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NOUVEL HORIZON SERVICES
- Directeur
2016 - maintenant
Nouvel Horizon Services a été créé pour servir les besoins des personnes âgées. Notre gamme de services est complète et adaptée aux besoins des jeunes retraités, des seniors dépendants et des personnes handicapées : Hygiène et Bien-être, Compagnie et Loisirs, Aide à la Mobilité, Aide au Ménage, Aide aux Repas.
Proximité, Qualité, Ecoute et Déontologie sont nos valeurs et nous ont toujours guidées, véritables gages de notre réussite.
Nos Aides à Domicile sont au cœur de notre métier.
Nouvel Horizon Services a développé un réel savoir-faire dans la sélection, le recrutement, la formation et l’encadrement de ses intervenantes à domicile qui permet aujourd’hui de disposer d’une équipe compétente, formée et complètement dévouée aux besoins des clients : Aides ménagères, Assistantes de vie ou Auxiliaires de vie.
Pour plus d’informations, nous vous invitons à consulter notre site : www.nouvelhorizon.fr
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LES PETITS CHAPERONS ROUGES
- DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Clichy
2014 - 2016
Les Petits Chaperons Rouges déploient leur expertise Petite Enfance pour répondre aux attentes des familles et leur proposer un accueil de qualité, respectueux de leurs besoins et garantissant un éveil et un développement serein de leurs enfants.
Notre raison d'être est simple : Contribuer, pas à pas, à l'éveil d'une génération !
Chaque jour, nos 3000 professionnels accueillent 12 000 enfants au sein des 225 crèches Les Petits Chaperons Rouges sur la France entière dans le respect de leurs valeurs : la confiance, l’exigence et la joie !
Parce que la qualité de l’accueil que nous devons aux enfants et à leurs familles va de paire avec le bien être de nos équipes, nous mettons en œuvre une politique RH favorisant l’épanouissement et le développement professionnel de nos collaborateurs : une politique RH bienveillante et exigeante au service de la qualité.
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GROUPE MEDICA FRANCE
- Directeur des Ressources Humaines
2005 - 2014
Une politique Ressources Humaines volontariste :
- Une politique de recrutement efficace pour attirer les meilleurs talents « La bonne personne à la bonne place » :
• Un processus structuré : outils de suivi, réponse sous 3 semaines
• Partenariat Pôle Emploi : 1er prix du management des ressources humaines en santé pour son initiative recrutement avec Pôle Emploi
• Développement de partenariats écoles dispensant un Master Santé: MEDICA dispose aujourd’hui d’un réseau solide de partenariats avec neuf écoles de commerce et universités d’excellence sur l’ensemble du territoire national visant à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes diplômés
• Développement de réseaux locaux
• Une politique d’intégration structurée avec l’inauguration des Etablissements Ecoles MEDICA (EEM). La mission de ces établissements de référence est d’offrir aux nouveaux directeurs une expérience très concrète sur le terrain pour leur permettre d’appréhender les spécificités des différents métiers
- Une politique de formation proactive : MEDICA s’engage concrètement dans une démarche volontaire de professionnalisation des équipes :
• Des formations qualifiantes avec l’appui de partenaires experts : GRETA, INFA, Bureau Veritas, France Alzheimer…)
• Des formations diplômantes : Licence "Directeur d'établissement pour personnes âgées" / Master Direction d’Ehpad / Diplôme Aide médico-psychologique (prix du « management des ressources humaines en santé ») / Diplôme universitaire Activités Physiques Adaptées pour les animateurs
• MEDICA a fait le choix d’une vision triennale des plans de formation
• Création d’un portail formation, MEDIFAC, pour ses collaborateurs dont la vocation première consiste à informer et à aider les salariés dans leurs démarches de formation permettant une évolution professionnelle.
- Une politique sociale respectueuse de la personne :
• Une politique de l'emploi axé sur la diversité avec la création d’un Observatoire de la Diversité en partenariat avec Science Po
• Accord relatif à l’emploi des séniors favorisant le recrutement et le maintien dans l’emploi des salariés âgés de 50 ans et plus
• Accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
• Accord favorisant l’embauche et l’évolution professionnelle des travailleurs handicapés dans ses établissements : le groupe vient de rejoindre le cercle des "entreprises engagées" de l’ADAPT
• Accord sur la prévention des risques professionnels
- Une politique de communication favorisant l’échange interne :
• Création d’un journal interne baptisé "Echanges" : nominé au Prix du Management des Ressources Humaines en Santé
• Mise en place d’un Baromètre social (nominé à l’occasion de la 4ème édition du Trophée Direction) menée de manière indépendante par l'institut CSA : mode d’expression anonyme des salariés sur leur environnement de travail et comme outil de mesure de la performance sociale :
En 2012, 98% des collaborateurs jugent leur travail utile, 89% déclarent pouvoir prendre des initiatives dans leur travail et 92% aiment travailler sur leur établissement.
Parce que nos lieux de soins sont avant tout des lieux de vie, et parce que vous vivez un métier créateur de lien : Rejoignez nos équipes !
http://www.medica-france.fr/editorial-carrieres
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GROUPE MEDICA FRANCE
- Responsable Juridique Droit Social
2003 - 2005
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GROUPE MEDICA FRANCE
- Responsable Formation
2001 - 2003
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SEMACS
- Assistante RH
1997 - 2001
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SEMACS
- Secrétaire Administrative
1994 - 1997
