Elodie BARTH KUNTZ

En résumé

Entreprises

• Keller Fondations Spéciales - Gestionnaire paie & administration du personnel

  2019 - maintenant

• COP AMACO - Gestionnaire RH

  2019 - 2019

• SALPA - Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

  Geispolsheim 2016 - 2019 Administration du personnel
  - Etablissement des confirmations d’embauche, DUE, contrats, avenants
  - Suivi des tableaux de bords sociaux
  - Etablissement d’états réglementaires et obligations légales
  - Procédure de licenciement
  Paie :
  - Mise en place d'outils de suivi et de procédures pour le service RH
  - Optimisation/paramétrage du logiciel de paie (ADP Decidium)
  - Etablissement de la paie (saisie des éléments variables, établissement et vérification des bulletins de paie)
  - Gestion des temps (contrôle et correction des pointages)
  - Etablissement des déclarations de cotisations sociales

• Schmidt Groupe - Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

  Lièpvre 2014 - 2016 Gestion administrative du personnel :
  - Confirmations d’embauche, DUE, contrats, avenants
  - Entretien avec le nouveau collaborateur et explication des documents remis (contrat, complémentaire santé, prévoyance, 1% logement, fiche de paie, intéressement, participation, PEG, PERCOG…)
  - Suivi des arrêts de travail, IJSS et dossiers de prévoyance
  - Suivi des tableaux de bords (effectifs, etc.)
  - Suivi d’échéances (fin de CDD, congés parentaux, contrats d’apprentissage, etc.)
  - Gestion administrative des salariés en situation de détachement
  - Etablissement d’états réglementaires et obligations légales (bilan social, rapport égalité professionnelle, rapport sur l’emploi des travailleurs handicapés, DOETH) et présentation au CE
  - Mise en place de la BDU
  Gestion de la paie :
  - Collecte et saisie des éléments variables de paie sous Cegid
  - Gestion des temps (contrôle et correction des pointages) sous Horoquartz
  - Préparation, établissement et vérification des bulletins de paie

• Schmidt Groupe - Gestionnaire RH

  Lièpvre 2009 - 2013 Gestion de l'intérim (CA 5M€ annuel, 160 intérimaires en moyenne/mois)
  - Unique interface entre l'entreprise et les agences de travail temporaire
  - Mise en place, en collaboration avec le service achats, d'un accord "cadre" pour le travail temporaire avec suivi de performance
  - Optimisation du processus de gestion de l’intérim
  - Accueil dans l’entreprise des nouveaux arrivants en CDI, CDD, intérim, apprentissage (groupes de 5 à 50 personnes)

• CRIT Intérim - Agence spécialisée techniciens et ingénieurs - Attachée au recrutement

  2006 - 2009 Administration du personnel
  - établissement des DUE
  - tenue du RUP
  - gestion et suivi des visites médicales
  - établissement des contrats de travail et avenants
  Recrutement
  - rédaction et diffusion d’offres d’emploi

• Delphi, innovation for the real world - Assistante RH

  2005 - 2006 Licence Pro Assistante Ressources Humaines

Formations

• CQPM

  Strasbourg 2005 - 2006 Technicien en gestion des Ressources Humaines

• Compagnie De Formation Pigier

  Strasbourg 2005 - 2006 DEESARH par alternance

• Compagnie De Formation Pigier

  Strasbourg 2003 - 2005 BTS par alternance

Réseau

• Adeline SCHRAMM

• Antonio PINTO

• Boris HERRMANN

• Céline HEIDMANN-DELAUTRE

• Delaval GAETAN

• Eric BACHERT

• Eric TERSAC

• Karine ILIC

• Sandra FRITSCH