Elsa ANGE

En résumé

Entreprises

• Groupement d'employeurs PROGRESSIS - Responsable Ressources Humaines

  SARCEAUX 2016 - maintenant J'interviens dans différentes entreprises de la région aussi bien en qualité de Responsable Ressources Humaines Généraliste que sur des dossiers spécifiques RH : Négociation d'accords collectifs d'entreprise, construction du plan de formation...
  
  – NORMANDIE AMENAGEMENT – Aménageur foncier – 40 salariés (Colombelles)
  – NORMAN – Industrie agroalimentaire – 48 salariés (Vimoutiers)
  – BURONOMIC – Industrie ameublement – 110 salariés (Honfleur)

• IKEA - Chargée de mission "Bien-être au travail et prévention des RPS"

  Plaisir 2014 - 2015 En alternance chez IKEA Caen durant ma formation à l'IAE.

• MGI Coutier - Responsable Ressources Humaines

  Champfromier 2010 - 2013 STRATEGIE RESSOURCES HUMAINES
  - Déploiement de la politique Groupe au niveau site
  - Support des directions opérationnelles sur les périmètres droit du travail, objectifs RH Groupe, formation, rémunérations, mobilité, GPEC
  - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : Exploitation des entretiens annuels de performance, people review, détection des potentiels, promotion de la mobilité interne, développement de l’employabilité du personnel, gestion des promotions et des augmentations
  - Animation des Instances Représentatives du Personnel
  - Veille sur le climat social, enquête satisfaction du personnel
  - Conduite des projets RH, coordination des différents plans d’actions
  - Mise en place et suivi des accords collectifs
  - Développement de la communication interne
  
  RECRUTEMENT
  - Recrutement cadres, employés, techniciens, agents de maitrise, ouvriers
  - Conduite des entretiens individuels et collectifs
  - Gestion des relations avec les partenaires externes : Ecoles, Entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement et développement de partenariats afin d’élargir les sources de recrutement
  - Suivi de l’intégration des nouveaux embauchés
  Gestion des Ressources Humaines
  - Gestion administrative du personnel et du personnel temporaire : absences congés payés, maladie, rédaction des contrats de travail, avenants, suivi des périodes d’essai
  - Mise en place de procédures de chômage partiel
  - Pilotage et animation de l’équipe chargée de la paie (2 personnes)
  - Conception et exploitation d’outils d’analyse et de reporting social. Bilan social
  
  FORMATION
  - Construction et suivi du plan de formation
  - Développement de l’apprentissage et des contrats de professionnalisation
  - Relations avec les écoles et les OPCA
  - Organisation de parcours de formations qualifiantes
  - Mise en place de sessions de formation en interne et en externe
  
  JURIDIQUE
  - Veille sur l’évolution de la législation sociale
  - Elaboration des dossiers disciplinaires et contentieux. Gestion des dossiers prud’homaux
  
  CONDUITE DE PROJETS
  - Remise en conformité des processus RH Site avec les objectifs Groupe
  - Déploiement d’un système de suggestion du personnel
  - Elaboration d’un projet de « formation de masse » des salariés dans le cadre de la mutation technologique de l’entreprise

• APIC - Commerciale

  2008 - 2009 Société de service Publicitaire et Communication

• PSA Peugeot Citroën - Responsable Gestion du Personnel

  Rueil Malmaison 2000 - 2006

• LeasePlan - Gestionnaire Paie

  Rueil-Malmaison 1999 - 1999

• Mazars - Assistante du Directeur des Ressources Humaines

  Paris La Défense 1997 - 1997

• SE PETIT - Filiale du Groupe VINCI - Assistante DRH

  1990 - 1996

Formations

• IAE

  Caen 2014 - 2015

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE GEAP

  Paris 1995 - 1995 Niveau III

Réseau

• Barea AURELIE

• Bertrand VAN-LAËYS

• Camille BOUDRY

• Florian BOULAY

• Georges ARGIROF

• Jean-Christophe LABUDA

• Mohammed NABILI

• Mustapha OUAKSEL

• Stéphane KONARZEWSKI