Paris2016 - maintenantUnique RH de la Filière Enfance - Famille (140 collaborateurs), mes missions sont les suivantes:
- Gestion de l'administration du personnel (rédaction des contrats de travail, DPAE, avenants..)
- Gestion des procédures disciplinaires (avertissement, licenciement...)
- Recrutement (mise en ligne des offres, pré sélection, entretiens téléphoniques et physiques)
- Élaboration, suivi et optimisation du plan de formation de la Filière
- Reporting RH (masse salariale, intérim, absences...)
- Appui dans la gestion et dans la conduite des instances représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT), animation et préparation des réunions,
- Conseil aux directeurs de crèche sur les questions de droit social
- Veille juridique
- Accompagnement des Directeurs sur les règles sociales (ateliers de travail)
- Pilotage et coordination du plan d’action lié à l’absentéisme (état des lieux, prévention, mise en place et suivi d’indicateurs, accompagnement auprès des Directeurs)
Brioche Pasquier
- Chargée de mission RH
LES CERQUEUX2015 - 2016Administration du Personnel:
- Réalisation de la paie en autonomie
- Piloter en autonomie les dossiers du personnel (absences, accident du travail, procédures disciplinaires...)
- Gestion quotidienne des RH (contrats de travail, procédures ruptures conventionnelles, licenciements, mutations, évolutions professionnelles, congés maternité/parental…)
- Accompagner et former les responsables de services sur certaines règles sociales
Relations sociales
- Effectuer la préparation des réunions
- Aider le RRH dans l'animation des réunions avec les instances représentatives du personnel
Projets RH:
- Effectuer le suivi de certains dossiers RH : formation, recrutement et travailleurs handicapés
- Actualiser et analyser les indicateurs liés à la gestion des hommes (précarité, intérim) et être force de proposition
- Mettre en place un accord égalité homme / femme au sein de l'entreprise
- Mettre en place un parcours d'intégration pour les stagiaires et les contrats d'alternance
Groupe Casino
- Chargée de mission RH
Saint-Étienne2014 - 2015• Relations sociales
- Préparation des réunions CE, DP et CHSCT dans le respect du calendrier social :
. Rédaction et diffusion des ordres du jour et procès-verbaux
. Préparation des présentations et documents officiels à l’attention des élus (informations légales, supports d’information / consultation…)
- Support dans la préparation des négociations annuelles obligatoires
- Mise en place des Instances Représentatives du Personnel : CE, DP et CHSCT)
• Stagiaires et Alternants
- Recrutement stagiaires et alternants
. Sélection de CV, entretiens téléphoniques
. Suivi des stagiaires et des alternants, relation écoles
-Rédaction des contrats d'alternance, lien direct avec l'OPCA
• Support RH
- Gestion quotidienne des RH (contrats de travail, procédures ruptures conventionnelles, licenciements, mutations, évolutions professionnelles, congés maternité/parental…)
- Intervention sur de nombreux sujets RH (Intérim, GPEC, engagement des cadres…)
- Déploiement de plans d’actions liés à la santé et la sécurité au travail
- Déploiement de plans d’actions liés à la promotion de la Diversité – Label Diversité / Accord de Génération
• Suivi de process RH
- Suivi et mise en place de nombreux reportings (suivi des arrêts maladies, budget stagiaires/intérim...)
- Mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels
- Mise en place de règlement(s) intérieur(s)
- Mise en œuvre des délégations de pouvoir
- Support dans le process de révisions de salaire et le calcul des bonus
Mahle Aftermarket France
- Assistante RH
2013 - 2013* Aide à la rédaction d'un accord de GPEC en incluant le contrat de génération et l'accord d'égalité homme/femme ;
* Observation lors des rendez-vous avec une agence intérimaire pour la recherche de nouveaux salariés ;
* Analyse des matrices de compétences / Analyse des formations proposées aux salariés selon les différents services de l'entreprise
Lyon2013 - 2014Mémoire de fin d'études : « De quelle manière l’employabilité des collaborateurs permet-elle de faire fonctionner la performance économique de l’entreprise avec sa performance sociale ?"
