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Dominique DUPRESSOIR

Gennevilliers

En résumé

MISSIONS de COMP & BEN, SIRH & RH (France et International):
 Accompagner les entreprises dans l’élaboration et la mise en place de leur politique de
rémunération globale en France et à l’international.
 Optimiser les coûts de l’entreprise et la performance de ses salariés en tenant compte :
- des enjeux business, légaux, commerciaux et sociaux
- de l’anticipation des besoins et de la culture de l’entreprise
- de l’équité interne et de la compétitivité externe
 Management opérationnel et stratégique.

EXPERTISES:

 COMP & BEN et Mobilité internationale (France et International):
• Management de la politique de rémunération globale et suivi des budgets (France et international)
• Pilotage des avantages sociaux, rémunération différée et avantages en nature (mutuelles,
prévoyance, participation, intéressement, LTI, retraite complémentaire, véhicule…).
• Management global de la population d’expatriés.
• Conseil et accompagnement des clients internes et externes dans les domaines des SIRH, RH, C&B,
paie.

 SIRH :
• Management des modules SIRH compensation et performance.
• Utilisation quotidienne principalement en anglais des différents SIRH et logiciels RH des entreprises
(Hypervision, Peoplesoft, SAP, BO, Oracle, Cornerstone et initiation à Workday).
• Contrôle, suivi, mise en œuvre d’actions correctives des données sociales sur modules
compensation & performance et SIRH.

 RH:
• Management de projets RH transverses.
• Management et développement des RH (Paie, Contrôle de gestion sociale, process, administration
du personnel, formation, recrutement, négociations sociales, droit social, GPEC, gestion des
talents).

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Chef de projet
Excel
Rémunération
Politique salariale
International
Avantages sociaux
Compensation & Benefits
Formation

Entreprises

  • Fedex Express - Comp & Ben Specialist

    Gennevilliers 2018 - 2019 Mission de 18 mois.
  • CEVA SANTE ANIMALE - COMPENSATION & BENEFITS & INTERNATIONAL MOBILITY MANAGER

    2017 - 2017 Mission de 9 mois
  • Carlson Wagonlit Travel - Global Compensation Consultant

    Boulogne-Billancourt 2016 - 2016 Mission en Global compensation de 7 mois
  • LISI - Compensation & Benefits Manager Group et HR Manager Site

    BELFORT Cedex 2014 - 2015 Mission de Management des avantages sociaux pour le groupe, retraite supplémentaire art 83, mutuelle, prévoyance, NAO, BSI…
    Mise en place, management et plan de communication des LTI tels que l’attribution d’action gratuite, intéressement, PEG…
  • TUPPERWARE SA - Chef de Projet Rémunération et Avantages Sociaux & contrôle de gestion sociale

    2012 - 2013 Audit et propositions pour la mise en place d’un nouveau système de rémunération, d’incentives et de gestion des carrières pour la force de vente.
  • Associations - Consultante RH & Animatrice

    2011 - 2012
  • ROCKWELL COLLINS - Manager Compensation and Benefits pour la région Europe et HRBP

    BLAGNAC 2005 - 2010 2009/2010 Chef de projet rémunération & avantages sociaux pour la région Europe
    Mise en place d'un nouveau système de rémunération et d’évaluation basé sur les compétences et les métiers pour la région Europe (France, Allemagne, UK, Russie, 2000 salariés).


    2005/2008 HR Business Partner
    Pilotage et mise en oeuvre de la politique sociale et humaine RCF au sein de la structure de Roissy.
  • CITY OF COLUMBUS, USA - Chargée de Mission Rémunération

    2003 - 2004 Participation au développement et la mise en place d’un nouveau plan de rémunération pour 1200 salariés.
  • OFFICE NATIONAL DES FORETS - Responsable Ressources Humaines

    Paris 1994 - 2002 Participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH et salariale pour 5000 ouvriers forestiers et 120 personnels de droit privé.
    Etudes et développement de projets RH.
  • IFOP - Chef d'Equipe et Gestionnaire Terrain

    1991 - 1993
  • CA IDF et CEV - Chargée de Clientèle

    1985 - 1989

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Réseau

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