Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Entreprises
Efor Group
- Chargée de recrutement EFOR HEALTHCARE
Champagne-au-Mont-d'Or2017 - maintenantChampagne au mont d'or
EFOR est un groupe national de conseil résolument tourné vers l’individu qui rassemble des consultants passionnés par leurs métiers.
Notre groupe se caractérise par sa double volonté de proposer à ses clients le meilleur accompagnement possible par un service ultra-réactif et performant, et de rassembler avant tout des personnalités.
Nous sommes convaincus qu’au delà des compétences et des expériences de chacun, notre plus grande force réside dans chacune des personnalités des membres de nos équipes.
… AU DELÀ DES INGÉNIEURS, IL Y A DES PERSONNALITÉS
Retrouvez nous sur www.efor-group.fr ou sur www.efor-healthcare.fr
Mes Missions : en charge des recrutements de la région Rhône-Alpes et PACA.
Le sourcing : recherche de CV sur job-board, diffusion d’annonce, approche directe ;
Le recrutement : Pré-qualification téléphonique, entretien d’évaluation; animation session collective;
Le suivi des candidatures : Relances, promotion des candidats, closing ;
Gestion de la cooptation: promotion auprès des salariés, rencontres des candidats et suivi des recrutements
Participation aux forums
Carrefour
- Assistante des Ressources Humaines Multi-Site
Massy2016 - 2017St Quentin Fallavier - Isère
Carrefour Proximité France – Direction Régionale EST (38070)- 84 magasins intégrés – 950 collaborateurs
Mes missions :
• Administration du personnel :
- Suivi des dossiers individuels avec les centres de visites médicales.
- Courriers divers des collaborateurs : problèmes paies, congés parentaux, démissions, etc…
• Disciplinaire :
- Conseils juridiques aux opérationnels
- Suivi des dossiers disciplinaires de la convocation à la rédaction du courrier de sanction.
• Suivi des inaptitudes:
- Pilotages des dossiers d’inaptitudes : de la déclaration d’inaptitude à la proposition de poste ou au licenciement.
- Présentation des dossiers d’inaptitudes lors des réunions des délégués du personnel.
• Indicateurs RH : Suivi de l’absentéisme.
• Relations sociales :
- Convocations des élus aux instances DP, CE, CHSCT
- Gestion logistique des déplacements des élus
Mcdonald's Corporation
- Employé polyvalent
guyancourt2015 - 2015
Nurse chez des particuliers
- Nurse niveaux 2
2015 - 2015
Cabinet d'avocat, Requêt et Chabanel
- Stagiaire
2015 - 2015
Société Valority
- Assistante gestionnaire
2014 - 2014Société Valority - Pure gestion Assistante gestionnaire E3, mes missions :
Gestion relation client
Rédactrice juridique
Gestion administrative des dossiers.
Neuville-sur-saône
- Nurse niveau 2
2012 - 2013
LECLERC
- Hôtesse de caisse
2012 - 2014
Cache-Cache
- Vendeuse
2010 - 2010Cache-Cache à la Croix -Rousse - CDD 35h/semaine
Obtention, Titre RNCP DRH :
Mémoire: Fusion/acquisition : Accompagnement au changement dans le cadre d’un bouleversement organisationnel.
Projet réalisé : Formation des salariés sur un nouveau concept de magasin.
Thèmes étudiés: Formation, Recrutement, GPEC, mobilité internationale, management, RSE, marketing RH, Droit du travail, Coaching du manager, stratégie RH, politique salariale.
Lyon2015 - 2016Master 2 - Droit social, parcours recherche
Obtention, Master 2 Droit social parcours Recherche à l’Université Lumières Lyon 2 ( IETL),
Mémoire : Les contrats de travail des sportifs professionnels
Thèmes des séminaires présentés à l’oral: Les niveaux de négociation dans l’entreprise / Les instruments de promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes / Les nouvelles formes du travail forcé dans le monde
Obtention Maîtrise Droit des affaires spécialité Droit social à l’Université Jean Moulin Lyon 3, option sociologie d’entreprise et initiation aux ressources humaines
