David GRAND

En résumé

Entreprises

• Associé OPALE SAS - Associé salarié

  2011 - maintenant Cette structure a été créée dans le cadre du développement d'un site internet dont le but est de mettre en relation artisans et internautes. Ce projet est particulièrement innovant tant dans son fonctionnement que dans les fonctionnalités qu'il propose aux artisans.

• MONTELIBUZZ - Gérant

  2010 - maintenant Développement de nouveaux projets web 2.0 à forte rentabilité dans tous domaines d'activité en rapport aux Ebusiness.

• INEXTENSO - Service social

  Lyon-2E-Arrondissement 2009 - 2010 Gestion du service social.
  
  Au sein d'une équipe de 9 personnes, mes principales missions étaient :
  
  - Audit sociaux des clients lors de reprises ou sur demande ;
  - Gestion quotidienne des paies d'une vingtaine de société multiconventionnelles ;
  - Mise en place d'un nouveau logiciel de paie propre au groupe Inextenso.

• ADIA INTERIM - Conseiller en Recrutement

  2004 - 2004 En CDD remplacement d'un congé maternité :
  
  -Entretien de recrutement des intérimaires ;
  -Délégation des intérimaires ;
  -Suivi administratif(paie, contrats) ;
  -Rédaction de profil de poste ;
  -Rédaction document unique.

• TRAVELAND RESORTS MDV - Groupe Lagrange - Collaborateur puis Superviseur Adjoint Service Juridique/RH

  2004 - 2009 Suivi juridique des sociétés du groupe (45 structures en France et Europe) :
  - Création des structures (rédactions des statuts SA, SAS, SCI, SARL et actes nécessaires à la création, montage des dossiers en relations avec les formalistes, le greffe et l'INSEE) ;
  - Suivi de la vie de la société : rédaction des Assemblées Générales, Conseils d'administration, modification statutaire, approbation des comptes annuels ;
  - Suivi des procédures : montage de dossiers de procédure (droit des sociétés et droit des affaires), relecture des conclusions en relation avec les conseils ;
  - Suivi des assurances RCP et Multirisque des sociétés : gestion des contrats et des sinistres ;
  - Gestion administrative des marques, noms de domaine Internet.
  
  Gestion des Ressources Humaines des 10 structures portant du personnel :
  - Gestion de la Paie (paramétrage et maintenance 1er niveau);
  - Gestion de la formation en relation avec les OPCA ;
  - Gestion des IRP (rédaction des documents Délégués du personnel, Comité d'entreprise et CHSCT);
  - Gestion administrative des salariés (courriers, procédure de licenciement, rupture conventionnelle, transaction etc.) ;
  - Rédaction des contrats de travail.

• REYNOLDS SA - Employé Service RH

  2003 - 2003 En stage de licence puis CDD :
  
  Changement conventionnel de la grille de classification (passage d'une grille de classification par poste à une grille de classification par critère classant) avec le cabinet Hewitt
  
  - Interview des salariés (services Bureau d'Etudes, Billes, Sécurité, Qualité)
  - Rédaction des définitions de fonctions
  - Rédaction du Bilan social

• GCATRANS - Comptable

  2001 - 2002 Gestion de la comptabilité fournisseur et client d'une filiale anglaise du groupe

Formations

• Université Grenoble 2 Pierre Mendès France LPF GRH-Paie

  Grenoble 2002 - 2003

• Université Grenoble 2 Pierre Mendès France DUT GEA

  Valence 1999 - 2001 Gestion des Petites et Moyennes Organisations

• Lycée Alain Borne

  Montelimar 1996 - 1999 Economique et social

Réseau

• Aurélie CASELLES

• Charlène REY

• David STERNIK

• Emmanuel CARAMANIAN

• Florian FARDIN

• Gabrielle CLIVAZ

• Maud REBOUL

• Pascal DURY

• Quitterie LAPLANCHE