Groupe ADP
- Responsable de Projets Recrutement et Mobilité chez Groupe ADP
Tremblay-en-France2016 - maintenant• Pilotage de recrutements externes de cadres et cadres supérieurs (management de prestataires externes), et amélioration des process de sélection
• Interlocuteur privilégié sur les job-boards
• Pilotage du projet de refonte du SIRH Recrutement et Mobilité
• Constitution et animation de viviers de candidats internes et externes pour anticiper de futurs recrutements et mobilités internes
• Revues de carrières et suivi des plans d'action
• Accompagnement de réorganisations de services (entretiens, mise en place d'Assessment ad'hoc, plans d'accompagnement...)
• Marketing RH : participation à la refonte du site carrières du Groupe ADP, actions de développement marque employeur, participation aux forums emploi et étudiants, organisation et participation à divers événements destinés à développer la mobilité interne (forums internes, coaching CV et entretiens, permanences RH au sein de l'Espace Métiers et Mobilité), conseil auprès de la fonction RH de proximité et des managers, etc.
Aéroports de Paris
- Responsable Parcours Professionnels
Tremblay-en-France2014 - 2016• Mobilité interne : accompagnement individuel des salariés dans leurs souhaits d'orientation et/ou d'évolution au regard des besoins de l'entreprise : interlocuteur privilégié des managers et des acteurs de la fonction RH
• Accompagnement collectif sur un portefeuille de salariés
• Pilotage de recrutements externes depuis l'analyse des besoins jusqu'à l'intégration du candidat : management de prestataires externes
• Gestion contractuelle des job-boards
• Participation à la conduite de projets transversaux : définition/refonte de processus RH, élaboration d'outils de suivi, participation à la sélection de prestataires externes, etc.
Menway Talents
- Consultant en Recutement et Evaluation
2007 - 2014MENWAY est un acteur majeur du conseil en ressources humaines, spécialiste du recrutement (sourcing, approche directe, R.P.O., grands projets nationaux) et de l'évaluation (tests, assessment center), comptant 5 bureaux en France.
Chef de Projet Recrutement
• Gestion de Projet pour un grand Groupe Industriel (pilotage fonctionnel de 3 Consultants, 70 recrutements/an) et de campagnes de recrutement RQTH
•Interface client et arbitrage de dossiers
• Reportings hebdomadaires, mise en place d’outils harmonisés et d’indicateurs de suivi
• Management d’équipe, formation et animation de réunions (4 personnes)
• Réponse à Appel d’Offres et participation aux oraux
Consultant Recrutement et Evaluation
• Gestion intégrale du processus de recrutement de profils Ingénieurs et Techniciens, principalement pour des grands comptes industriels (EDF, ERDF, RTE, KRAFT FOODS)
• Conseil et relation client : prise de brief, points réguliers et bilan final
• Animation de session collective de recrutement
• Missions d'évaluation de potentiel (AIR FRANCE, TOTAL, GDF SUEZ)
• Assessment centers pour des profils managériaux (TOSHIBA)
• Correction et restitution de tests psychométriques et de personnalité
Collectivités Locales
- Assistant RH stagiaire
2005 - 2006• Gestion du processus de recrutements : élaboration de fiches de poste, analyse des candidatures, entretiens en face-à-face et rédaction de comptes-rendus
• Définition de parcours de formations adaptés
• Gestion administrative : contrats et attestations de travail, visites médicales et organisation des formations
• Accompagnement et suivi des salariés recrutés
Nanterre2002 - 2007Master 2 Psychologie du Travail, Ressources Humaines - mention Bien
Enseignements : recrutement, gestion de carrières, mobilité, formation continue, GPEC, bilans de compétences, droit du travail, handicap et activités professionnelles
