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Crédit Mutuel Nord Europe
- RRH
Lille
2016 - maintenant
S’appuyant sur un modèle solide de banque universelle euro-régionale, le Groupe Crédit Mutuel Nord Europe s’impose comme un acteur bancaire européen de premier plan. Avec des positions dans tous les métiers de la banque, de l’assurance et de l’asset management, le groupe offre des perspectives de parcours professionnels riches et variés, entre Lille, Paris et Bruxelles.
Mes missions :
Gestion d'un portefeuille de 400 collaborateurs dans le Réseau (Agences bancaires)
- Recrutement, gestion de carrière et accompagnement des mobilités
- Suivi des campagnes d’entretiens annuels, professionnels, révision salariale et revues de personnel
- Conseil auprès des managers dans la gestion de leurs collaborateurs
- Garantie du respect des aspects juridiques (code du travail, convention collective, accords, etc...)
- Gestion de projets RH
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Sopra Steria
- Chargée de missions RH
Paris
2013 - 2016
Recrutement de profils expérimentés : chef de projet et directeur de projet, Consultant SAP, Senior Manager pour notre entité Conseil, Architecte et Expert...
Gestion de carrières
Etablissement du plan de formation et suivi de sa réalisation
RSE
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RH PERFORMANCES
- Consultante
Marcq-en-Baroeul
2011 - 2012
Consultante RH chez RH PERFORMANCES :
Conseil et accompagnement des entreprises de la région Nord Pas de Calais sur 4 métiers : recrutement, évaluation, formation sur mesure et coaching.
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CLAUDE JEANNE SELECTION
- Consultante en recrutement
2008 - 2011
Claude Jeanne Sélection est un cabinet de Conseil en recrutement et gestion de carrière, spécialisé sur le secteur IT.
- Conduite de missions par approche directe (« chasse de têtes ») et par voie d’annonces pour des postes cadres ou cadres dirigeants à destination des entreprises du secteur public et privé.
Exemples de missions :
Chef de Projet Informatique Junior Supply Chain pour SODIAAL, industrie agroalimentaire.
Directeur de la formation dans une filiale du Groupe LA POSTE.
Directeur de Pôle pour une agence web du Groupe PUBLICIS, communication.
Ingénieurs Commerciaux sur le secteur Télécom pour NIJI, acteur majeur de la convergence.
- Méthodologie de recherche et évaluation des compétences :
Qualification du besoin avec le client, élaboration de la méthodologie de recherche, gestion des candidatures, présélection téléphonique, conduite d’entretiens individuels, suivi des candidats, accompagnement du client et du candidat dans la prise de décision et suivi de l’intégration du candidat.
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ALTEN
- Chargée de recrutement
Boulogne-Billancourt
2006 - 2008
- Recrutement de profils informatiques pour des grands comptes du secteur bancaire et des télécoms tels que HSBC, BNP Paribas, SFR, France Télécom…
- Formation : étude des besoins par la réalisation de bilans d’intégration et conseil en gestion de carrières.
- Elaboration de reportings afin de mesurer l’activité RH du département.
- Communication RH : ciblage des écoles cibles et développement d’actions de Marketing écoles. (forums, présentations, simulations d’entretien...)
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MASTERFOODS
- Chargée des Ressources Humaines
2005 - 2006
MASTERFOODS France, société du groupe MARS INC., agroalimentaire.Siège social France (45), 1100 personnes.
- Recrutement : analyse des besoins avec les managers, ciblage des écoles et des sites Internet pour la diffusion des annonces. Recrutement de stagiaires (100 stages par an) et de chefs de secteur pour la fonction commerciale.
- Communication : entretien des relations avec les fournisseurs : ANPE, APEC, écoles cibles, agence de communication et cabinet de recrutement.
- SIRH : mise en place pour la France d’un nouvel outil de gestion des candidatures partagé « au niveau mondial » : définition des compétences requises par métier, rédaction des critères de sélection, paramétrage, information et formation managers (ou clients internes).
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SOCIETE GENERALE
- Assistante Marketing
PARIS
2004 - 2004
SOCIETE GENERALE, 5ième groupe bancaire de la zone euro.Siège du Groupe de la Marne à Reims (51) (150 personnes).Stage de 9 mois.
Assistante Marketing.
- Communication : organisation d’opérations événementielles.
- Développement commercial : mise en place d’opérations commerciales spécifiques.
- Création de mailings.
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PSA
- Assistante Ressources Humaines
2003 - 2003
PEUGEOT CITROEN AUTOMOBILES, (Site de Vesoul, 4100 personnes)
Assistante Ressources Humaines.(Stage de 2 mois en 2003)
- Organisation et Communication : formation de 600 personnes sur la saisie des congés payés dans l’intranet.
- Gestion des dossiers « médailles du travail 2003 » avec les salariés.
Assistante Ressources Humaines.(Stage de 3 mois en 2002)
- Gestion du personnel intérimaire, recrutement en collaboration avec les agences intérim partenaires.
- Gestion des contrats de travail.
