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Ecole Centrale Paris
- Formation
CHÂTENAY-MALABRY Cedex
2013 - maintenant
Intervention Management de projet RH et conduite du changement
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Groupe Limagrain
- Responsable développement RH
Saint-Beauzire
2011 - 2011
- Développement : intégration nouvelles recrues, analyse des évaluations annuelles, préparation, déploiement et gestion du plan de formation annuel pour les différentes sociétés de la Business Unit. Sourcing des prestataires, cahier des charges, contractualisation, planification, évaluation et renouvellement des actions, relations avec l'OPCA, lancement de la collecte des besoins.
- Communication interne : animation site intranet, rédaction newsletter BU
- Implantation SIRH : pilote tests, enquêtes compétences, exploitation et constitution base de données gestion des compétences, évaluations annuelles
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D'RH Conseil
- Dirigeante
2009 - maintenant
Proposition en 3 actes :
1 Confiance, sincérité, créativité et réalisme sont les clés de ma démarche.
2 Vous dire quelle structure, quel expert, quel consultant peut prendre en charge votre demande ou réfléchir et construire ensemble la solution adaptée à votre contexte dans le délai et sous la forme souhaitée.
3 Pendre en charge des projets de changement, de management durable de vos Ressources Humaines, Assister ou mettre en place une fonction RH...
Nos expériences pour des organisations professionnelles, PME de 3 à plus de 1000 personnes, collectivités, organisme de formation :
Nos activités : missions de conseil, formation initiale ou continue, des conférences thématiques RH, bien-être au travail, management, conduite du changement, conseil individuel prise de poste, de parcours professionnel...
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Experts Recrutement
- Responsable bureau recrutement cadre
2005 - 2009
Responsable et Consultante senior recrutement, Cabinet de recrutement
Boucler la boucle des ressources humaines par le recrutement des cadres de l'organisation : Audit emploi, analyse de poste, sourcer, évaluer, sélectionner, présenter, recruter le meilleur candidat pour le contexte, accompagner, évaluer.
Spécialisée cadre de gestion, finance, audit, RH, Marketing et de l'ensemble des services supports.
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Adecco
- Responsable développement RH
Villeurbanne
1997 - 2005
1997 - 2005 : Adecco Travail Temporaire
Responsable développement RH, Chargée de mission emploi formation, Adecco Travail Temporaire
Développer l'emploi par la GPEC : l'évaluation et la formation professionnelle en alternance ou en continue. Proposer aux entreprises partenaires les compétences les plus adaptées à leurs besoins tout en proposant aux intérimaires une évolution à leur parcours professionnel.
Construire l'ingénierie emploi : cahier des charges, analyse de poste, sélection des organismes de formation, recherche de financement, négociation des contrats, planifie, coordonne, anime le tutorat et évalue les actions, gére les budgets formation : alternance et plan.
Forme les permanents aux outils de recrutement diagnostic emploi, analyse de poste, évaluation...
Développe les relations et partenariats avec les institutionnels des services publics et privés de l'emploi : DDTE, AFPA, Collectivités Térritoriales, Assedic, Organismes de Formation...
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Adecco Direction Régionale
- Responsable Développement RH
1996 - 2005
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Adecco Travail Temporaire
- Responsable d'agence
1990 - 1996
Responsable du développement stratégique de l'activité d'une agence spécialisée tertiaire sur les segments de marché grands comptes privés et publics, des métiers de l'informatique, high tech et profils-potentiels.
Quel plaisir que d'avancer avec une équipe pro, impliquée à progresser. L'entreprise se structure, la région est trés souvent pilote de nouveaux projets nationaux : 1° certification Qualité ISO 9002 du secteur prestation de service, 1°installation d'un CRM, développement de l'emploi des personnes handicapés, des missions de conseils RH : évaluation, formation, GPEC...un foisonnement pétillant !
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Olivetti France
- Responsable marketing
1986 - 1990
1986 - 1990 : Olivetti France Responsable marketing, Olivetti France
Poursuivre plus loin le défi : faire communiquer entre eux tous les systèmes d'information de l'entreprise ; de la machine à écrire à mémoire de l'assistante à l'ordinateur central de gestion en passant par les micro des différents services, récemments commercialisés depuis 1982; via un réseau fort peu connu en France TCPIP X25 : dénomé par tous maintenant internet!
Quelle aventure : construire, marketer, promouvoir et vendre, l'offre originale : associer les protocoles de communication, développer les logiciels interface, échanger et consolider les données, former les ingénieurs commerciaux, présenter l'offre en show room et analyser les demandes des entreprises et services etc ...
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Olivetti France
- Ingénieur commercial
1980 - 1986
Ingénieur commercial, Olivetti France
Développer la commercialisation des systémes informatiques et des solutions de gestion informatisées auprés des entreprises des secteurs de la distribution, production, construction et des services : cabinet comptables, droit, santé, collectivités publiques et territoriales ... était un réel challenge en 1980 : convaincre les dirigeants de l'utilité de statistique, d'une gestion analytique, etc malgré un investissement élévé, un environnement fort concurrenciel etc ...
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Merck Sharp Dhome
- Chef de projet
1979 - 1980
Premier poste ! passionnante migration d'un site IBM ...des jours et des nuits de transposition de lignes et de lignes de programme, de tests et de benchmark réalisés en nomade sur des sites exterieurs. Mais pas assez le goût de l'écriture cobol, de la maintenance de lignes de codes ! ...
