Elsa DE MARCO

En résumé

Entreprises

• Kone - Chargée de recrutement profils commerciaux

  Nice 2015 - maintenant En charge du recrutement et du développement RH concernant la population commerciale sur le périmètre national:
  
  * Recrutement profils commerciaux : Mise en place de la stratégie recrutement : sourcing, process recrutement (réseaux sociaux, cooptation, assesment center, outils d’évaluation des candidats,
  
  * Mobilité interne
  
  * Relations écoles: Mise en place et développement d'actions de proximité avec nos écoles de commerce partenaires

• Menway Experts - Chargée de recrutement

  Paris 2015 - 2015 Division Sales&Marketing
  Recrutement de profils commerciaux: chefs de secteur, responsables développement de réseau, sales coordinator dans le secteur de la distribution

• Total - Chargée de gestion de carrière coordination recrutement et mobilité

  COURBEVOIE 2014 - 2014 (Mobilité interne :
  Identification des collaborateurs en situation de mobilité, propositions de réaffectation en adéquation profil/poste à pourvoir
  Création d'outils de pilotage du plan de mobilité
  
  Recrutement
  Mise en place d’un nouveau processus de centralisation du recrutement
  Recueil des besoins auprès des RH de proximité
  Sourcing, préqualification téléphonique, création d'un vivier de candidats
  Entretiens de recrutement
  Création et pilotage d’outils de suivi du plan de recrutement
  Réalisation d'études de rémunération et positionnement des nouveaux embauchés
  Rédaction des contrats de travail
  
  Alternance :
  Campagne de recrutement des alternants sur l’année 2014 (Siège et sites de production) : sélection de CV, entretiens de recrutement: environ 45 recrues sur l'année 2014
  

• Total - Assistante Gestion de carrière population OETAM Siège

  COURBEVOIE 2012 - 2013 Gestion administrative de la population OETAM du siège parisien rédaction des contrats de travail et avenants, saisie des mouvements dans le SIRH Groupe (PeopleSoft)
  Formalisation de procédures de gestion de carrière dans le cadre de l'harmonisation des process de la branche
  Coordination du recrutement d'anciens collaborateurs PETROPLUS au sein des sites industriels de la Branche

• SIA Homefashion - Assistante Ressources Humaines

  Plaisir 2012 - 2012 Stage généraliste au sein du département ressources humaines.
  
  Missions principales:
  - Suivi du processus de paie : collecte des informations, saisie d’éléments variables, établissement des bulletins de paie sur le logiciel SAGE
  - Administration du personnel : rédaction des contrats de travail, suivi des absences, saisie des données sociales (DUE, attestations de salaire, cotisations sociales)
  - Contentieux : établissement des dossiers contentieux, regroupement des pièces justificatives, rédaction des convocations à entretien préalable et des notifications de licenciement, participation à l'élaboration d'un plan de sauvegarde de l'emploi (établissement des critères d'ordre, application aux postes visés, mise en place de solutions en faveur de l'emploi, aide à la rédaction du plan)
  - Recrutement : participation aux entretiens de recrutement
  - Relations avec les IRP: participation aux réunions du CE, du CHSCT, élaboration du bilan annuel de la sécurité et des conditions de travail
  - Gestion RH: élaboration d'un bilan social, mise en place et suivi d'indicateurs comme les recours aux CDD, le suivi des arrêts maladies, le cout du recours à l'intérim

• Hédiard - Hôtesse caisse

  Paris 2007 - 2011 Emploi étudiant pendant ma période universitaire, les samedi et les périodes de vacances scolaires.
  Vente des produits de la boutique, encaissements, formation des nouvelles recrues

Formations

• IGS PARIS

  Paris 2012 - 2013 Responsable Management et Direction des Ressources Humaines
  
  Développement de l'approche stratégique de la fonction RH.
  Formation effectuée en alternance pendant 15 mois au sein du Groupe TOTAL.
  Sujet de Mémoire: Comment favoriser et développer la mobilité de la population OETAM?

• IGS PARIS

  Paris 2011 - 2012 Master I Responsable Gestion des Ressources humaines
  
  Bases opérationnelles de la fonction ressources humaines orientées sur la paie, l’administration du personnel, les relations sociales. Master I complété par un stage de 5 mois ainsi que par un mémoire de recherche appliquée
  
  Sujet de mémoire : « La fonction Ressources humaines dans une entreprise en difficultés économiques »
  

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 2006 - 2011 Licence Mention droit
  
  Cursus orienté sur le droit privé : droit des sociétés, régime de l’obligation, droit du travail, droit pénal général, procédure pénale
  
  

Réseau

• Bastien POURCEL

• Elodie THIEBAUT

• Marie-Hélène DINI

• Paul SAURA

• Pierre SOULIER

• Simon CHAN

• Sylvain STEPHEN