Delphine GUYARD MEYER

En résumé

Entreprises

• Equation RH - Consultante Ressources Humaines

  chassieu 2014 - maintenant • Notre offre de service :
  
  => Accompagner les équipes RH qui vivent des situations de transformation :
  Conduite de changement, coaching d’équipe, team building, formations-actions, accompagnement à la prise de poste ….
  
  => Les soutenir, leur apporter méthodes et outils pour les aider à atteindre les objectifs de l’entreprise
  Déployer des projets RH (GPEC, Formation...), missions de transition,…
  
  => Analyser les pratiques, développer de nouveaux champs d'intervention, gagner en performance !
  Audit RH, formation individuelle et collective, analyse et capitalisation des bonnes pratiques ….
  
  • Nos domaines de spécialisation :
  
  => Domaine Formation : de l'organisation du domaine (service formation, mise en place et fonctionnement Université d'entreprise, audit formation..) à l'ingénierie de formation (expression des besoins, rédaction de cahier des charges...), en passant par la mise en place de la réforme,
  
  => Domaine GPEC : de la description des postes à la mise en place d'une approche globale de la GPEC (planification stratégique des effectifs, revue de personnel, évaluation de la performance...),
  
  => Domaine relations sociales : audit de climat social, conseil (négociation, gestion des instances....),
  
   Domaine accompagnement des managers : construction plan d’actions management, rédaction de cahier des charges parcours formation Top managers, …
  
  => Domaine égalité H/F : audit des pratiques, aide à la définition d'une stratégie, label égalité, organisation d’événements, accompagnement des Hommes et des femmes (mentorat, groupe d'échanges...)
  
  • Nos références : notamment
  
  => SNEF (BTP / siège à Marseille / environ 10 000 collaborateurs en France et à l'international, 950 Millions de CA) : chantier GPEC / Structuration et professionnalisation de l’Université d'entreprise, accompagnement du changement dans le cadre d'un projet de transformation, accompagnement des équipes RH sur la posture et la montée en compétences, plan d'actions Management,....
  
  => Eco déchets (Collecte de déchets / siège Lyon / nouvel acteur du secteur) : accompagnement sur la définition de leur identité RH, rédaction de la partie RH de leur réponse à appel d'offres, ...
  

• CarPostal France - Consultante RH interne

  SAINT PRIEST 2013 - 2013 Mission de coaching opérationnel de l'équipe RH siège (organisation et team building, procédures RH, audit process, plan d'automatisation administration du personnel....)

• LOGICA - Groupe CGI (72 000 coll.) - Directeur des Ressources Humaines

  2011 - 2013 1/ Mise en œuvre et accompagnement RH du projet « HR Transformation » sur le périmètre Régions (Professionalisation de la fonction RH Globale, en proximité du business (nouveau modèle managérial), incluant une nouvelle répartition des rôles RH, l'implémentation d'un SIRH (Oracle) et la mise en place d'un centre de services partagés (France et Philipines))(membre du COPIL) :
  
  * Au sein du copil : travaux sur les nouveaux rôles RH (people manager / HRBP (RRH) et HR Consultant (expert admnistratif); accompagnement du changement (impacts organisationnels, réunions d'appropriation des nouveaux process avec les acteurs opérationnels; plan de déploiement/formation des acteurs....)
  
  * Sur le périmètre : Repositionnement des missions des10 RRH : accompagnement de la montée en valeur, pour un rôle plus stratégique, en soutien du business (séminaire d'appropriation des nouveaux process et rôles; plan de formation pluriannuel des RRH...).
  
  2/ Déclinaison du plan à 3 ans : élaboration d'un plan stratégique RH pour le périmètre incluant une nouvelle offre de services : plan d'action sur le recrutement (efficacité organisation / méthodes / process intégration ...(600 recrutement, sur le périmètre, en moyenne par an); évolution de la politique Formation (vers une GPEC); harmonisation des pratiques de rémunération ....
  
  3/ Mise en oeuvre du plan d'intégration sur le périmètre, suite achat Logica par CGI (été 2012/hiver 2013 incluant plan de restructuration).
  
  4/ Déploiement / coordination des programmes groupe sur le périmètre(Reward & recognition (salary review & bonus plan; étude de rémunération); Talent development (people & talent review) ; survey annuel et plan de fidélisation des collaborateurs..., relations sociales (accord égalité H/F)...
  
  Management : 10 RRH en direct et 2 en fonctionnel

• KEOLIS SA - Direction déléguée Sud Est - Directeur des Ressources Humaines

  2006 - 2010 Au sein de la Direction Régionale Rhône alpes -Auvergne – Languedoc (24 filiales – 1880 salariés – 125 M € de CA net)
  Management : 8 collaborateurs + 4 RRH en fonctionnel
  
  
  1/ Mise en œuvre et accompagnement RH du projet réorganisation France :
  
  Mise en place Direction régionale : recrutement fonctions support ; Mise en place des centres de services partagés (activités comptable et paie) (20 sociétés gérées pour 1500 paies); Optimisation des organisations filiales ; accompagnement directeurs opérationnels ; budget et re-prévisions ;
  
  2/ Accompagnement développement commercial du périmètre :
  
  Fusions (6 sociétés en 2)/ Acquisitions : conduite due diligence sociale (2 ensembles de 2 et 8 sociétés), intégration (plan à 180 jours)… Appel d’offres ;
  
  3/ Pilotage domaines RH et déclinaison plans d’actions groupe :
  
  Supervision relations sociales filiales dont NAO: définition stratégie et conseil directeurs ; respect budget…
  Réorganisation et développement du centre de formation régional (IK Sud Est) (CA x3 en 3 ans : 1 050 K€) ;
  Gestion des recrutements & mobilité cadres et agents de maîtrise;
  Démarche Egalité au sein d'une filiale : obtention du 1er label égalité sur la région Rhône Alpes (10/2009)
  Pilotage dossiers individuels et collectifs (notamment restructuration, grèves, contentieux)

• Keolis Lyon - Responsable Service juridique, paie et personnel

  Paris 2001 - 2005 Au sein de Keolis Lyon (SA) - 4300 salariés – Chiffres d’affaires : 280 millions d’euros
  Management : 14 collaborateurs
  
  * Chargée de projets RH
  Chef de projet RH Mise en place Direction sécurité (400 emplois impactés ; coordination des dimensions stratégie relations sociales, emploi/formation, communication) ;
  Intérim : Mise en œuvre d’un plan d’action global sur l’intérim ;
  Absentéisme : définition et supervision plan triennal ;
  Formation des encadrants
  
  * Responsabilité des affaires juridiques et administration du personnel / paie…
  Audit organisation du service paie et personnel; rationalisation des process; mise en place base personnel SAP HR; mise en place relations clients / fournisseurs;
  
  Gestion des contentieux collectifs et individuel; conseil et études juridiques

• Keolis Lyon - Chargée puis responsable des affaires juridiques

  Paris 1995 - 2000 Mise en place fonction de juriste social

Formations

• Institut International De L'Audit Social

  Paris 2014 - 2015 Démarrage cycle certification
  
  Parcours certifiant de 15 jours; pilotage JM Perreti et M Jonquières

• Université Lyon 2 Lumiere IETL

  Lyon 1994 - 1995

• Institut D'Etudes Du Travail De Lyon MDS (Lyon)

  Lyon 1993 - 1995 droit social
  
  DESS droit et relations sociales dans l'entreprise

Réseau

• Cédric FABRE

• Club Cadres DROME ARDECHE

• Elodie LAURENT REAUD

• Jean-Louis BOURGOGNE

• René BOYADJIAN

• Saïd RACHI

• Sofia VAN OVERMEIRE

• Vincent SAULE