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David SAUVAGEOT

Yutz

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Metz ainsi que le résultat des européennes en Moselle.

En résumé

RESILIENCE-RH recherche un gestionnaire paie (h/f) poste en CDI à pourvoir en moselle (thionville), pour un de ses clients (cabinet expertise comptable)

Après 15 années dans des fonctions Ressources Humaines et de management, j’ai créé le Cabinet de Conseil en Ressources Humaines : RESILIENCE-RH.

Ce cabinet est le partenaire de Votre Orientation, de votre Carrière et de Votre Entreprise :
-en proposant des solutions d'accompagnement dans le choix d'orientation pour les collégiens, lycéens, étudiants. Le choix d'une bonne orientation est capital !
- en proposant des solutions d'accompagnement dans l'évaluation de CV, l'optimisation de CV, la rédaction de CV, le coaching d'entretien d'embauche, l'optimisation de l'image sur les réseaux sociaux, le bilan d'évaluation...
- en proposant des solutions d'accompagnement, pour les entreprises, dans le recrutement (y compris approche directe), l'animation et l'ingénierie de formation, la détection et l'évaluation du potentiel (basées sur des outils connus et validés), le diagnostic du climat social, l'accompagnement dans vos projets RH.

Psychologue du Travail de formation, je souhaite mettre mes connaissances, compétences et expérience au service des Individus et des Entreprises.

www.resilience-rh.com

Mes compétences :
Recrutement cadres
Recrutement
Management
Evaluation
Formation
Animation de formation
Tests psychologiques
Inventaire de Personnalité
Ressources humaines
Ingénierie de formation
Approche directe
Microsoft Office
Technique d'entretien

Entreprises

  • RESILIENCE-RH - Fondateur & Directeur

    Yutz 2014 - maintenant Cabinet de Conseil en Ressources Humaines : Partenaire de Votre Orientation, de Votre Carrière et de Votre Entreprise.

    Evaluation de CV, Optimisation de CV, Préparation aux entretiens de recrutement.
    Animation de formation RH, Recrutement, Approche Directe, Accompagnement de Projets RH, Bilan, Diagnostic du Climat Social en Entreprise.

    L'ambition de RESILIENCE-RH :
    "Vous accompagner durablement dans vos projets Individuels ou d'Entreprise, en vous proposant des solutions souples et adaptées"

  • Fédération des Formateurs Luxembourg - FEFO - Membre fondateur, Secrétaire

    2013 - 2014

  • Auchan Luxembourg - Responsable Recrutement & Formation

    Villeneuve-d'Ascq 2004 - 2013 • Recrutement :
    Définition de la politique de recrutement en collaboration directe avec la DRH.
    Définition des profils recherchés avec le Comité de Direction et les managers.
    Définition de la stratégie de recrutement, participation aux synergies recrutement.
    Sourcing : recherche des candidats (encadrement et non encadrement) = annonces, relations écoles, approche directe, sourcing via Internet. Relations avec ADEM et autres organismes (Arbeitsamt, Pôle Emploi, Forem).
    Acteur dans le processus complet de recrutement (de la passation d’annonce à décision finale)
    Ecriture et mise en place d’un process de recrutement (pour le recrutement de l’encadrement) basé sur la détection de compétences. Formation des recruteurs (Comité de Direction).
    Relations avec les écoles de commerce, participations aux oraux d’admission sur ces écoles.
    Réalisation du recrutement pour l’entité Auchandrive en 2011 : définition des profils recherchés, mise en place du processus de sélection en collectif, réalisation des entretiens de recrutement, prise de décision
    • Formation :
    Elaboration du plan annuel de formation, du rapport final et demande d’agrément auprès de l’état.
    Construction des formations (recherche d’organisme externe, devis, suivi …)
    Construction du plan de formation/intégration et suivi pour chaque nouveau manager
    Suivi du plan de formation pour l’ensemble des collaborateurs, animations de formations (collaborateurs et encadrement)
    Ecriture de Fiche Emploi en collaboration les managers (30 fiches emploi)
    Suivi et validation des candidats « promotion interne », écriture et suivi des formations spécifiques.

    Evaluation du potentiel pour les promotions internes, écriture et suivi du plan d'accompagnement.

  • Auchan Luxembourg - Responsable Caisse

    Villeneuve-d'Ascq 1999 - 2004 • Management d'hôtesses de caisse.
    en charge plus spécifiquement des dossiers formation et recrutement sur le secteur (200 hôtesses de caisse).
    Planification, suivi, animation de formation.
    Construction des horaires

Formations

Annuaire des membres :