3 entités - 2 conventions collectives et 3 accords RTT - 250 personnes
    Missions :
    paie, gestion du personnel comprenant l'expatriation, rémunérations, formation, relations avec les organismes sociaux (assurer les différents contrôles), interface avec la comptabilité, rédaction de procédures de fonctionnement, préparation des réunions des représentants du personnel et élections.
    Réalisations :
    mise en place du logiciel Zadig-Hypervision, adaptation des accords RTT dans le réglementaire de paie, création d'un livret de parcours du salarié, réalisation d'une classification des postes au sein de la DAF, participation à la création d'une interface logiciel gestion des temps et paie, réalisation d'un audit social

  • LABORATOIRE DE BROMATOLOGIE DE LONGJUMEAU - COMPTABLE UNIQUE

    1986 - 1990 Laboratoire de contrôles alimentaires - 1 convention collective - 35 personnes
    Missions :
    comptabilité générale, facturation clients, fournisseurs rapprochements bancaires, paie, administration du personnel, relations avec les délégués du personnel
    Réalisations :
    mise en place et paramètrage des logiciels de comptabilité et de paie

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