Elise PRADES

Elise PRADES

Chargée de Ressources Humaines, IRT Jules Verne

Développe son réseau professionnel
 

Précédents : CNAM, Université Nantes, Lycée Saint Joseph Du Loquidy

 

    En résumé

    Lors de mon parcours professionnel, j’ai évolué dans le domaine du conseil aux entreprises et j'ai pu constater l’importance de prendre en compte l’adéquation Homme/Poste (situation de travail) et son environnement de travail. Intéressée par les ressources humaines, mes convictions personnelles me poussent aujourd'hui à m'orienter vers le recrutement, la marque employeur, la mobilité interne et l'intégration des collaborateurs. En effet, je pense que le savoir-être des individus et leur potentiel sont actuellement les éléments essentiels à prendre en compte dans le choix d'une personne à intégrer sur un poste. Cette année, la reprise de ma formation au CNAM sur les "Outils RH" et la "Gestion de la paie" complète mes connaissances sur l'ensemble des processus RH (rémunération, formation, gestion des compétences, relations sociales, communication RH) et me permet de maîtriser le processus de recrutement de A à Z.

Parcours

Chargée de Ressources Humaines

Chez IRT Jules Verne

De mars 2017 à aujourd'hui
Recrutement de différents profils à l'aide de l'outil Ad-men; Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs de l'IRT Création d'un livret d'accueil Mise en place d'une enquête de qualité de vie au travail Mise en place du Compte Épargne Temps
 

Assistante Ressources Humaines

Chez Keolis

De décembre 2016 à mars 2017
Gestion administrative du personnel : - Suivi des arrêts maladies et accidents de travail - Gestion des congés - Gestion du courrier - Événementiel : organisation des médailles du travail - Mise en place du processus de numérisation des documents administratifs du personnel
 

Chargée de recrutement

Chez AGENCE PARTNAIRE

juillet 2016
- Accueil physique et téléphonique - Sourcing des candidats - Entretiens téléphoniques de pré-sélection, entretiens individuels et proposition de candidats - Gestion administrative du personnel (contrat, planning, visite médicale)
 

CNAM, Nantes

Outils RH, CNAM

De janvier 2016 à juillet 2016
Savoir gérer les processus RH : - recrutement, - gestion des compétences, - rémunération, - formation, - relations sociales, - communication RH
 

Consultante psychologue du travail

Chez Prévia

De 2013 à avril 2016
Rôle de coordination du réseau de prestataires : - Assure la coordination, la gestion et l'organisation des projets de santé au travail et RH au sein du cabinet, - Assure la qualité et la responsabilité de l’exécution des prestations auprès des clients Consultante Psychologue du travail : - ...
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Conseillère en insertion professionnelle

Chez C3 CONSULTANTS

2013
- Co-animation d'ateliers auprès de chercheurs d'emploi pour les aider dans la rédaction de CV et de lettres de motivation - Co-animation de différents ateliers pour le projet CV-Vidéo auprès des jeunes (18-25 ans) en recherche d'emploi : fiches métiers, portrait chinois, belle histoire, ...
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Chargé de mission RH

Chez COLAS

2012
Mission d'audit de 6 mois : Réalisation d'une enquête sociale auprès des 2000 salariés de Colas Centre Ouest (entreprise de travaux publics - Groupe Bouygues) centrée sur le bien-être au travail. Durant cette mission, j'ai élaboré et analysé un questionnaire sur le bien-être au travail des ...
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Université Nantes, Nantes

Psychologue du travail, Université Nantes

De 2006 à 2012
Ce master 2 en psychologie du travail et des organisations m'a permis d'apprendre et de développer les différents thèmes suivants: - intervention psycho-sociologique, - méthodes d'évaluation-audit, - analyse du travail, - pratiques de recrutement, - évolution des carrières et bilans de ...
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Chargée de recrutement

Chez O2 Home Services

2011
Dans le cadre du développement commercial de l'entreprise, j'ai pris en charge le processus de recrutement. L'objectif de l'entreprise était d’accroître ses effectifs et son vivier de candidat. Pour recruter au moins deux salariés chaque semaine, j'ai : - Diffusé des annonces sur différents sites ...
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Compétences

 
  • Analyse du travail et de l'activité
  • Entretiens individuels
  • Marque employeur
  • Motivation et implication du personnel
  • Qualité de vie au travail
  • Recrutement
  • Sourcing
  • Tests psychotechniques

Centres d'intérêt

 
  • Badminton
  • Musique en harmonie - Clarinette
  • Photographie