Elodie FERNANDEZ

En résumé

Entreprises

• Ogmios Développement - Chargée de Ressources Humaines

  paris 2015 - maintenant - Gestion administrative du personnel:
  Rédaction des contrats de travail, avenants et attestations, DUE, visites médicales, suivi des périodes d'essais, mutuelle.
  Gestion des départs (démissions/ruptures conventionnelles/licenciements), et des absences (RTT, CP, maladies)
  
  - Gestion de la performance:
  Pilotage et suivi des entretiens annuels
  Préparation des campagnes de promotions et primes avec la Direction
  
  - Paie:
  Recueil et transmission des éléments de paie à notre prestataire externe. Contrôle des bulletins de salaires
  
  - Recrutement:
  Mise en place et pilotage du process de recrutement
  Sourcing (profils ingénieurs et techniciens), pré-qualifications téléphoniques et entretiens
  Rédaction et publication des offres d'emplois
  Suivre les candidats tout au long du process de recrutement
  Présentation hebdomadaire de l'avancée du recrutement auprès des managers et de la Direction
  
  - Communication:
  Rédaction et publication de la Newsletter interne. Organisation de la soirée de Noël

• Magellan Consulting - Chargée de Ressources Humaines

  2014 - 2015 - Gestion administrative du personnel:
  Rédaction des contrats de travail, avenants et attestations, accueil des nouveaux salariés, DUE, visites médicales, suivi des périodes d'essais, affiliation/radiation à la mutuelle.
  Gestion des départs (démissions - ruptures conventionnelles - licenciements)
  Gestion des absences (CP, RTT, maladies, accidents du travail)
  
  - Évaluation de la Performance:
  Pilotage de la campagne de gestion de la performance avec le Comité de Direction
  Pilotage et suivi des évaluations de fin de missions et des entretiens annuels d'évaluations
  Préparation des campagnes de promotions et primes avec les managers
  
  - Recrutement:
  Pilotage du process avec 2 assistantes (du recueil du besoin à l'intégration du salarié)
  Gestion de la collaboration avec les cabinets de recrutement et négociation des contrats
  Organisation et participation à un forum
  Création et publication d'offres d'emplois, sourcing, pré-qualifications téléphoniques et entretiens
  Présentation hebdomadaire de l'avancée du recrutement auprès du Comité de Direction
  
  - Formation:
  Construction du plan de formation avec le Comité de Direction
  Suivi du plan de formation: gestion de l'organisation des actions (inter et intra), administratif, logistique et comptable
  Gestion de la relation avec l'OPCA et les organismes de formations
  
  - Relations Sociales:
  Préparation et participation aux réunions mensuelles des DP
  Rédaction des comptes rendus
  
  - Paie:
  Recueil et transmission des éléments de paie à notre prestataire externe
  Contrôle des bulletins de salaires

• Alten - Chargée de Recrutement

  Boulogne-Billancourt 2014 - 2014 - rechercher et trouver les meilleurs candidats ingénieurs (récurrents et spécifiques)
  - connaitre et comprendre les besoins des managers
  - effectuer la pré-qualification téléphonique et planifier les entretiens candidats
  - suivre les candidats tout au long du process de recrutement
  - garantir la tenue des métriques de recrutement

• GLASSOLUTIONS Saint-Gobain - Chargée de missions RH

  La Défense 2013 - 2013 - Participation à la pré-étude d’un projet de restructuration et de fusion :
  Cartographie des pratiques RH et participation au bilan de la situation actuelle de l’entreprise
  Diagnostic terrain (étude de la paie pour chaque filiale)
  Recherches juridiques pour définir le cadre légal
  
  - Suivi de la politique alternance :
  Accompagnement des managers dans le renouvellement et le suivi des alternants
  Soutient juridique
  
  - Création d’un kit d’accueil pour les stagiaires et alternants :
  Création d’un Power-Point de présentation et collaboration avec le service Communication
  

• GLASSOLUTIONS Saint-Gobain - Chargée de missions RH

  La Défense 2012 - 2012 - Déploiement de la politique alternance :
  Explication et délimitation du cadre juridique
  Recensement des besoins
  Accompagnement des managers dans le recrutement et le suivi des alternants
  
  - Recensement des forces commerciales :
  Consolidation et segmentation des minis CV internes
  Coordination et centralisation des évaluations des commerciaux
  
  - Recrutement de stagiaires et alternants :
  Mise en ligne d’annonces (internet/intranet)
  Présélection de CV et entretiens (téléphoniques et physiques)
  

• Fayat - Assistante Ressources Humaines

  Bordeaux 2010 - 2010 - Participation au projet de GPEC du Groupe :
  Création de tableaux de bord par catégories professionnelles
  Création d’historiques de carrières et de rémunérations
  Analyse de l’effectif par âges
  
  - Organisation des élections professionnelles :
  Mise en place du processus électoral et coordination
  
  - Restructuration et harmonisation du format du Bilan Social entre les sociétés

Formations

• Institut Catholique De Paris FASSE

  Paris 2012 - 2013 Master 2 Développement des Ressources Humaines et Stratégies de Changement
  
  Disciplines abordées:
  Rémunération, management de la formation, gestion, recrutement, stratégie d'entreprise, gestion internationale des RH, management interculturel, gestion de la mobilité internationale, dialogue social, diversité, stratégie de changement et management des organisations, communication, sociologie des organisations, psychosociologie, anglais, gouvernance d’entreprise, SIRH

• IGS

  Paris 2011 - 2012 Master 1 Responsable de la Gestion des Ressources Humaines
  
  Disciplines abordées:
  Droit du travail, gestion, communication, paie, anglais, GPEC, formation logiciel paie (ADP/Zadig Hypervision), sociologie des organisations, processus RH, SIRH, recrutement, santé et sécurité au travail, formation, gestion de la masse salariale, rémunération.

• International House (Dublin)

  Dublin 2010 - 2011 Cours d'anglais de 20h par semaine.

• Institut Catholique De Paris FASSE

  Paris 2009 - 2010 Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines
  
  Disciplines abordées:
  Droit du travail, paie, logiciel paie, recrutement, formation, communication, questions actuelles d'entreprises, bureautique, anglais, climat social, relations avec les partenaires sociaux, évaluation des salariés, rémunération, gestion de la mobilité internationale, management interculturel.

• Institut Catholique De Paris icp (Paris)

  Paris 2007 - 2009 DEUG Histoire option Géographie