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SOLUTION BI
- Responsable Ressources Humaines
2014 - maintenant
- Animation de la fonction RH en toute autonomie en lien avec la stratégie de l'entreprise (mise en place et suivi d'une politique RH)
- Gestion de différents projets RH (mise en place de procédure, tableau de bord,...)
- Gestion de l'ensemble du processus de recrutement et d'intégration de nouveaux collaborateurs. Développement des relations-écoles et l'offre de stages,
- Animation des process d'évaluation et développement des compétences des collaborateurs,
- Construction et suivi du plan de formation de l'entreprise,
- Organisation des événements et des outils de communication interne,
- Garante du respect du droit du travail (contrats, procédures, réglementation) et des relations sociales dans l'entreprise,
- Gestion des éléments pré-paie et post-paie
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Disneyland Paris
- Chargée Ressources Humaines
Chessy
2011 - 2014
- Déploiement de la politique RH
- Garante du climat social et de la bonne application des règles légales et conventionnelles
- Gestion des IRP et co-animation des réunions DP, CHSCT et groupe de travail sur les RPS
- Conseil auprès des managers
- Gestion du disciplinaire et préparation des dossiers contentieux
- Recrutement
- Gestion de la rémunération (promotions, gestion et déploiement du plan bonus,..)
- Gestion des inaptitudes médicales et des reclassements des salariés
- Management d’une personne et collaboration avec deux gestionnaires paies
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DIOT SA
- Chargée Ressources Humaines
paris
2007 - 2011
- Gestion des différents projets RH : formalisation de l’administration du personnel, création de procédure, mise en place de tableaux de bord et outils de gestion
- Administration du personnel : gestion du salarié de son entrée à sa sortie (contrat de travail, avenant, absences, temps de travail), suivi des congés maternités et parentaux, visite médicale, suivi de l’effectif
- Recrutement : de la définition du besoin à l’intégration du collaborateur
- Formation : construction du plan de formation, relation externe, suivi du budget, gestion administratif
- Relations sociales : élaboration des rapports, organisation et participation au CE, réunion DP et CHSCT
- Interlocutrice des différents partenaires : Directeurs de filiales, Managers et Salariés
