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Didier PENEAU

Pérols

En résumé

Actuellement recruteur (www.rdp-recrutement.fr), ce métier requiert de nombreuses qualités : être à l'écoute, connaître le monde de l'entreprise, être doté d'un sens psychologique, avoir de la rigueur, le sens du contact et de très bonnes facultés d'observation et d'analyse.

Durant ces 15 dernières années en tant que manager dans une grosse société de distribution et directeur exécutif en charge du recrutement, de la formation, et l'interlocuteur auprès des partenaires sociaux (syndicats, CE, délégués du personnel, j'ai pu démontrer ma compétence de médiateur et ma capacité à maîtriser toutes les étapes du processus de recrutement.

Je mets ma compétence et mon expérience au service des Start Up, TPE et PME qui cherchent à engager les nouvelles forces vives de leur entreprise tous secteurs d'activités confondus.

Ecoute - Sens du contact - Rigueur - Observation - Exigence - Analyse - Convivialité

Mon engagement :

Définition des besoins et démarches.
Sourcing et utilisation des réseaux sociaux.
Tri des CV, entretiens et sélections.
Rapport d'activité détaillé.
Prise de référence (anciens employeurs) des candidats désignés.
Assister le chef d'entreprise à l'entretien final.

Pourquoi faire appel à mes services ?

Maîtriser vos coûts par un budget défini.
Etre accompagné par un spécialiste RH.
Gagner du temps et de l'énergie.

Ma différence :

Maîtrise de toutes les étapes du processus de recrutement.
Flexibilité et réactivité.
Vision et analyse avec un angle différent.
Capacité d'adaptation.
Un seul et unique interlocuteur.
Coût : 890€ TTC (445€ à la commande et le complément une fois le candidat intégré) et 1290€ avec une garantie de résultats (6 mois). Pour des poste à fortes responsabilités (ex : Directeur de magasin - Avocat - Responsable commercial etc...), 1500€ et 2000€ avec garantie.

Mes valeurs :

Respect des individus.
Transparence.
Satisfaction du client.
Respect des engagements.

Ils peuvent témoigner :

L'UIMM, AWA Architectes, P3G Ingénierie, Bastide, Apex Energies, TRConseil, Cafés Bibal, Brasserie Le Théâtre, Brasserie de la plage, Restaurant Le Verre à Soi, SELARL AC-AR (cabinet d'avocats), Exco (Rxpert comptable), GAN Assurance, Imagimmo, Square Habitat, OZ Immobilier, Agence Saint-Clair Immobilier, ELB Optique, Optic 2000, ATOLL, Optique Serre, La Lunetterie des Oliviers, Visiopolis et Maison de la Vision (Opticien créateur), Jérôme Lothaire, Seven's, Loge n°9 (prêt à porter), Point Virgule (relation presse), RevAzur (pisciniste), Pharmacie de l'Epoque, I-Via, BIMer Services et La Main du Web (informatique), Atoocom (agence de com)...

Mes compétences :
Qualités managériales
Sens de la communication et du dialogue
Capacités d'organisation et de planification
Sens des responsabilités et implication
Force de proposition et créativité
Communication
Sport
Recrutement
Management
Internet

Entreprises

  • RDP-RECRUTEMENT - "Le talent à votre portée" - Recruteur indépendant - Chasseur de têtes

    Pérols 2013 - maintenant Ecoute - Sens du contact - Rigueur - Observation - Exigence - Analyse - Convivialité

    Je mets ma compétence et mon expérience au service des Start Up, TPE et PME qui cherchent à engager les nouvelles forces vives de leur entreprise tous secteurs d'activités confondus.

  • SAS FREDUCCI - LMV (La Mode est à Vous - 80 boutiques) - Directeur Exécutif en charge du recrutement et de la formation

    2008 - 2012 Elaboration de la politique de recrutement et d'intégration du personnel
    Participer à l'évolution de la politique salariale et au plan de formation
    Conseiller au quotidien les directions opérationnelles dans leur gestion du personnel
    Faire l'interface entre les employés et la Direction
    Gestion administrative du service logistique
    Lancement du site Internet
    Recherche et sélection des prestataires de service
    Recrutement des équipes pour les futures ouvertures de magasins
    Création de partenariat avec des organismes de formation
    Communiquer avec les partenaires sociaux (syndicats, comités d'entreprise, délégués du personnel)
  • CAMIF - Responsable Call Center - responsable SAV - Conseiller clientèle

    1986 - 2008 Management d'une équipe de 20 personnes avec pour objectifs principaux le service et la qualité - Pilotage des flux front et back office, encadrement des équipes - Accompagnement à la performance, évaluation des collaborateurs et formation

Formations

  • Mercury International

    Niort 2002 - 2004 Coaching
    Suivi et accompagnement à la performance
    Evaluation
  • DDJS

    Poitiers 1983 - 1985 Entraîneur Centre de Formation club professionnel

Réseau

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