Elodie FERRY

Elodie FERRY

Directrice des Opérations & Manager projet, Fortify adp
 

En poste chez Fortify adp

Précédents : PREMIUM-RH, NorthgateArinso, Groupe ALDES, ERDF

 

Précédents : Université Lyon 3 Jean Moulin, Université Lyon 2 Lumiere, Université Marne La Vallee

 

    En résumé

    Après près de 3 années passées au sein de NGA Human Resources, intégrateur SAP HR, j'ai souhaité m'investir pleinement de PREMIUM-RH, éditeur de SIRH Spécialités : Gestion administrative et de l'organisation, Talent management (gestion de la rémunération et de la performance, GPEC, gestion de la formation, gestion des compétences), indicateurs et reporting RH

Parcours

Directrice des Opérations & Manager projet

Chez Fortify adp

De mai 2015 à aujourd'hui
 

Consultante SIRH

Chez PREMIUM-RH

De octobre 2013 à mai 2015
ACTIVITÉS PRINCIPALES * Implémentation de la solution Premium-RH : Gestion des collaborateurs, Gestion des compétences, Reporting, Plan d'actions * Formation des super-users, key-users et end-users
 

Consultante SAP HR/HCM

Chez NorthgateArinso

De janvier 2011 à septembre 2013
DOMAINES DE COMPETENCES * Processus de Talent Management: Gestion Administrative, Organisationnelle, Gestion de la Performance et de la Rémunération, Gestion des Compétences, Recrutement * Gestion des phases de Tests * Gestion des UAT et des defects via Mantis et HP QC (ALM11) * Expertise SAP ...
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Assistante Chargée Développement RH en alternance

Chez Groupe ALDES

De 2009 à 2010
Reprise du processus emploi compétence : Création des grilles de compétences et d’évaluation, Création d’indicateurs et optimisation du tableau de bord, Participation à la rédaction de méthodologie interne de rédaction d’emploi et rédaction de descriptif d’emploi (Formation Classification des ...
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Chargée de mission RH

Chez ERDF

2009
Réalisation d’une étude type GPEC sur la population technico-administrative de l’unité Méthodologie d’un audit social : Etude de l’existant, Identification des compétences/activités, Diagnostic, Mise en évidence des risques, Perspectives et pistes d’évolution Participation au processus de ...
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Compétences

 
  • Gestion des compétences
  • GPEC
  • Recrutement
  • SAP
  • SIRH

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • Cuisine
  • Cyclisme
  • Lecture
  • Roller
  • Voyages