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Emeline DEPOILLY

Paris-17E-Arrondissement

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Breteuil ainsi que le résultat des européennes dans l'Eure.

En résumé

Mes compétences :
Adaptabilité
Esprit d'initiative
Ecoute
Travail d'équipe
Rigueur
Dynamisme
Communication
Organisation
Formation
Recrutement
Autonomie
Microsoft Word
Microsoft Visio
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel

Entreprises

  • Groupe IGS - Chargée de formation et développement RH

    Paris-17E-Arrondissement 2016 - maintenant

  • Centre de Recherche et Développement SAINT-GOBAIN GLASS FRANCE - Chargée de Missions des Ressources Humaines

    2014 - 2016 FORMATION :
    - Piloter et mettre en œuvre le plan de formation (environ 5% de la masse salariale)
    - Accompagner les salariés dans l’élaboration de leur projet formation
    - Optimiser le budget formation (co-construction du Compte Personnel de Formation (CPF) avec 31 collaborateurs sur l’année 2016)
    - Travailler en collaboration avec l’OPCA, les organismes de formation

    COMMUNICATION :
    - Maintenir et développer les outils de communication (intranet)
    - Organiser l’événementiel (déjeuner technique, séminaire d’intégration)

    RECRUTEMENT :
    - Gérer le processus complet du recrutement des stagiaires et alternants : accompagnement des tuteurs, rédaction et diffusion des annonces, entretiens de recrutement, débriefing et suivi des candidatures (environ 30 stagiaires et alternants depuis février 2016 du niveau Bac à Bac+5)
    - Rédiger les contrats de travail
    - Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux embauchés

    MISSIONS RH :
    - Optimiser le processus du recrutement des stagiaires et alternants par le développement de l’Assessment Center
    - Animer les relations écoles (participation aux forums / salons)
    - Exploiter et suivre les entretiens annuels d’évaluation

  • OPAC de l'Oise - Assistante Ressources Humaines

    Beauvais 2013 - 2014 FORMATION :
    - Participer à la préparation du plan de formation : collecte et analyse critique des besoins de formation
    - Participer à la gestion administrative de la formation : recherche et organisation des formations (gestion des inscriptions, des conventions, des convocations, des salles, des déplacements, des repas, des hébergements et des aspects matériels et logistiques)
    - Participer à la gestion de la mobilité interne (entretiens)

    EMPLOI :
    - Suivre les absences de longue durée, gestion des entretiens

    ADMINISTRATION :
    - Gérer les temps (éléments variables, régularisation des anomalies, planning des équipes)

  • CCMO MUTUELLE - Assistante de Manager

    BEAUVAIS 2011 - 2013 SECRETARIAT :
    - Gérer les agendas et les appels téléphoniques
    - Trier le courrier
    - Organiser des réunions et des déplacements

Formations

Réseau

Annuaire des membres :