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Emeline PEIGNÉ

Compiègne

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation professionnelle continue

Entreprises

  • Implica Consultants - Consultant Formatrice GPMC

    Compiègne 2015 - maintenant Intervention à deux voix : Construire et animer un projet GPMC
    Activité ponctuelle

  • Iut De Rennes - Chargée d'enseignement vacataire

    Rennes 2015 - maintenant DUT GEA (Année spéciale) : TD sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences

  • Centre Hospitalier Guillaume Régnier - Responsable Formation

    2014 - 2017 Attachée d’Administration Hospitalière
    Direction des Ressources Humaines
    Service Formation – GPMC

    Compétences développées :
    Pédagogie - Ingénierie de formation - Gestion de projet - Approche par la compétence - Accompagnement des parcours professionnels -
    Accompagnement du changement

     Participation à la mise en œuvre du projet social et à la définition d’une politique de formation
     Gestion de projet
    o Déploiement de la démarche de « Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences »
    o Accompagnement des projets de l’établissement (consultation – mise en œuvre de projets de formation internes)
    o Rédaction des cahiers des charges en lien avec les Directions concernées
     Gestion du processus de formation
    o Recueil des besoins – Préparation du plan de formation N+1 – Suivi du plan (actions et budgets)
    o Suivi des demandes de formation intra et individuelles
    o Accompagnement des parcours professionnels
    o Bilan et évaluation des formations
     Participation au dialogue social
    o Suivi de la Commission Formation
     Management et encadrement d’une équipe (3 agents)
     Relations fonctionnelles avec l’ensemble des Directions
     Animatrice formation Multi + : « Mieux comprendre sa carrière et son environnement professionnel »

  • Centre Hospitalier Guillaume Régnier - Adjoint du DRH

    2012 - 2014 Compétences développées :
    Dialogue social - Négociation - Gestion administrative du personnel et suivi de la masse salariale

     Participation à la mise en œuvre du projet social
     Participation au dialogue social
    o Suivi du Comité Technique d’Etablissement
    o Négociation du protocole syndical sur le temps syndical
     Suivi budgétaire des dépenses et recettes de personnel de l’EPRD (budget principal et budgets annexes)
     Coordination et encadrement des secteurs administratifs :
    Recrutement-Carrière-Retraite (5 agents) – Paie-Absentéisme (5 agents)
     Suivi des dossiers disciplinaires
     Suivi des contentieux relevant des Ressources Humaines
     Gestion de projet : Déploiement de la démarche de « Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences »
     Veille juridique et note interne

  • Centre Hospitalier Tierry de Langeraye POUANCE - Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2012 Etablissement de santé de 264 lits (SSR, médecine, EHPAD et USLD - 5 places de SSIAD)

    Compétences développées :
    Management - Polyvalence en RH - Gestion administrative du personnel – Recrutement - Masse salariale et effectifs

     Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique ressources humaines
     Suivi budgétaire des dépenses et recettes de personnel de l’EPRD (budget principal et budgets annexes)
     Coordination de la gestion administrative du personnel
     Recrutement, gestion des effectifs
     Management et encadrement d’une équipe (2 agents)
     Projets transversaux (dont GPMC)
     Veille juridique

Formations

Réseau

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